本書是一部圍繞中國21世紀高技能勞動力遷移及空間集聚機制的著作。本書通過構(gòu)建空間均衡理論模型，綜合運用地理信息系統(tǒng)空間分析、復雜網(wǎng)絡分析、宏微觀經(jīng)濟計量及空間計量模型，集經(jīng)濟學的理論分析及空間數(shù)據(jù)科學與地理學的實證計算分析于一體，為厘清中國高技能勞動力遷移的時空演化機制提供參考。同時，本書的研究結(jié)論為“十四五”時期制定
本書從人力資源實戰(zhàn)出發(fā)，精選作者20多年線下培訓課程精華，幫助企事業(yè)單位人力資源部門從業(yè)者提升職場辦公效能，用數(shù)據(jù)說話，輔助企業(yè)管理決策。全書共8章，第1章是Excel數(shù)據(jù)規(guī)范，第2~7章是人力資源管理幾個業(yè)務模塊，包括員工信息管理、招聘與合同管理、考勤管理、績效與培訓管理、薪酬管理和個人所得稅核算，第8章是人力資源管
本書將人力資源合規(guī)管理分為招聘、面試、入職、在職、離職、離職后六個環(huán)節(jié)，強調(diào)對人力資源合規(guī)管理全流程中各個環(huán)節(jié)及細節(jié)風險的動態(tài)把握。書中針對每個環(huán)節(jié)的合規(guī)風險進行了梳理，提出了切實可行的風險防控方案，與此同時，強調(diào)用表單管理工具為人力資源合規(guī)管理留下痕跡，并提供了實務中常用的71份表單工具模板，讓讀者可以拿來就用，方便
本書共分8章，分別為工作分析概述、工作分析總體流程、工作分析的基本方法、工作分析方法的應用、工作說明書與工作設計、工作評價、工作分析系統(tǒng)評估、工作分析綜合應用。
本書是利用形式邏輯的方法指導創(chuàng)新思維品質(zhì)的度量,重點講述創(chuàng)新思維方法以及運用這些方法進行物流領(lǐng)域方面的創(chuàng)新,包括概念分解法、屬性聯(lián)想法、逆向發(fā)散法、信息的變形與組合以及其他思維方法,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的問題意識,了解和運用創(chuàng)新思維方法化解創(chuàng)業(yè)過程中的問題等。為使本書內(nèi)容更加具有易讀性和指導性,本書精選了多個創(chuàng)業(yè)案例,并以此為
本教材基于人力資源管理工作崗位實際內(nèi)容要求,提煉崗位實踐工作流程,根據(jù)崗位工作流程設計崗位技能訓練內(nèi)容,通過理論簡介、課堂思考、知識加油站、任務工單等欄目,教材內(nèi)容深入淺出、理實交融,實現(xiàn)“教、學、測、訓”四大功能。全書采用活頁式教材設計形式,增加學生學習主動性和能動性,提升學生學習興趣,從而更好地實現(xiàn)教學目的,提升教
本書分為有我無實的正式員工、各行各業(yè)、摸索之中、不確定的未來四部分。主要內(nèi)容包括：尋求工作的成就感；24小時銷售管理等。
本書收錄了勞動經(jīng)濟評論相關(guān)論文15篇:助力共同富裕:社會救助的扶貧效果是否持久,人工智能一定會降低我國勞動收入份額嗎,結(jié)婚年齡與異質(zhì)性人力資本對生育意愿的影響,地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展有效改善了農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)嗎?--來自農(nóng)業(yè)全要素生產(chǎn)率變動視角的實證研究,住房自有會阻礙就業(yè)嗎?--來自中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)數(shù)據(jù)的證據(jù),等等。
本書包含6套模擬試卷及答案解析,每套100道題目,題型與真題相同,包括單選題、多選題和案例分析題。
本書以2022年電子題庫為基礎進行重組,包含6套模擬試卷及答案解析,每套100道題目,題型與真題相同,包括單選題、多選題和案例分析題。
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