《管理哲學(xué)導(dǎo)論》一書在對中西方管理理論進行批判性反思的基礎(chǔ)上，通過對當(dāng)今新興的各種管理理論的提煉與整合，進而確立起一種適應(yīng)當(dāng)代復(fù)雜、動態(tài)的商務(wù)環(huán)境的管理哲學(xué)的新范式，并力圖對中西管理文化的沖突與融合問題做出解答。本書不僅囊括了中國傳統(tǒng)管理理論的眾多流派，而且貫穿了西方管理思想的整個發(fā)展歷程，并緊緊圍繞“管理思想的演變邏
本書以思想史研究為基礎(chǔ)，以管理學(xué)研究為紐帶，對中國古代管理思想進行了系統(tǒng)的梳理、提煉、分析和比較。一方面采用最基本的歷史研究方法，尤其注意史料的選取和考證，以扎實的文獻功夫和嚴密的邏輯推理形成靠得住的學(xué)術(shù)見解；另一方面采用比較研究法，將中國古代管理思想與國外管理思想進行比較，分析兩者之間關(guān)于管理原理、方法的相通性及在環(huán)
本書展現(xiàn)出四個鮮明特點:展示理論創(chuàng)新、融匯研究成果、嵌入中國實踐、引領(lǐng)發(fā)展趨勢。本書改變了以往管理心理學(xué)以個體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理、組織心理的傳統(tǒng)劃分做法,創(chuàng)建了五力管理框架模型,從生態(tài)力管理、文化力管理、團隊力管理、創(chuàng)新力管理和行動力管理入手,以可續(xù)管理、責(zé)任管理、團隊管理、創(chuàng)新管理和變革管理為主線,創(chuàng)新了管理心
本書內(nèi)容主要包括管理心理學(xué)概論、社會知覺與管理、個性心理與管理、社會態(tài)度與管理、激勵理論與管理、心理健康與情緒管理、群體心理與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理、組織心理與管理九章內(nèi)容。內(nèi)容框架還是沿著管理心理學(xué)傳統(tǒng)的個體心理、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)和組織心理三個層次內(nèi)容體系進行構(gòu)建。
本書是《管理經(jīng)濟學(xué)（第8版）》的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，內(nèi)容包括兩大部分：學(xué)習(xí)指導(dǎo)和題庫。學(xué)習(xí)指導(dǎo)針對主教材每章章末的重要名詞和術(shù)語、復(fù)習(xí)思考題和作業(yè)題逐題進行解答；題庫涵蓋了主教材的所以內(nèi)容和重點，包括問答題、選擇題和計算題。本書既適合高校經(jīng)濟管理類專業(yè)本科生、研究生，又適合MBA等專業(yè)學(xué)位學(xué)員，還可用于經(jīng)理人員的培訓(xùn)和自學(xué)
本書是美國著名學(xué)者丹尼爾·雷恩教授領(lǐng)銜編著的一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經(jīng)典之作，初版于20世紀70年代，在世界范圍內(nèi)影響了一批管理學(xué)人和管理實踐者。第7版是最新版，作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀末數(shù)千年的管理思想演變，用早期管理思想、科學(xué)管理時代、社會人時代、現(xiàn)代四個部分共計22章的篇幅，將構(gòu)
哲學(xué)是具體學(xué)科的基礎(chǔ)�！豆芾碚軐W(xué)》試圖幫助讀者理解什么是知識、知識的類型以及知識產(chǎn)生和發(fā)展的邏輯，掌握主要的科學(xué)哲學(xué)思想和因果關(guān)系等哲學(xué)知識，并結(jié)合管理學(xué)科分析管理學(xué)應(yīng)該建立在哪些科學(xué)哲學(xué)之上，理解管理理論與實踐的關(guān)系、中西方人性理論與未來的融合趨勢，了解傳統(tǒng)科學(xué)管理的不足和后現(xiàn)代管理的興起背景，理解中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中
管理經(jīng)濟學(xué)習(xí)題案例解析
《管理科學(xué)與工程前沿問題研究（第一卷）》收錄了《管理世界》2019-2020年管理科學(xué)與工程欄目看法的15篇文章，涉及國之重器、重大工程、大科學(xué)裝置和高科技領(lǐng)域中的管理學(xué)問題。本書可供管理科學(xué)與工程領(lǐng)域的教學(xué)科研人員參考。
《管理科學(xué)與工程前沿問題研究（第二卷）》收錄了《管理世界》2020-2021年管理科學(xué)與工程欄目看法的14篇文章，涉及國之重器、重大工程、大科學(xué)裝置和高科技領(lǐng)域中的管理學(xué)問題。本書可供管理科學(xué)與工程領(lǐng)域的教學(xué)科研人員參考。
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