本書以國家統(tǒng)計局、人社部等部門以及高校、科研機構(gòu)和人力資源服務(wù)機構(gòu)的統(tǒng)計和調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對人力資源市場的供給與需求、就業(yè)與失業(yè)、流動性、人力資源服務(wù)等方面進行了系統(tǒng)分析。全書包括總報告、人力資源的基本狀況、區(qū)域與行業(yè)人力資源市場、人力資源服務(wù)四個專題。
如何把踏實的個體變成一個有戰(zhàn)斗力的團隊？ 如何把專業(yè)的知識設(shè)計成有價值的產(chǎn)品？ 如何讓團隊一邊成長一邊賺錢，實現(xiàn)自我驅(qū)動及團隊內(nèi)部的互相驅(qū)動? 如何讓客戶心甘情愿地買單，用口碑代替營銷？ 如何讓企業(yè)保持每年30%-50%的增長率? 解決以上問題的根本路徑在于鍛造自適力，向內(nèi)求力量，向外求發(fā)展。 自適力是一種頂級的心力，
本書分為四部分，內(nèi)容包括：人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)分析報告、企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)分析報告、北京市2021年行業(yè)工資指導(dǎo)線、北京市2021年最低工資標準。
本書圍繞黑龍江省地方政府出臺扶持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的公共政策路徑展開論證，由研究背景、理論基礎(chǔ)、新就業(yè)形態(tài)發(fā)展現(xiàn)狀與困境、扶持新就業(yè)形態(tài)的公共政策研究、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響就業(yè)結(jié)構(gòu)實證研究等九部分內(nèi)容構(gòu)成。
人力資源管理是經(jīng)濟學專業(yè)和管理學專業(yè)學生的一門必修課，也是企業(yè)各級管理者的基本職責和必備技能。 本書基于全球視野、本土思維、戰(zhàn)略架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計的視角，全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)架構(gòu)與專業(yè)職能的核心內(nèi)容，使讀者能從戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度思考人力資源問題，掌握戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建的要素、程序與方法，懂得如何運用人力資源
本書內(nèi)容分為8個項目和16個子任務(wù)，首先介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵和精神；在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)闡述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項目來源、商業(yè)模式搭建、商業(yè)團隊組建以及商業(yè)計劃書的撰寫要求；進一步介紹了在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的創(chuàng)新方法和原理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的知識產(chǎn)權(quán)保護和應(yīng)用等；在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中要觀察和了解市場，要做好創(chuàng)業(yè)營銷管理，尤其是客戶關(guān)系管理，在以上基
本書從主要面向青年創(chuàng)業(yè)家及企業(yè)家。作者在過去多年中，有幸結(jié)識了許多青年創(chuàng)業(yè)家及企業(yè)家。這一群朋友中，成功的不少，但沒成功的更多。許多成功的創(chuàng)業(yè)者已著書立說，或有他人為他寫傳奇、記逸事。不成功的大多保持靜默。他們的遭遇，實在很具啟發(fā)性，讓人感觸良深。一些創(chuàng)業(yè)者在科研中略有所得，便急著從實驗室跑向巿場—有的在公司還沒開成便
在這個信息爆炸的年代，人人都充滿了憂患意識，人們時時刻刻都希望能有更多方法來提升自己的潛能、獨特性及競爭力，優(yōu)勢管理儼然成為熱門話題。無論是管理者還是員工，無論是初進職場的新人還是身經(jīng)百戰(zhàn)的職場老手，都對如何確認自己適合深耕的領(lǐng)域充滿興趣。畢竟，只有管理好自己的優(yōu)勢，才能管理好自己的人生。作者在各式各樣的企業(yè)組織內(nèi)進行
本書是針對勞動與社會保障、人力資源管理和公共事務(wù)管理等專業(yè)的高職高專學生編寫的一本教材，既介紹人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前沿知識，也講解實踐操作。當前職業(yè)院校培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中難以找到合適的定位，這反映出學生對專業(yè)和自身能力認知不清。本書為教育部“1+X”的配套教材，注重實踐教學，著重培養(yǎng)學生對人力資源數(shù)
研究國際貿(mào)易對中國偏向性技術(shù)進步影響，對于中國加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展具有重要啟示。本文沿著Acemoglu（2002）提出的偏向性技術(shù)進步分析框架，借鑒國際貿(mào)易對技能偏向性技術(shù)進步影響的理論模型（Acemoglu，2003；Acemoglu等，2015），將其改造和擴展為國際貿(mào)易對技術(shù)進步在資本與勞動之間偏向影響的分析模型，
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