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公司代表權(quán)配置是公司治理中頗為重要的一環(huán)，幾乎所有公司的內(nèi)部治理和經(jīng)營成果最終都將通過公司代表人的行為向外界表示。然而，長期以來，立法者對法定代表人制度中的爭議未作出有效回應(yīng)，司法實踐更習(xí)慣于將公司視為黑箱的市場主體，未體系化地思考代表權(quán)配置與公司內(nèi)部治理之間的聯(lián)系，也無法體現(xiàn)公司內(nèi)部組織化的特征。本書以現(xiàn)實問題為導(dǎo)向