本書匯集了2020~2022年四川省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的部分優(yōu)秀研究成果，內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)就業(yè)、人事人才、社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作、收入分配和法治人社等方面，是四川省有關(guān)理論工作者與實(shí)踐工作者一起針對目前人社領(lǐng)域面臨的重大問題及熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐
隨著創(chuàng)業(yè)熱潮的來襲，加入創(chuàng)業(yè)大軍的人越來越多，但是創(chuàng)業(yè)者們要知道，創(chuàng)業(yè)并不是一條簡單的路，而是一場艱苦的修行。對于第一次創(chuàng)業(yè)的新手來說，多學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗(yàn)，吸取他們的教訓(xùn)是通向成功的快捷路徑。本書從資源積累到財(cái)務(wù)管理，對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，通過對數(shù)十位創(chuàng)始人進(jìn)行采訪，為創(chuàng)業(yè)者呈現(xiàn)創(chuàng)業(yè)真實(shí)的樣子，以此對創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行警示，可
本書為省委黨校研究生教材系列圖書。全書共十章，主要包括三大板塊，一是理論概述，重點(diǎn)介紹人力資源概念與特征、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)、開發(fā)與管理的內(nèi)涵，闡述人力資源開發(fā)與管理的基本概念和基本原理。二是實(shí)務(wù)講解，介紹關(guān)于人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、員工招聘與甄選、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理等方面的實(shí)際工作原則、方法和技
本文在新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)的框架下探討勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)收入差距之間內(nèi)生性關(guān)系，梳理這三個(gè)變量之間的作用機(jī)理。我們借助于新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)的空間均衡模型，從產(chǎn)業(yè)集聚的角度出發(fā)，試圖建立勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)差距的空間均衡模型。并運(yùn)用理論分析結(jié)果，對中國勞動(dòng)
本書收錄了勞動(dòng)者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的法律權(quán)利沖突研究——以職場女性為例、新就業(yè)形態(tài)對勞動(dòng)者就業(yè)的影響、基于Pathfinder的高校高層類宿舍樓應(yīng)急疏散仿真分析、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)保障支出與居民幸福感、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)爭議的分類化研究、基于人員注意力分配的安全標(biāo)志位置合理性分析等。
《新創(chuàng)企業(yè)的成長機(jī)制研究：基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與商業(yè)模式匹配的視角》通過對多案例的探索性研究和理論分析，提出了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)-商業(yè)模式-新創(chuàng)企業(yè)成長的理論模型，并驗(yàn)證了不同的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與不同類型的商業(yè)模式匹配會(huì)產(chǎn)生差異化的新創(chuàng)企業(yè)成長績效。為進(jìn)一步探索創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與商業(yè)模式匹配的路徑，《新創(chuàng)企業(yè)的成長機(jī)制研究：基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與商業(yè)模式匹配的
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的代表國家水平的權(quán)威性文獻(xiàn)。我國于1999年頒布了部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，2015年對其進(jìn)行了修訂。為適應(yīng)新時(shí)代、新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)發(fā)展，2021年國家職業(yè)分類大典修訂工作委員會(huì)啟動(dòng)了修典工作，本書即為修訂后的職業(yè)分類大典。本書具有權(quán)威性、專業(yè)性的特點(diǎn)，具有較高的
本書從創(chuàng)辦企業(yè)的準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和商業(yè)模式的選擇、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的制作等方面闡述了創(chuàng)業(yè)的基本理論與實(shí)踐，探討和總結(jié)了創(chuàng)辦企業(yè)的一般規(guī)律和關(guān)鍵問題。
本書系統(tǒng)地吸收了《孫子兵法》、陽明心學(xué)等中華文明的優(yōu)秀傳統(tǒng)思想，并借鑒了當(dāng)今中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中的領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新智慧在企業(yè)管理中的實(shí)踐應(yīng)用，用通俗語言將創(chuàng)業(yè)成敗的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)為一本書——《像大俠一樣創(chuàng)業(yè)》，重心就是：立大志、吃大苦、成大事、做大俠。這里，既有系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)宗旨、思想和方法論體系，也有真實(shí)發(fā)生的故事和案例。期
本書開篇收錄了技能人才薪酬分配指引、人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就《技能人才薪酬分配指引》答記者問；《指引》解讀篇包括技能人才發(fā)展通道、技能人才薪酬分配、高技能領(lǐng)軍人才薪酬激勵(lì)三章內(nèi)容；實(shí)務(wù)操作篇涉及裝備制造和維修業(yè)、能源生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、電子制造業(yè)、其他制造業(yè)；附錄為薪酬參考數(shù)據(jù)、相關(guān)文件匯編。
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