本書是第四本中國智庫名錄，在第三本的基礎(chǔ)上新增智庫機(jī)構(gòu)38個，修改信息智庫機(jī)構(gòu)434個。收錄范圍包括黨政系統(tǒng)智庫，科研機(jī)構(gòu)研究所，高校智庫，社會團(tuán)體，合作智庫，高端智庫，智庫研究與評價機(jī)構(gòu)以及其他有較大社會影響力的皮書研創(chuàng)團(tuán)隊智庫等。本書內(nèi)容包括“智庫機(jī)構(gòu)中英文名稱、辦公地址、電話、傳真、郵箱、主要研究領(lǐng)域、機(jī)構(gòu)官網(wǎng)、

2019年，司法部戒毒管理局開展全國范圍內(nèi)的優(yōu)秀案例評選活動，根據(jù)類別抽調(diào)各地專家組成評委團(tuán)進(jìn)行評審，*終評選出107篇優(yōu)秀司法行政戒毒工作案例。這些優(yōu)秀戒毒工作案例，既是全國司法行政戒毒系統(tǒng)戒毒工作實踐的科學(xué)總結(jié)，也是戒毒工作實踐的理論升華，既是優(yōu)秀戒毒成果的展示，也為系統(tǒng)進(jìn)一步履行好職能任務(wù)提供了有益的借鑒和參考。

涉密人員多為公司中掌握核心秘密的人員，屬于高級人才的一種，對于涉密人員的人力資源如何合法合理的管理，對于公司后續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用�！渡婷苋藛T人力資源管理法律指南》一書共九章內(nèi)容，第*章通過無訟數(shù)據(jù)庫，威科先行等APP分析了涉密人員涉訴的內(nèi)容，讓讀者能夠全面了解目前涉密人員的涉訴的類型等內(nèi)容。第二章和第三章從國內(nèi)外

《公職人員監(jiān)察與刑事風(fēng)險實務(wù)》共13章，涉及13個常見罪名，每章可分為四個部分。第*部分是監(jiān)察風(fēng)險，簡要分析了公職人員在履職過程中可能面臨的監(jiān)察風(fēng)險的案例及移送檢察院的標(biāo)準(zhǔn)提示，以期增強(qiáng)公職人員的監(jiān)察風(fēng)險意識，正確履職。第二部分是刑事案例評點，在特定章節(jié)罪名下，我們遴選了各級法院具有代表性的刑事案例，通過案例評點實務(wù)中

《政府工作報告》堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會以及中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，按照黨中央關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作的重大決策部署，總結(jié)了過去一年和今年以來的政府工作，闡述了今年推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體要求、主要預(yù)期目標(biāo)、宏觀政策取向，對下一階段重點工作

《中國的動員型災(zāi)害治理：以地震為例》聚焦自然災(zāi)害治理這個兼具超常規(guī)和常態(tài)化色彩的公共治理領(lǐng)域，分析動員是如何被嵌入災(zāi)害治理過程的不同環(huán)節(jié)、不同層次之中，又如何對具體的災(zāi)害治理結(jié)果產(chǎn)生影響，進(jìn)而探析動員這種具有中國特色的政治制度如何在適應(yīng)不斷變化的外部條件下保持活力。《中國的動員型災(zāi)害治理：以地震為例》的實證分析聚焦地震

《風(fēng)險災(zāi)害危機(jī)研究（第十一輯）》重點關(guān)注大數(shù)據(jù)與風(fēng)險治理、災(zāi)害應(yīng)對、危機(jī)響應(yīng)間的交互。大數(shù)據(jù)不僅僅是數(shù)據(jù)本身，還可以理解為一項技術(shù)、一種理念。目前來看大數(shù)據(jù)在商業(yè)領(lǐng)域已得到相對充分的應(yīng)用，而在社會科學(xué)研究領(lǐng)域?qū)Υ髷?shù)據(jù)的關(guān)注也日益顯著。特別是在風(fēng)險災(zāi)害危機(jī)的非常規(guī)時刻，決策需要基于信息，大數(shù)據(jù)一定程度上能滿足部分信息需求

中國法治政府發(fā)展報告（2019）本報告選取了信息化與工業(yè)化融合、城市環(huán)境治理行政法治發(fā)展兩個主題予以分析�；�于對北京市法治政府建設(shè)情況的持續(xù)跟蹤研究，本年度的報告不僅總結(jié)分析了2019年北京市行政法治發(fā)展取得的顯著成效、面臨的新問題與新形勢，也就北京市規(guī)劃行政法治建設(shè)以及平谷區(qū)“吹哨報到”三協(xié)同執(zhí)法機(jī)制兩方面的工作進(jìn)行

公務(wù)員辭職是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容，是公務(wù)員制度建設(shè)的重要方面，關(guān)系到公務(wù)員的權(quán)利保障和政府管理的效能建設(shè)。中國公務(wù)員辭職制度包括辭去公職和辭去現(xiàn)職兩個方面，它是在借鑒國外管理經(jīng)驗和中國傳統(tǒng)管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國國情所形成的有中國特色的公務(wù)員制度的一個有機(jī)組成部分。本研究采用文獻(xiàn)分析、個案分析和比較分析三種方法，著重

《社會治理藍(lán)皮書：中國社會治理創(chuàng)新報告2019》是由北京國際城市發(fā)展研究院研創(chuàng)，以社會治理創(chuàng)新為主題的年度研究報告。該報告于2012年首發(fā)并連續(xù)出版，是我國首部聚焦社會管理、社會治理創(chuàng)新的理論與實踐相結(jié)合的研究成果�！渡鐣�治理藍(lán)皮書：中國社會治理創(chuàng)新報告2019》以制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層治理效能為主題，聚焦朝陽區(qū)社會治理創(chuàng)