本書是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“制度整合與體系完善背景下我國(guó)養(yǎng)老金缺口測(cè)算及對(duì)策研究”終研究成果。 隨著我國(guó)人口老齡化、高齡化、少子化速度的加快以及養(yǎng)老金制度完善和政策調(diào)整步伐加速，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)不可持續(xù)性危機(jī)日益凸顯。本書以應(yīng)對(duì)制度完善和政策調(diào)整背景下我國(guó)養(yǎng)老金制度財(cái)務(wù)基金可持續(xù)風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，在對(duì)相關(guān)概念和理論進(jìn)行梳
本書是一本英文影印版圖書，原著是國(guó)際知名人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作。作者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶懽鲬B(tài)度和流暢的表達(dá)風(fēng)格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實(shí)踐，深受世界各地讀者的歡迎。第15版做了全面的更新和梳理，增加了人力資源新趨勢(shì)、戰(zhàn)略情景、員工參與管理等專欄，重寫了第9章員工保留與職業(yè)生涯管理、第13章構(gòu)建積極
本書共9章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人員招聘、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容，各章按學(xué)習(xí)目標(biāo)、引言、正文、本章小結(jié)、練習(xí)題（含案例分析）綜合實(shí)訓(xùn)等模塊展開(kāi)。正文內(nèi)穿插知識(shí)回顧、案例閱讀與分析、實(shí)戰(zhàn)演練、思考與討論等多種類型的課堂互動(dòng)教學(xué)素材和以二維碼形式微課視頻、專業(yè)
數(shù)十個(gè)微課視頻解析重點(diǎn)與難點(diǎn)提供電子課件、教學(xué)大綱、教案、試卷、案例集等數(shù)十個(gè)微課視頻解析重點(diǎn)與難點(diǎn)提供電子課件、教學(xué)大綱、教案、試卷、案例集等
本書從黨政干部教育培訓(xùn)、企業(yè)管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等業(yè)態(tài)和培訓(xùn)理論、技術(shù)、實(shí)踐角度，系統(tǒng)回顧了改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的基本歷程，以2019～2020年各類培訓(xùn)實(shí)踐和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的政策、制度、體系建設(shè)、理論、技術(shù)和實(shí)踐創(chuàng)新?tīng)顩r等進(jìn)行分類梳理和總結(jié)分析。
在目前瞬息萬(wàn)變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，我們的組織正在面臨前所未有的挑戰(zhàn)。世界的復(fù)雜性正在增加，商業(yè)模式正在轉(zhuǎn)變，員工對(duì)工作的看法也在改變。很多組織，不論大小都希望在這些改變中有所突破。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，大家都必須真正理解不會(huì)有通用的銀彈或解決方案來(lái)應(yīng)對(duì)這些快速的變化，的辦法就是探尋一種能夠敏捷響應(yīng)未來(lái)的工作方式。針對(duì)當(dāng)前管理者、
本書的核心思想是：只要能夠采取正確的做法，市場(chǎng)的不確定性就可以為企業(yè)帶來(lái)巨大機(jī)會(huì)，不過(guò)，先決條件是要具備創(chuàng)業(yè)思維。所謂創(chuàng)業(yè)思維，是指企業(yè)如何利用不確定的環(huán)境創(chuàng)造機(jī)會(huì)的思考方式。一旦企業(yè)管理者能培養(yǎng)出創(chuàng)業(yè)思維，并使之成為自己的第二直覺(jué)，就能在不確定的環(huán)境中，不斷察覺(jué)潛在的機(jī)會(huì)，毫不遲疑地?fù)屜乳_(kāi)發(fā)，進(jìn)而創(chuàng)造收益，甚至化敵為
2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)試教材人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)修訂版
《組織設(shè)計(jì)與工作分析》共包括八章內(nèi)容，主要由兩大部分構(gòu)成。第一部分是組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)，第二部分是工作分析的方法與技術(shù)。這兩大部分能夠提供組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)較為宏觀的結(jié)構(gòu)信息，也能提供關(guān)于職位設(shè)計(jì)有關(guān)的微觀操作方法。第一章組織導(dǎo)論，主要介紹了組織的概念與類型、組織理論、戰(zhàn)略管理理論、戰(zhàn)略管理與組織的關(guān)系、戰(zhàn)略對(duì)組織有效性的意義、
當(dāng)代中國(guó)的退休制度
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