隨著人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，人力資源管理工作逐漸呈現(xiàn)出移動(dòng)化、數(shù)字化、智能化等特點(diǎn)，很多重復(fù)性、標(biāo)準(zhǔn)化的工作已由人工智能或機(jī)器人完成。人工智能與大數(shù)據(jù)技術(shù)極大地提升了人力資源工作的效率和用戶體驗(yàn)，改變了人力資源從業(yè)者傳統(tǒng)的工作方式，為企業(yè)管理者做出經(jīng)營性決策提供了有效的建議。 人工智能（ArtificialInt
可否通過平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中的共享理念來解放勞動(dòng)者？巨大的財(cái)富積累可否推動(dòng)消滅勞動(dòng)中的異化？ 社會(huì)學(xué)學(xué)者送外賣、做主播、打電競、開網(wǎng)約車……潛入數(shù)字勞動(dòng)世界，以親歷者身份，記錄數(shù)字勞動(dòng)的方式以及它與人們?nèi)粘Ｉ畹穆?lián)系，反思其帶來的新的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)倫理、勞動(dòng)保障等問題，也思考這一時(shí)代的精神與情感世界
這是一本講女性創(chuàng)業(yè)的勵(lì)志類圖書。本書作者是《美麗俏佳人》《非你莫屬》等欄目常駐嘉賓導(dǎo)師，在本書中她詳細(xì)講述了自己以美學(xué)特長，用十三年時(shí)間從一名學(xué)校老師成長為一個(gè)擁有美妝、服飾、女性健康產(chǎn)品等項(xiàng)目的龐大女性商業(yè)集團(tuán)的真實(shí)經(jīng)歷。本書展示了她創(chuàng)業(yè)過程中遇到的許多問題以及解決方案、創(chuàng)業(yè)思路及財(cái)富的獨(dú)特理解。其中涉及自我提升、團(tuán)
本書是一本集理論性、實(shí)踐性、科學(xué)性和政策性于一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型案例分析教材，遵循創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)規(guī)律，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、校園與市場相結(jié)合、個(gè)體與團(tuán)隊(duì)相融合的理念，關(guān)注學(xué)生的知識(shí)獲取、思想碰撞和實(shí)踐體驗(yàn)的有機(jī)統(tǒng)一。本書由工商管理等學(xué)科領(lǐng)域?qū)＜遥攸c(diǎn)從長安大學(xué)2017～2019年參加大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類大賽的獲獎(jiǎng)作品中，精
中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今，經(jīng)歷了一波又一波的創(chuàng)業(yè)浪潮。從國家鼓勵(lì)教授、專家創(chuàng)業(yè)，到大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)這件事已經(jīng)在普通人中間普及。但創(chuàng)業(yè)并非一件輕而易舉的事，它需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具備專業(yè)的知識(shí)和能力，強(qiáng)大的毅力和韌性，忍受孤獨(dú)的能力，以及調(diào)動(dòng)人脈、資源、資金、人力的統(tǒng)籌能力……所以，創(chuàng)業(yè)者需要被教育。本書以創(chuàng)業(yè)教育為主線，從9個(gè)層
在進(jìn)行人力資源管理咨詢和學(xué)術(shù)研究時(shí)，如何做到從理論到實(shí)踐的有效融合?在為企業(yè)做咨詢服務(wù)時(shí)，如何回應(yīng)管理者“做好人力資源管理該讀什么樣的書”的詢問?在和企業(yè)管理專業(yè)或MBA學(xué)員交流時(shí)，如何指導(dǎo)其將所了解的理論、框架和模型，按照-定的流程和步驟有效地實(shí)施、落地?《戰(zhàn)略視角下的人力資源——人力資源管理理論與實(shí)踐的融合（第3版
本書以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實(shí)務(wù)兩個(gè)不同側(cè)面系統(tǒng)介紹了新形勢下工作分析的理論架構(gòu)與實(shí)際操作方法。上篇側(cè)重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進(jìn)過程。下篇主要介紹職位評(píng)價(jià)、技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)的操作流程與方法。附錄介紹了世界知名人力資源咨詢公司為適應(yīng)信息時(shí)代要求在工作分析與職位評(píng)價(jià)方法上所
本書是一本企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)書，分十一章介紹人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招聘與辭退管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和全球人力資源管理新趨勢。由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內(nèi)容，即：在企業(yè)中，人力資源部門員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需
隨著我國改革開放的持續(xù)深入進(jìn)行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動(dòng)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改變?nèi)藗兩a(chǎn)生活方式的重要途徑，全社會(huì)形成了一種鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，越來越多的企業(yè)和個(gè)人走上了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路。本書為中國大學(xué)校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)采風(fēng)叢書的四川大學(xué)特輯，收錄了10位奮戰(zhàn)在科研、企業(yè)戰(zhàn)線的四川大學(xué)杰出校友的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事，旨在通過鮮活的案例、生動(dòng)的
本書采取扎根理論的研究方法，借助質(zhì)性分析軟件Nvivo11Plus，對(duì)群體性勞資沖突事件相關(guān)資料進(jìn)行開放性編碼、主軸編碼和選擇性編碼。根據(jù)編碼結(jié)果，構(gòu)建了群體性勞資沖突醞釀階段、發(fā)展階段和平息階段嬗變機(jī)理的理論模型。在厘清群體性勞資沖突嬗變機(jī)理的基礎(chǔ)上，借鑒去蘇州、六盤水等地調(diào)研的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了群體性勞資沖突不同
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