股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)是公司的頂層設(shè)計(jì)，只有股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)得合理，公司才能夠在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出合理的組織和治理結(jié)構(gòu)，進(jìn)而推動(dòng)公司的績(jī)效增長(zhǎng)。本書(shū)聚焦股權(quán)架構(gòu)，以股權(quán)架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)模式解碼和股權(quán)架構(gòu)重組規(guī)劃等內(nèi)容對(duì)股權(quán)架構(gòu)進(jìn)行拆解，目的是幫助讀者從認(rèn)識(shí)股權(quán)架構(gòu)開(kāi)始，逐步進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和公司治理，并規(guī)避常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與陷阱。本書(shū)
這是一本管理類圖書(shū)，這本管理領(lǐng)域的著作由艾美獎(jiǎng)得主克林特·普爾弗撰寫(xiě)，以其廣泛的全國(guó)員工訪談為基礎(chǔ)，撰寫(xiě)了這本管理學(xué)書(shū)籍。本書(shū)深入探討了如何識(shí)別和培養(yǎng)人才，增強(qiáng)員工歸屬感，并構(gòu)建受歡迎的成功職場(chǎng)文化。書(shū)中不僅剖析了員工流失的常見(jiàn)原因，還提供了防止人員流失的有效策略，以及如何打造高效團(tuán)隊(duì)的實(shí)用指導(dǎo)。這本書(shū)是新晉管理者的必
制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究對(duì)于幫助中國(guó)跨國(guó)公司識(shí)別東道國(guó)主要利益相關(guān)者、制定東道國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略和確保合法性方面具有重要的實(shí)踐意義。制度同構(gòu)壓力下的跨國(guó)公司跨文化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究將包括以下四個(gè)部分的研究?jī)?nèi)容：首先，目前領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究主要集中在對(duì)于單一跨國(guó)公司或單一國(guó)家樣本的比較研
本書(shū)以企業(yè)融資理論、并購(gòu)重組理論等理論為基礎(chǔ)，采用理論分析、定量分析、案例分析的方法，基于注冊(cè)制新股發(fā)行的制度背景，探討了中央企業(yè)適應(yīng)注冊(cè)制改革上市路徑問(wèn)題。本書(shū)在分析中央企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，從央企上市可以促進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建立、加快現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能、促進(jìn)資本市場(chǎng)健康發(fā)展視角論證
習(xí)近平總書(shū)記指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是保護(hù)創(chuàng)新。當(dāng)前，我國(guó)正在從知識(shí)產(chǎn)權(quán)引進(jìn)大國(guó)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造大國(guó)轉(zhuǎn)變，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作正在從追求數(shù)量向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變。但在這一轉(zhuǎn)型過(guò)程中，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化改革的不斷推進(jìn)、法治環(huán)境的不斷改善，以及對(duì)創(chuàng)新意識(shí)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，專利侵權(quán)訴訟率持續(xù)上升，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每
黨的二十大提出“健全資本市場(chǎng)功能，提高直接融資比重”。在此背景下，我國(guó)將有更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)成為公眾公司，這將催生企業(yè)對(duì)獨(dú)立董事的巨大需求。作為社會(huì)精英群體和稀缺人才資源的獨(dú)立董事，主要集中在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源豐富的城市，而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源相對(duì)匱乏的城市，本地合格的獨(dú)立董事人選捉襟見(jiàn)肘。城市社會(huì)資源雖然對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的生存與發(fā)展而
隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理的邊界正在逐漸模糊。傳統(tǒng)的以人為中心的管理模式正在向以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)、智能化決策的方向轉(zhuǎn)變。本書(shū)首先回顧了AI技術(shù)的發(fā)展歷程，并深入探討了AI技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用背景與意義。希望通過(guò)這些基礎(chǔ)知識(shí)的介紹，使讀者對(duì)AI技術(shù)有一個(gè)全面的了解，為后續(xù)的管理變革與實(shí)踐打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，書(shū)中也關(guān)注
品牌管理與推廣(第三版)于2020年12月出版。本教材闡述了品牌管理與品牌推廣的基本概念、特征、種類以及作為一門新興學(xué)科所要研究的對(duì)象、內(nèi)容以及品牌發(fā)展簡(jiǎn)史；品牌推廣的價(jià)值；品牌整合營(yíng)銷；品牌整合傳播和品牌整合公關(guān)。學(xué)習(xí)者可以通過(guò)本教材全面掌握和了解品牌管理的基本知識(shí)和品牌推廣的基本方法，從單一的品牌傳播層次脫離出來(lái)，
本書(shū)理論知識(shí)體系清晰、內(nèi)容完整，包含了大中型企業(yè)內(nèi)部控制、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制、小企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)及評(píng)價(jià)，系統(tǒng)性強(qiáng)。融入了思政元素，教材中含有豐富的思政素材，包括思政案例等。本書(shū)還將經(jīng)濟(jì)與社會(huì)領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化、新問(wèn)題整理融入教材內(nèi)容，增設(shè)了數(shù)智化時(shí)代下的內(nèi)部控制變革情況。全書(shū)四大模塊共11章:模塊一內(nèi)部控制基礎(chǔ)篇(第1
《股東表決權(quán)協(xié)議與上市公司治理》一書(shū)探討了在互聯(lián)網(wǎng)浪潮和股權(quán)分散趨勢(shì)下，股東表決權(quán)協(xié)議產(chǎn)生的原因和對(duì)公司治理的影響。面對(duì)專業(yè)化加劇的信息不對(duì)稱和外部接管威脅，部分公司通過(guò)一致行動(dòng)協(xié)議和有限合伙協(xié)議將控制權(quán)向創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)傾斜，以增強(qiáng)其長(zhǎng)期控制力。本書(shū)分析了這些協(xié)議在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的公司治理邏輯，探討如何通過(guò)合理的控制權(quán)安排促進(jìn)
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