本書是人力資源系列叢書中的一本。全書分為十五章，介紹了人力資源服務(wù)的屬性、特征和相關(guān)主體，分析了人力資源服務(wù)的核心內(nèi)容和發(fā)展模式，人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)制度和流程設(shè)計(jì)，以及人才招聘服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新，介紹了高級(jí)人才尋訪服務(wù)的業(yè)務(wù)類型、人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)、勞動(dòng)派遣服務(wù)的概念、類型、業(yè)務(wù)制度、流程等，并對(duì)人力資源外包服務(wù)，流
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)使得人才成為各企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)，少數(shù)優(yōu)秀人才便可給企業(yè)帶來(lái)巨大的收益，并在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，因此，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的開發(fā)與管理必將與傳統(tǒng)的人力資源管理存在差別。然而企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何在全國(guó)乃至全球范圍招聘、錄用所需要人才，并對(duì)其進(jìn)行有效管理，這是企業(yè)需要思考的問(wèn)題。 如何既學(xué)好人力資源管理理論，又
本書將欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)持續(xù)活躍的大背景與當(dāng)?shù)氐拿撠毘尚ъ柟碳班l(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施相結(jié)合，以欠發(fā)達(dá)地區(qū)制度環(huán)境為切入點(diǎn)，以企業(yè)成長(zhǎng)理論、制度理論、創(chuàng)業(yè)相關(guān)理論為理論依據(jù)，基于多案例調(diào)查獲得的第一手資料，運(yùn)用定性分析和定量分析相結(jié)合的研究方法，深入分析欠發(fā)達(dá)地區(qū)的區(qū)域特征，考察貧困地區(qū)情境下制度環(huán)境對(duì)農(nóng)民工新創(chuàng)企業(yè)
人力資源是第一資源，實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，關(guān)鍵都在人。未來(lái)企業(yè)將面臨越來(lái)越多的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，人力資源特別是具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才資源的作用越來(lái)越突顯，那么企業(yè)應(yīng)該如何吸引人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才和留住人才呢？本教材基于“根據(jù)取崗位需要來(lái)設(shè)置項(xiàng)目，將IR工作流程提煉為典型工作任務(wù)”的設(shè)計(jì)理念，按照人力資
本書是高等職業(yè)教育創(chuàng)新示范教材。本書是結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)”與“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”的教材，通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)模式的分析，結(jié)合生動(dòng)的案例，講述互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程方法論，并將創(chuàng)新思維和企業(yè)家精神貫穿其中，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不僅可以給人帶來(lái)成就感，還可以帶來(lái)快樂(lè)。在教學(xué)上引導(dǎo)教師采用CDIO工程教育思想，采用階段式成就感的激勵(lì)
本書以人力資源管理為主題，系統(tǒng)地介紹了人力資源和人力資源管理的基本概念和基本原理、人力資源管理的歷史和發(fā)展以及人力資源管理的實(shí)踐應(yīng)用。本書從理論基礎(chǔ)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展背景，對(duì)人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析，并深入探討了人力資源面臨的諸多重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問(wèn)題以及管理中遇到問(wèn)題的解決方法。本書語(yǔ)言簡(jiǎn)潔精煉，內(nèi)容豐富，以
破局9招走出創(chuàng)業(yè)困局捕捉商機(jī)貴在神速高收入意味著高風(fēng)險(xiǎn)職場(chǎng)新人培養(yǎng)思維視界做事處世溝通為人處事人際交往職場(chǎng)書籍全面提升你
本書收集了2021年人力資源社會(huì)保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等，共98件，分為綜合、就業(yè)促進(jìn)、人力資源流動(dòng)管理、職業(yè)能力建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察共13部分。
本書選取某職業(yè)病防治研究院人力資源管理信息系統(tǒng)和某事業(yè)單位綜合管理系統(tǒng)為主要案例，結(jié)合信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理全生命周期的視角進(jìn)行剖析、研究。內(nèi)容主要包括：人力資源管理信息系統(tǒng)概述，人力資源管理信息系統(tǒng)案例，人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理概述，人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目的立項(xiàng)管理、整體管理
本書共分五章,內(nèi)容包括:農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、認(rèn)識(shí)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、實(shí)施創(chuàng)業(yè)。
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