隨著互聯(lián)網(wǎng)和科學技術突飛猛進的發(fā)展，勞動觀念、勞動關系、勞動組織形式、勞動價值、勞動倫理等均出現(xiàn)了許多新的特點，這要求從學術上重新深入審視馬克思恩格斯的“勞動理論”。問題包括許多方面：1.勞動人權問題研究2.勞動人權的方法論意義3.人與勞動關系問題研究4.勞動人權與新興權利5.勞動力商品化問題研究6.勞動幸福與消費問題
企業(yè)課程開發(fā)總是陷入怪圈：·水土不服，效果有限·不成體系，零散冗雜·難以迭代，成本高昂·開發(fā)緩慢，不解近渴·線下轉線上，推倒重來本書作者周錦弘根據(jù)微課、直播等五種不同的授課場景，凝練了每一種場景下進行課程開發(fā)的標準、模型、流程、工具，事無巨細地呈現(xiàn)給讀者，方便讀者迅速查閱、立刻上手。
三步成師，TTT培訓實戰(zhàn)專家小胡子老師陳練手把手教你成為學員喜歡的好講師。一，能編，通過選課題（定位精準）、搭結構（條理清晰）、填內(nèi)容（干貨滿滿）、做課件（清晰美觀）四大步驟開發(fā)課程內(nèi)容；二，善導，通過起（開場）、承（講解）、轉（轉化）、合（收結）四大環(huán)節(jié)設計教學過程；三，會演，通過生動演繹、靈活控場兩大能力做好現(xiàn)場教
《轉型培訓師：金牌講師的12堂必修課》內(nèi)容簡介：匯聚金牌講師的實戰(zhàn)心法與技能、國內(nèi)外培訓大咖的經(jīng)驗總結，這是一本不可多得的培訓師從業(yè)寶典。無論你是培訓“小白”，還是資深培訓師，都能在這12堂必修課中找到成為“內(nèi)容好、氛圍好、營銷好”的“三好講師”的路徑，并攀登頂峰。閱讀本書你將收獲：1.深度洞悉培訓行業(yè)，選好賽道，找準
中國工作環(huán)境的社會學研究
本書以鮑德里亞的生產(chǎn)勞動理論為切入點，深入研究了鮑德里亞對馬克思生產(chǎn)勞動理論的誤讀。鮑德里亞認為馬克思的生產(chǎn)勞動是一種鏡像，是資本主義的同謀，沒有超出資本主義的意識形態(tài)�？墒钱旛U德里亞以自己的方式闡述人類歷史時，卻夸大了前資本主義階段的特殊性，造成歷史的斷裂與神秘化；當他論述資本主義新特征時，卻否定了使用價值的基礎作用
本書是勞動哲學研究系列叢書，分為馬克思主義勞動理論研究、勞動人權與勞動幸福、勞動精神與勞動教育、人工智能與當代勞動新發(fā)展、關于勞動問題的實踐研究、關于勞動問題的學術綜述等欄目，集中了勞動哲學研究領域較高水準的研究論文，展現(xiàn)了該領域研究的前沿進展和研究。文稿結合當前的時事熱點，例如工匠精神、人工智能對勞動的挑戰(zhàn)等，從學術
教練型培訓師是適應現(xiàn)代培訓領域需求而誕生的一種全新的培訓師角色，它既擁有教練的能力，又擁有培訓師的能力。本書把教練型培訓師的成長分成4個階段：從專注內(nèi)容的“專家”到吸引學員注意力的“明星”，再到關注學員進步的“教練”，最后進化成“場域大師”。本書內(nèi)容短小精干、輕松易懂，不僅囊括了教練型培訓師在各個培訓階段所應具備的能力
本書是一本實戰(zhàn)的工具類圖書，意在幫助教育工作者、培訓師、引導師、專業(yè)教練等提高工作坊設計、參與式教學設計、現(xiàn)場引導催化等技能。書中將隱喻與引導、教練等技術相結合，在介紹相關理論的基礎上，提供了多種隱喻技術、隱喻場景、隱喻框架流程和模型等，并配有具體實例。
本書詳細闡述智能型職業(yè)能力概念、維度及相關研究，分析青年英才職業(yè)能力影響因素，建立智能型職業(yè)能力理論模型，并運用結構方程檢驗各變量的關系。具體研究內(nèi)容包括：第一章，對智能型職業(yè)能力概念、測量維度、相關研究進行闡述、梳理及歸納總結。第二章，分析新生代員工定義、特點及相關研究。第三章，從文化的角度對智能型職業(yè)能力進行分析研
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