本書嚴(yán)格依據(jù)全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱編寫而成，內(nèi)容涵蓋了大綱所要求的全部知識點(diǎn)，共分為四個(gè)部分。第一部分含組織激勵，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織設(shè)計(jì)與組織文化。第二部分含戰(zhàn)略性人力資源管理，人力資源規(guī)劃，人員甄選，績效管理，薪酬管理，培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系。第三部分含勞動力市場理論，工資與就業(yè)理論，人力資本投資理論。第四部分含勞動
本書在第二版的基礎(chǔ)上做了修訂與完善。本書從人力資源管理理論出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理實(shí)踐，全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。全書共9個(gè)項(xiàng)目，分別是人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源招聘與配置、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、人力資源績效管理、人力資源薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理
本書追求理論的系統(tǒng)性與深入性，注重理論與實(shí)踐的融合，先進(jìn)性和實(shí)用性并行，力求可讀性，理論部分在繼承經(jīng)典人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，順應(yīng)人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現(xiàn)代人力資源管理的新理論和新方法；實(shí)務(wù)部分以“操作性”為著力點(diǎn)，致力于增強(qiáng)讀者的人力資源管理實(shí)踐能力提升與訓(xùn)練。以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管
本書共七章。第一章詮釋了人力資源管理的相關(guān)概念和理論；第二章講述了人力資源的發(fā)展史，目前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以及未來趨勢；第三章闡述了風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)理論，對風(fēng)險(xiǎn)管理的本質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行研究；第四章介紹了人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)、分類與演化，以及特征與表現(xiàn)形式；第五章圍繞人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理過程，風(fēng)險(xiǎn)評估流程、方法和指
本書對人力資源理論與實(shí)踐進(jìn)行了梳理和總結(jié)。全書共分10章，圍繞課程思政目標(biāo)，堅(jiān)持知識傳授和價(jià)值引領(lǐng)相結(jié)合，將愛國主義理想信念、職業(yè)道德以及傳統(tǒng)文化融入專業(yè)知識中，并側(cè)重以中國本土案例來強(qiáng)化本土文化教育。
本書內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面,共12章,包括HRM及案例分析概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、崗位分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與配置、人員素質(zhì)測評的理論與方法、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、國際人力資源管理和E-HR.本書注重內(nèi)容的實(shí)用性與實(shí)戰(zhàn)性,選取具有代表性的人力資源管理企業(yè)案例進(jìn)行分析,
舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目創(chuàng)意大賽，是農(nóng)業(yè)部貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，推動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新深入發(fā)展的重要舉措。從2016年11月正式組織舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目創(chuàng)意大賽以來，全國3萬多個(gè)項(xiàng)目參賽。通過大賽，參賽選手有機(jī)會獲得資金、技術(shù)、市場等方面的支持，激發(fā)了返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，有力提升了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力水平，
"本書以提高中職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)為目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)中學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫。內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認(rèn)識自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書具有知識新穎、內(nèi)容豐富、案例鮮活、貼近實(shí)際、注重素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升等特點(diǎn)。在編
本書是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成，全書共9章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理中，對員工關(guān)系管理中的勞動管理管理的內(nèi)容作了詳細(xì)介紹，包括勞動關(guān)系、勞動
本書試圖研究創(chuàng)始人的背景特征與風(fēng)險(xiǎn)投資之間的關(guān)系。為了探索這一問題，美國與中國的相關(guān)數(shù)據(jù)庫為其提供了研究的基礎(chǔ)。首先，美國的風(fēng)險(xiǎn)投資數(shù)據(jù)庫VentureXpert提供了創(chuàng)業(yè)者與投資機(jī)構(gòu)成員的姓名與投資信息，結(jié)合已有文獻(xiàn)的做法，可以通過創(chuàng)業(yè)者的姓氏來判斷其屬于哪一種族，進(jìn)而研究創(chuàng)始人種族這一先天屬性特征對風(fēng)險(xiǎn)投資訣策的影
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