本書(shū)分為兩部分，第一部分為人力資源行業(yè)現(xiàn)行法律法規(guī)匯編，涉及公司經(jīng)營(yíng)、稅務(wù)以及人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理六大模塊常用的法律法規(guī)；第二部分為人力資源管理行業(yè)案例選編，對(duì)人力資源管理過(guò)程中，分別對(duì)入職、在職、離職三個(gè)階段常出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例進(jìn)行了選編匯總。本書(shū)適合提
叢書(shū)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在新時(shí)代推動(dòng)?xùn)|北全面振興座談會(huì)上的重要講話(huà)精神，旨在以“推動(dòng)?xùn)|北全面振興取得新突破”為引領(lǐng)，奮力譜寫(xiě)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化東北全面振興新篇章。叢書(shū)共9個(gè)分冊(cè)，以全面系統(tǒng)、深度權(quán)威、破解難題為特色，并提出適應(yīng)東北全面振興新形勢(shì)的對(duì)策建議，具有
《現(xiàn)代人力資源管理模式與方法創(chuàng)新》一書(shū)，深度剖析了在全球化、數(shù)字化時(shí)代背景下，企業(yè)人力資源管理的最新趨勢(shì)與實(shí)踐前沿。本書(shū)不僅系統(tǒng)梳理了傳統(tǒng)人力資源管理理論框架，更著重探討了如何在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，通過(guò)理念革新、流程優(yōu)化、技術(shù)融合等手段，構(gòu)建高效、靈活、人性化的現(xiàn)代人力資源管理體系。內(nèi)容涵蓋人才吸引與保留策略、績(jī)效管
本書(shū)是一本新時(shí)代創(chuàng)業(yè)者的指南�！爸还ぷ�、不上班”的一人企業(yè)模式是數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的個(gè)體創(chuàng)業(yè)新模式，具體的實(shí)現(xiàn)路徑是把自己產(chǎn)品化。把自己產(chǎn)品化，意味著個(gè)體以自己的興趣、熱愛(ài)、專(zhuān)長(zhǎng)為原點(diǎn)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)杠桿，放大自己這個(gè)產(chǎn)品的勢(shì)能，向社會(huì)交付價(jià)值，過(guò)上自己熱愛(ài)、自己擅長(zhǎng)、社會(huì)需要、有人愿意為之付費(fèi)的四圈交集的生活。作者深入一線(xiàn)，通過(guò)
本書(shū)是一部深入探討人力資本服務(wù)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用的專(zhuān)業(yè)著作。本書(shū)系統(tǒng)構(gòu)建了中國(guó)自主的人力資本服務(wù)知識(shí)體系，明晰了人力資源服務(wù)與人力資本服務(wù)的本質(zhì)區(qū)別，并從概念邊界、基本框架、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、政策環(huán)境和趨勢(shì)展望等方面提供了全新的視角。書(shū)中不僅分析了人力資本服務(wù)的客戶(hù)群體、服務(wù)主體、類(lèi)型、技術(shù)應(yīng)用和商業(yè)模式，還深入討論了如何在
本書(shū)將政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、金融等因素引入對(duì)養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題的研究，既立足國(guó)內(nèi)，又借鑒國(guó)外，努力向人們展示一幅能夠更綜合更全面地認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題的宏觀圖景。本書(shū)從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面系統(tǒng)比較了現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制的優(yōu)劣，分析了國(guó)外養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢(shì)及原因，以及縮減公共養(yǎng)老金、擴(kuò)大私人養(yǎng)老金在就業(yè)、收入、利率等因素變
對(duì)于人力資源從業(yè)者來(lái)說(shuō)，如果能及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響工作走向的重大變量因素，形成多維度思考的思維方式，并結(jié)合專(zhuān)業(yè)工具，就能極大地提高工作效率，更好地完成工作目標(biāo)。本書(shū)對(duì)這些變量因素、思維模式和專(zhuān)業(yè)工具的使用，進(jìn)行了深度剖析，并結(jié)合了大量實(shí)戰(zhàn)案例，希望能幫助讀者對(duì)此有更深的了解。本書(shū)特別適合人力資源從業(yè)者、企業(yè)的管理者閱讀和使用，
北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和人工成本信息是人力資源和社會(huì)保障事業(yè)基本公共服務(wù)重要的組成部分，可為企業(yè)薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的重要參考。北京市早在20世紀(jì)90年代就開(kāi)展工資調(diào)查和信息發(fā)布的創(chuàng)新探索，成為我國(guó)較早發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的地區(qū)之一。近年來(lái)在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)
本書(shū)以2007－2019年A股上市公司作為樣本，運(yùn)用理論研究與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法，就研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響進(jìn)行了研究分析，明確了研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響效應(yīng)及作用路徑，分析了相關(guān)環(huán)境要素的協(xié)同作用，能夠?qū)ζ髽I(yè)充分利用研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策產(chǎn)生積極效應(yīng)，進(jìn)而提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率，推動(dòng)我國(guó)
本書(shū)稿主要立足于清末民初廣州社會(huì)轉(zhuǎn)型背景，以工人、商人兩大群體的互動(dòng)關(guān)系為視點(diǎn)，通過(guò)對(duì)大量原生態(tài)相關(guān)檔案文獻(xiàn)的發(fā)掘與分析，探尋廣州勞資關(guān)系由傳統(tǒng)行會(huì)“勞資合行”特質(zhì)向現(xiàn)代性演進(jìn)的軌跡、特點(diǎn)與動(dòng)因。在研究?jī)?nèi)容上，既有研究多強(qiáng)調(diào)勞資對(duì)立而甚少論其合作，本書(shū)極為重視對(duì)勞資合作尤其是對(duì)“勞資合行”理念的考察，以便全面透視清末民
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