本書以國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展為研究點，全面系統(tǒng)地分析了大學生在創(chuàng)業(yè)實踐中面臨的主要問題與解決方案。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)者基本素養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析，創(chuàng)業(yè)融資的主要渠道及差異，創(chuàng)業(yè)過程中的風險化解和危機管理，創(chuàng)業(yè)團隊演變的一般規(guī)律等。詳實。本書旨在幫助大學生創(chuàng)業(yè)者分析創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)管理，掌握創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)管理的重點，促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)的
本學術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進行了翔實的介紹和分析。最后對新時代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進行了探究，并從實操的角度對人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題提供了一定的應(yīng)對方法與策略。
本書探究了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟人力資源管理方面的問題，介紹了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟人力資源管理的基礎(chǔ)知識，揭示了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，明確了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是實現(xiàn)人力資源管理手段現(xiàn)代化的重要途徑這一事實；主要運用文獻調(diào)查的方法揭示了人力資源管理的研究面貌，指出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對人力資源管理未來發(fā)展方向的重要影響；圍繞人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化重點論述了
“人力資源管理基礎(chǔ)”是高等職業(yè)教育工商企業(yè)管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程，學生通過本書學習可以系統(tǒng)地了解和掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論以及專業(yè)技能，適應(yīng)未來工作崗位的需要。
本書貫徹落實國家和集團公司政策要求，著眼戰(zhàn)略性、全局性、前沿性，內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個方面，將理論基礎(chǔ)、政策指導與工作實務(wù)相結(jié)合，是一本人力資源管理方面的實用性工具書。
本書主要包括互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略概述、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)互聯(lián)網(wǎng)公眾互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應(yīng)用場景、互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新設(shè)計以及互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)變革等內(nèi)容。本書內(nèi)容兼顧宏觀層面、中觀層面及微觀層面，既介紹國家戰(zhàn)略層面的內(nèi)容，又對行業(yè)、企業(yè)、個人層面的機遇、挑戰(zhàn)及創(chuàng)新模式進行了分析，對互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)內(nèi)容進行全面的介紹。本書提供豐富的配套資
本書構(gòu)建了由“網(wǎng)絡(luò)學習、內(nèi)化學習、創(chuàng)業(yè)行動學習”構(gòu)成的三環(huán)鏈式學習模型，通過結(jié)構(gòu)方程模型驗證了內(nèi)化學習和創(chuàng)業(yè)行動學習在網(wǎng)絡(luò)學習與創(chuàng)業(yè)能力之間發(fā)揮多重中介作用，網(wǎng)絡(luò)學習通過內(nèi)化學習影響創(chuàng)業(yè)行動學習，進而影響創(chuàng)業(yè)能力。最后，進行理論總結(jié)，深入剖析不同學習方式與創(chuàng)業(yè)能力之間的具體路徑，結(jié)合創(chuàng)業(yè)情緒管理等內(nèi)部支持因素以及創(chuàng)業(yè)教
本書共九章，包括農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)項目和模式、把握創(chuàng)業(yè)機會、準備創(chuàng)業(yè)資金、組建創(chuàng)業(yè)團隊、實施創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型案例。具體包括：創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意義等。
本書遵循觀察現(xiàn)象--提出問題--找尋因果關(guān)系并檢驗傳導機制的思路,結(jié)合金融發(fā)展與創(chuàng)業(yè)理論、信貸約束理論和企業(yè)金融成長周期理論,利用中國家庭金融調(diào)查數(shù)據(jù)(ChinaHouseholdFinanceSurvey,CHFS),從家庭債務(wù)結(jié)構(gòu)、住房負債以及購房融資方式三個研究視角,全面地探討家庭債務(wù)對家庭創(chuàng)業(yè)行為的影響,以此反
本書是一本經(jīng)濟管理類圖書,在本書中,作者探討了“員工即投資者”的概念,并且描述了這對雇主和雇員都意味著什么。他闡明了將員工視為投資者的公司是如何吸引、培養(yǎng)和保留員工的,這些員工從公司獲得了巨大的價值--也為公司作出許多貢獻--他們?yōu)楣緞?chuàng)造了競爭優(yōu)勢。對那些能夠認識到人力資本的重要性,知道如何建設(shè)人力資本,并將其引導到
書單推薦
