全書包括總報告、行業(yè)篇、地區(qū)篇和案例篇，以及附錄�？倛蟾鎸ξ覈�養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展進(jìn)行了總體性分析,剖析了我國養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展面臨的新情況老問題，對養(yǎng)老服務(wù)界如何落實(shí)應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略提出了相應(yīng)的建議。行業(yè)篇分別系統(tǒng)的反映了機(jī)構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展、社區(qū)居家養(yǎng)老發(fā)展、養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展、長期護(hù)理保險試點(diǎn)以及曜陽品牌打造的進(jìn)展、存在的問題和改

本書旨在解碼廣東規(guī)模、覆蓋廣的政務(wù)新媒體聚合平臺南方號的運(yùn)作和發(fā)展。南方號是2016年10月南方報業(yè)在南方客戶端上推出的廣東權(quán)威新媒體開放平臺，專注于聚合全省黨政機(jī)關(guān)政務(wù)信息發(fā)布資源，依托移動互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)，為全省政務(wù)新媒體提供融媒體內(nèi)容生產(chǎn)與精準(zhǔn)分發(fā)服務(wù)，打造懂廣東的新媒體平臺。截至2019年12月，南方號已有6000

《你了解中國的政黨制度嗎？》英文版是一本向英文讀者介紹中國現(xiàn)代政黨的形成發(fā)展、中國共產(chǎn)黨和民主黨派關(guān)系、中國的新型政黨制度等重要概念的外宣讀物。本書圍繞習(xí)近平總書記提出的“新型”政黨制度，從中國的政黨、中國的新型政黨制度、中國共產(chǎn)黨和民主黨派的關(guān)系、中國新型政黨制度和中國人民政治協(xié)商會議的關(guān)系、政黨協(xié)商、中國新型政黨制

本書收錄了馬克思主義中國化研究專家楊永志教授自1988年到2018年發(fā)表的60余篇文章,涉及馬克思主義中國化的時代性、中國特色社會主義自由的主要特征、馬克思主義自由觀的繼承與發(fā)展、社會主義價值目標(biāo)選擇的認(rèn)識和實(shí)踐過程、馬克思主義敬業(yè)精神的歷史探源和培育要義等,采取了“從后至前”的排列次序,所選文章全是以第一作者身份發(fā)表

本書探討日常生活中人們使用符號表達(dá)意義的各種符號現(xiàn)象和意義活動,所選的案例均與人或人們當(dāng)下的思想觀念緊密相關(guān)。從關(guān)注日常生活中符號現(xiàn)象到關(guān)注理論,以呈現(xiàn)出一種接合性,即符號學(xué)可以運(yùn)用到細(xì)碎的日常生活實(shí)踐中。具體來說,本書分別從符號學(xué)基礎(chǔ)、地方文化符號、新媒體符號與影視藝術(shù)符號入手,挑選了一些人們?nèi)粘Ｉ�活中�?jīng)常會碰觸到的

本書以組織管理理論為起點(diǎn),以福利多元理論、政策工具理論和網(wǎng)絡(luò)治理理論為支點(diǎn),建構(gòu)了一個包括合作設(shè)計(jì)、合作運(yùn)行、合作評估三個流程階段、九個數(shù)據(jù)分析維度的整體性分析框架,探尋養(yǎng)老服務(wù)合作生產(chǎn)得以完成且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的內(nèi)在邏輯,并由此建立類型劃分的維度,對養(yǎng)老服務(wù)合作生產(chǎn)模式進(jìn)行類型學(xué)比較分析。

本文以唯物史觀為理論原型，通過中國本土性轉(zhuǎn)化，形成一種適合分析中國特色社會主義實(shí)踐的理論框架，進(jìn)而為唯物史觀的創(chuàng)新式研究提供例證。

本書以思想政治教育理論、思想政治教育價值與工作目標(biāo)、思想政治教育與管理融合方法為切入，重點(diǎn)圍繞思想政治教育內(nèi)容及其決策、思想政治教學(xué)及其策略構(gòu)建、思想政治教學(xué)管理與工作人員素質(zhì)、思想政治教學(xué)管理實(shí)踐進(jìn)行研究。全書內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)科學(xué)，并且重視思想政治教育工作的地位、作用。

本書立足于政府購買服務(wù)績效評價亟待解決的問題，著眼于對公共服務(wù)、政府購買公共服務(wù)、政府購買服務(wù)、政府采購、政府購買服務(wù)績效評價等概念的梳理，搭建形成包括理論基礎(chǔ)、實(shí)施路徑、指標(biāo)體系、評價機(jī)制在內(nèi)的政府購買服務(wù)績效評價理論體系，總結(jié)了美國、英國、澳大利亞、日本以及韓國等國家政府購買服務(wù)績效評價的經(jīng)驗(yàn)，闡述了我國政府購買服

本書全面梳理了自中華人民共和國成立至2019年70年間人事制度的發(fā)展歷程，按照人事制度的事理邏輯和工作實(shí)際建構(gòu)框架體系，以國家人事管理的制度規(guī)范、政策措施及具體實(shí)施為描述和分析對象，系統(tǒng)闡述了黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位工作人員的管理體制、編制員額、職位體系、選拔任用、教育培訓(xùn)、考核獎懲、工資福利、辭職辭退、離休退休、