《組織行為學(xué)》內(nèi)容具備下列特點(diǎn)： 1．全面性。每章開(kāi)始都明確列出本章學(xué)習(xí)目標(biāo)，提出學(xué)習(xí)導(dǎo)向，并安排一個(gè)篇幅較短的“預(yù)習(xí)案例”，激發(fā)學(xué)生興趣，將學(xué)生引入相關(guān)領(lǐng)域。而每章內(nèi)容最后都配有相關(guān)思考題，便于學(xué)生復(fù)習(xí)本章內(nèi)容，同時(shí)還有一個(gè)篇幅較長(zhǎng)、內(nèi)涵豐富的中外企業(yè)案例供學(xué)生進(jìn)行討論，以便理論聯(lián)系實(shí)際，并附有案例討論題。 2．
《組織行為學(xué)》循序漸進(jìn)、簡(jiǎn)明扼要、深入淺出地介紹了個(gè)體行為、群體行為、組織系統(tǒng)和組織動(dòng)力等組織中有關(guān)人的行為的問(wèn)題，力求厚今薄古，準(zhǔn)確把握在全球環(huán)境下新的組織特征�！督M織行為學(xué)》編寫(xiě)共分八章，在內(nèi)容編排上，力求做到體系完整且突出重點(diǎn)，并注重引入案例和練習(xí)。同時(shí)，在各章均安排了學(xué)習(xí)目標(biāo)、重要概念、小結(jié)、復(fù)習(xí)思考題、測(cè)試題
《普通高等教育經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)“十一五”規(guī)劃教材：組織行為學(xué)》在編寫(xiě)過(guò)程中保持了基本理論的系統(tǒng)性和全面性，并有選擇地融入一些最新的研究成果；在兼顧基本理論的同時(shí)，《普通高等教育經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)“十一五”規(guī)劃教材：組織行為學(xué)》尤其注重對(duì)實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)，通過(guò)引入案例分析、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練和課外調(diào)研等環(huán)節(jié)，可以提高讀者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能
《組織學(xué)》是現(xiàn)代行政管理學(xué)的一個(gè)部分。編者從多個(gè)角度，深入淺出地講述了“組織”的由來(lái)、淵源、發(fā)展以及相互影響的各種因素，進(jìn)一步闡述了組織戰(zhàn)略，組織中的領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)利與政治，政策以及相關(guān)的組織信息，組織學(xué)習(xí)、變革與發(fā)展等十六章內(nèi)容。
《21世紀(jì)人力資源管理系列教材：組織行為學(xué)》分6編24章，分別從組織行為學(xué)的一般、個(gè)體、激勵(lì)、群體和團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)方式的選擇和組織發(fā)展等不同方面探討了組織管理中的心理行為規(guī)律。每章有理論要點(diǎn)、預(yù)習(xí)案例和復(fù)習(xí)思考題，便于閱讀。與同類(lèi)教材相比，它非常系統(tǒng)、全面地總結(jié)了這個(gè)領(lǐng)域半個(gè)多世紀(jì)來(lái)的研究成果。首先是資料廣泛，作者收集了國(guó)
該書(shū)突出新穎性、實(shí)用性、代表性以及方便教學(xué)使用等原則選編案例，本書(shū)每個(gè)案例由案例介紹、案例分析、思考討論訓(xùn)練三部分組成。每章開(kāi)始先就本章所涉及的內(nèi)容進(jìn)行概要闡述。主要內(nèi)容有組織行為學(xué)概述、個(gè)體行為與管理、激勵(lì)、群體行為與管理、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織管理等方面的案例以及綜合案例。
孟子曰：“以力服人者，非心服也，力不贍也。以德服人者，中心悅而誠(chéng)服也，如七十子之服孔子也�！泵献釉唬骸八贾�，不可以不知天�！比寮宜枷氩粌H是平民之學(xué)，更是為帝王之說(shuō)，歷代統(tǒng)治者往往體現(xiàn)出兩面性的特征，革命時(shí)以法家行，取得勝利的時(shí)候往往變成了儒家。儒家思想，不僅僅是哲學(xué)，同時(shí)也是中國(guó)傳統(tǒng)組織行為學(xué)重要的理論基礎(chǔ)。它對(duì)于中
本書(shū)探討的是企業(yè)的組織戰(zhàn)略。書(shū)中的12篇論文為一個(gè)統(tǒng)一的組織理論提供了基礎(chǔ)。這一理論認(rèn)為，組織是均衡系統(tǒng)，與市場(chǎng)一樣，可以被影響，但卻不能指揮它；人是理性的，追求自身利益；信息的生產(chǎn)和在人們之間的傳遞需要花費(fèi)成本。這一理論把組織看作是存在于市場(chǎng)體系(包括金融市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和原材料市場(chǎng))中的主體，在設(shè)計(jì)組織的
當(dāng)著名的航海家哥倫布堅(jiān)定地向西航行時(shí)，他并不知道此舉將會(huì)導(dǎo)致一個(gè)新的時(shí)代的到來(lái)。當(dāng)世界越來(lái)越向全球化方向發(fā)展的時(shí)候，一些曾經(jīng)僅僅局限于某個(gè)時(shí)代、某個(gè)地域的著名獎(jiǎng)項(xiàng)，再次從人們的記憶中鮮活起來(lái)，同時(shí)也不可避免地被打上了現(xiàn)代人的烙��；就像古老的奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)的命運(yùn)那樣，成為了五大洲共同的盛典。當(dāng)然，古老的文學(xué)、綿長(zhǎng)的詩(shī)歌、
歡迎您使用由著名管理學(xué)家格里芬教授和摩海德教授撰寫(xiě)的經(jīng)典教材《組織行為學(xué)》第8版。自第一版上市以來(lái)的20多年時(shí)間里，本書(shū)一直是市場(chǎng)上的領(lǐng)導(dǎo)者。新的版本加強(qiáng)了原有的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)研究和實(shí)踐的發(fā)展也增添了新的特點(diǎn)。本書(shū)的主要特點(diǎn)包括：·語(yǔ)言簡(jiǎn)潔生動(dòng)，學(xué)生能夠享受到閱讀的樂(lè)趣。作為管理學(xué)、特別是組織行為學(xué)領(lǐng)域中的著名專(zhuān)家，兩位作
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