本書對新中國成立以來勞動關(guān)系的發(fā)展演變進(jìn)行了系統(tǒng)回顧，探尋其歷史變革背后的動因以及發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，全面梳理當(dāng)前我國勞動關(guān)系發(fā)展過程中的特點(diǎn)。本書堅(jiān)持以職工為中心的理念，積極探討新時(shí)代新征程勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨的新形勢，為更好構(gòu)建中國特色社會主義和諧勞動關(guān)系建言獻(xiàn)策。
本書以人力資本投資型消費(fèi)為切入點(diǎn)，探索我國人口轉(zhuǎn)型對經(jīng)濟(jì)增長的影響機(jī)理和渠道，將理論模型與實(shí)證數(shù)據(jù)相結(jié)合，對人口轉(zhuǎn)型與人力資本投資型消費(fèi)進(jìn)行理性的分析。本書認(rèn)為，人口年齡結(jié)構(gòu)老化是人類發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，老齡化社會的到來會給社會經(jīng)濟(jì)帶來一定的負(fù)面影響，但一味宣揚(yáng)老齡化的消極作用忽略其積極影響并不利于老齡化社會下經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定
創(chuàng)意、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)是關(guān)系國家和民族未來發(fā)展的重要課題，特別是創(chuàng)新，創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂。本書遵循大學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和認(rèn)知規(guī)律編寫，在內(nèi)容上，提供了創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的具體、實(shí)用、操作性強(qiáng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容；在編寫體例上，學(xué)習(xí)目標(biāo)和知識要點(diǎn)醒目，案例豐富。這既有助于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又方便學(xué)生的學(xué)習(xí)。全書分為創(chuàng)意啟發(fā)篇、創(chuàng)新實(shí)踐篇和
本書各篇內(nèi)容既從管理者角度出發(fā)，研究新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)決策邏輯對國際化速度的影響，分析了中小企業(yè)主基于社會結(jié)構(gòu)與社會學(xué)習(xí)理論的商業(yè)越軌行為，還探討了CEO的權(quán)力強(qiáng)度對創(chuàng)新決策的影響和CEO異性接替對企業(yè)績效的影響；又從企業(yè)角度探討了宏觀環(huán)境對創(chuàng)新投入模式的影響；還從大學(xué)生個(gè)人角度分析了工作嵌入程度對大學(xué)生創(chuàng)新行為的影響。本書
已有研究發(fā)現(xiàn)，發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與提高勞動收入份額之間存在矛盾。因此，如何在繼續(xù)鼓勵、支持、引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)提高勞動收入份額，就成為必須解決的重大戰(zhàn)略問題。本書試圖將提高民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額的制度因素納入勞動收入份額的分析框架，全面分析和評估勞動保護(hù)制度對民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額的影響，提出化解發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與提高勞動收入份
延遲退休是積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略的核心舉措，是促進(jìn)老齡社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵制度改革。但是，受不同職業(yè)類型勞動者的勞動特征和社會保障權(quán)益差異影響，其退休能力、退休訴求和退休機(jī)會存在顯著差異，對退休制度改革的靈活性和多元化提出了更高的要求。本書立足社會系統(tǒng)理論，從社會保障與勞動就業(yè)系統(tǒng)協(xié)同的角度解讀退休制度的生成邏輯及
本書是工商管理類等專業(yè)的專業(yè)核心課程教材。本書對人力資源管理中的一些新概念、方法與技術(shù)進(jìn)行介紹，如OKR、人力資源精析、循證人力資源管理等，還引入互聯(lián)網(wǎng)元素，以二維碼的形式拓展紙版教材的內(nèi)容，在部分章節(jié)增加問卷或測評工具鏈接，讀者可參與在線測評并獲得測評結(jié)果。本書邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語言流暢，也可為廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織
我們既要思考自己，又要思考萬物，好的天使投資也是好的創(chuàng)業(yè)教練。好的天使投資的工作就是要做任何有必要的事情，去誘導(dǎo)、懇求甚至有時(shí)威脅創(chuàng)始人，讓他們有一種更寬廣和更深入的視角去看待問題，并最終做到比自己所認(rèn)為的還要好。本書作者蔡瑋用一萬個(gè)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷熬出一鍋臘八粥，復(fù)盤和思考創(chuàng)業(yè)心法，甚至想“棒喝你”，用真實(shí)的故事與血
人力資源管理課程是工商管理專業(yè)的核心課程，是闡述開發(fā)人力資源、提高人力資源質(zhì)量以及如何合理使用人力資源的理論、原則及方法的專業(yè)課程�！度肆Y源管理概論（第2版）》作為教學(xué)用書，從人力資源管理的基礎(chǔ)知識入手，以人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系與勞動法六大模塊為核心，結(jié)合企業(yè)具體的實(shí)
作為人力資源從業(yè)者，我們不得不面對新問題的出現(xiàn)。原來事務(wù)型HR可以按部就班地完成日常工作，但是今天如果繼續(xù)沿用這種模式，企業(yè)就會面臨極大的挑戰(zhàn)。 人力資源管理者在轉(zhuǎn)型期面臨著如何突破管理瓶頸，如何應(yīng)用新的管理工具和方法去解決困惑的問題�！稇�(zhàn)略人力資源新實(shí)戰(zhàn)：從事務(wù)型HR向業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型》一書更關(guān)注實(shí)操層面，幫助讀者在具
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