本書系統(tǒng)論述政府促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策現(xiàn)狀、存在問題并提出對策建議。從分析就業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)、財(cái)政政策的關(guān)系入手，調(diào)查了我國近年來的就業(yè)形勢及變動(dòng)趨勢，多維度考查了2010-2018年頒布的112項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的制定和執(zhí)行效果，肯定取得的成績，分析存在的問題，尋找深層次的原因。在結(jié)合國際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出促進(jìn)我國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策
本書首先對公共部門人力資源管理的相關(guān)內(nèi)涵與歷史延革進(jìn)行介紹；進(jìn)而依次闡述公共部門人力資源管理的制度安排、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)與功能方面的內(nèi)容；并重點(diǎn)就公共部門的工作分析與人員分類、人員招募與選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、職業(yè)生涯、人員流動(dòng)等進(jìn)行了深入的探討；最后討論了公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與發(fā)展趨勢。具體說來
本書不僅是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)省級(jí)精品課程教材，也是管理類本科專業(yè)的主干課教材和MBA、碩士研究生的參考書及企業(yè)中高層管理人員的培訓(xùn)教材，社會(huì)影響力較大。為了讓廣大讀者了解到該學(xué)科的研究成果和實(shí)踐中的熱點(diǎn)問題，編者經(jīng)過較長時(shí)間準(zhǔn)備，對本書再次進(jìn)行了調(diào)整和修改。本次修訂，立足于內(nèi)容新穎、理論前沿和創(chuàng)新，引入了人力
書中作者結(jié)合孫子兵法，從戰(zhàn)略視角洞察經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，探索可行性創(chuàng)業(yè)路子。為提出具有軍事特色的創(chuàng)業(yè)方略，作者開篇就對如何尋找商機(jī)、抓住商機(jī)和跟進(jìn)商機(jī)三個(gè)問題進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，讓創(chuàng)業(yè)者了解如何分析形勢確立創(chuàng)業(yè)方向、如何速戰(zhàn)速?zèng)Q實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)和如何拓展視野實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展等提供一個(gè)基本路數(shù)。之后重點(diǎn)對種植養(yǎng)殖、智能制造、智慧城市、智慧小區(qū)
本書立足于中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與人口轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)背景，深入揭示經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國勞動(dòng)力市場存在的效率損失及其根本原因。包括：動(dòng)力力市場供需協(xié)調(diào)性、勞動(dòng)力市場多重分割下的工資收入差異、勞動(dòng)力工資扭曲及其對企業(yè)創(chuàng)新的影響、工資制度對勞動(dòng)就業(yè)與勞資雙方分配的影響、勞動(dòng)爭議對勞動(dòng)收入份額的影響、工會(huì)組織對和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的作用等。研究成
這是一本全面介紹人力資源管理必會(huì)的管理務(wù)實(shí)內(nèi)容以及如何進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)量化分析的工具書，該書編著的目的是為了幫助HR更好地執(zhí)行人力資源管理工作并掌握常見的數(shù)據(jù)量化分析。全書可劃分為兩個(gè)部分，各部分的具體內(nèi)容如下。部分為本書的基礎(chǔ)內(nèi)容，其內(nèi)容包括了解人力資源管理體系、了解量化分析在人力資源管理中的意義以及人力資源管理數(shù)據(jù)
企業(yè)崗位分析和評價(jià)實(shí)操一本通是一本專門介紹企業(yè)人力資源從業(yè)者如何做好崗位分析與評價(jià)工作的書籍，本書包括11章內(nèi)容，可分為3個(gè)部分，各部分內(nèi)容如下。部分主要介紹了崗位分析的主要內(nèi)容和職位說明書的編制，包括崗位分析的基本內(nèi)容、崗位分析的具體方法、崗位分析的工作流程以及職位說明書的編制規(guī)范。該部分內(nèi)容旨在幫助讀者全面了解崗位
本書立足于高等學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求和特點(diǎn)，編寫中注重理論與實(shí)際的結(jié)合、教學(xué)與應(yīng)用的結(jié)合。全書在體系結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)創(chuàng)新性、新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上增加其可讀性和實(shí)用性，力求使學(xué)生通過學(xué)習(xí)，提高其知識(shí)水平和實(shí)際應(yīng)用能力，從而滿足高等學(xué)校管理類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要。全書共分九章，分別為人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分
大眾參與創(chuàng)客運(yùn)動(dòng)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制及引導(dǎo)政策研究
勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、重要的社會(huì)關(guān)系之一。本書主題是新常態(tài)下我國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制創(chuàng)新與國際比較研究，章首先介紹研究背景與意義，爾后是一個(gè)比較系統(tǒng)的文獻(xiàn)綜述。第二章是勞動(dòng)關(guān)系理論綜述，對各種勞動(dòng)關(guān)系理論進(jìn)行了比較詳細(xì)的梳理和總結(jié)。第三章是國外勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的典型模式，對國外具有代表性的勞動(dòng)關(guān)系治理或協(xié)調(diào)
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