人力資源合規(guī)管理能對企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展起到推動和促進作用，通過有效的人力資源合規(guī)管理可讓企業(yè)從根本上防止出現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險的隱患，讓企業(yè)在發(fā)展中更具競爭優(yōu)勢，從而促進企業(yè)未來更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。 為方便相關(guān)人員更加系統(tǒng)全面地掌握人力資源合規(guī)管理的法律知識，本書以企業(yè)人力資源管理的工作流程為主線，針對人力資源管理中各模塊包括招聘與入職

本書詳細(xì)描述了行政后勤服務(wù)工作全流程，深入介紹了管理制度編制、日常接待管理、會務(wù)管理、文件資料管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、公務(wù)車輛管理、印章管理、辦公環(huán)境管理、節(jié)能減排管理、職工福利管理、日常安全管理共12大環(huán)節(jié)的72個細(xì)節(jié)，并提供了大量可供參考、使用的范本。

本書以大學(xué)生在電商創(chuàng)業(yè)過程中遇到的法律問題為出發(fā)點，以項目任務(wù)為驅(qū)動，結(jié)合大量實務(wù)案例，將法理、法條通過具體案例加以闡釋，力求做到通俗易懂、實用性強。 本書共13個項目，內(nèi)容包括電子商務(wù)經(jīng)營者的法律規(guī)范、電子合同與電子簽名法律規(guī)范、電子商務(wù)交付與物流法律規(guī)范、電子支付結(jié)算法律規(guī)范、消費者權(quán)益保護法律規(guī)范、互聯(lián)網(wǎng)廣告法律

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本書為國際關(guān)系和地緣政治學(xué)者儲殷對美國政治的基礎(chǔ)理論和歷史的研究。 作者從美國的國家起源講起，在近代資本主義全球化的視野下，全方位地分析了美國從建國到帝國形成的過程，以及宗教、種族、政黨、社會運動等多維因素在此過程中發(fā)揮的錯綜復(fù)雜的作用，一直到今天大國競爭中的中美關(guān)系。 本書尤以對美國總統(tǒng)大選運作機制的分析為特點，將其

《新編經(jīng)濟法實用教程(第4版)》主要為滿足非法學(xué)專業(yè)經(jīng)濟法課程的教學(xué)需要而編寫，系統(tǒng)介紹規(guī)范經(jīng)濟管理活動的主要法律制度。其主要內(nèi)容包括經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識、非公司市場主體法律制度、公司法律制度、企業(yè)破產(chǎn)法律制度、物權(quán)法律制度、合同法律制度、知識產(chǎn)權(quán)法律制度、競爭法律制度、產(chǎn)品質(zhì)量法律制度、消費者權(quán)益保護法律制度、廣告法律制度

本書為英格博格·普珀教授集自己數(shù)十年的教學(xué)與寫作經(jīng)驗，為法律初學(xué)者所撰寫的一本思維導(dǎo)引手冊。本書譯自德文原著第五版。自中文譯本第一版問世后，德文原著已經(jīng)歷4次改版，原著內(nèi)容也進行了相當(dāng)程度的調(diào)整或改寫。普珀教授一直認(rèn)為，法律人的技藝就是論證。越是能夠駕馭得好這項技藝，就越能成為一名成功的律師、一位受尊敬的法官、有影響力

隨著新時代黨建引領(lǐng)城市社區(qū)治理實踐向縱深發(fā)展，尤其是中國社會主要矛盾發(fā)生轉(zhuǎn)變，黨建引領(lǐng)城市社區(qū)治理也出現(xiàn)新問題新矛盾新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，黨建引領(lǐng)城市社區(qū)治理存在范圍界限還不夠明晰、思想理念存在碎片化、組織威信容易被弱化、資源保障還不能到位和服務(wù)意識有待于增強等困境。本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以“新時代黨建

公元3—9世紀(jì)歐洲歷史從古代轉(zhuǎn)向中古。半個世紀(jì)以來，依賴于某些經(jīng)典敘事性史料建立的宏大敘事備受挑戰(zhàn)，新的史料與新的解釋多種多樣。在這一學(xué)術(shù)背景之下，以中國古代歷史為參照，基于史料分析，廣泛吸納已有的研究成果，本書從政治與政治思想的互動角度，以羅馬帝國觀為關(guān)鍵詞，對這一段歷史轉(zhuǎn)型進行了重新解釋。隨著古代羅馬帝國遭遇政治和

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