工會財務制度文件選編（2015版）
作者認為在當下美國有關的中國制造形象與過去的華工形象之間存在著某種延續(xù)、流變的復雜關聯(lián)；在有關過去的華工與今日的外地農民工、少數(shù)民族農民工形象之間存在著一定的類似性�！度A工、中國制造、農民工：作為身份、道德和人權的勞動力市場競爭與分割》旨在揭示這些關聯(lián)和類似，分析和論證勞動力市場的競爭和分割怎樣通過人們的慣習差異、勞動
本書以市場、階級和社會這三個維度為依據(jù)，歸納出歐洲工會的三種理想型，即集體談判的經(jīng)濟代理機構、階級斗爭的動員載體和社會整合的中介組織。并具體分析了英國、德國和意大利的工會運動，對工會認同、意識形態(tài)和工會策略等問題研究提供了一個新穎的視角。\\t作者提出了解析歐洲工會運動的分析性概念和架構，并對每一種工會模式可能面臨的各
工會小組是工會最小的單位，是工會組織的細胞，是工會密切聯(lián)系群眾、依靠群眾民主辦工會的關鍵環(huán)節(jié)，工會工作任務的落實，要通過工會小組和工會會員來實現(xiàn)，工會小組是基層工會、分工會開展各項活動的基礎，是貫徹落實各項工作的落腳點，只有把工會小組建設好、工作開展好，
《尉健行談工會工作（套裝上下冊）》共收入尉健行同志1984年在擔任中華全國總工會副主席時的2篇講話和1993年至2002年擔任中華全國總工會主席期間的各類文章、講話、指示、批示等82篇，全書共84篇約63萬字，并按時間順序分為上、下兩卷，大部分為首次公開發(fā)表�！段窘⌒姓劰ぷ鳎ㄌ籽b上下冊）》真實記錄了黨中央關于
中華全國總工會民主管理部編寫的這本《職工代表培訓教材》就是為了幫助職工代表學習企業(yè)民主管理特別是職工代表大會的有關知識。《職工代表培訓教材》對企業(yè)民主管理和職工代表大會相關知識作了詳細介紹，以使職工代表了解企業(yè)民主管理，明確什么是職工代表以及怎樣當好職工代表，從而加深對企業(yè)民主管理的基本理論、一般規(guī)律和政
本書分為工會理論研究、工作創(chuàng)新實踐、典型案例析賞三部分，緊扣民主管理、班組建設、建功立業(yè)、勞模管理、幫扶救助、職工文化、女工工作、自身建設八個方面，總結國網(wǎng)工會成立八年來所開展的工作實踐、取得的經(jīng)驗做法。
本書為慶祝中華全國總工會成立90周年而整理的工會七大以來各代表大會的報告。從工會七大到工會十六大，歷次代表大會的主要報告，能夠系統(tǒng)清晰看清工會發(fā)展和工會指導思想的變化，特別是能看到每個五年間，工會主要活動的不同，但是都是圍繞工會的維護職工合法權益功能而開展，是指導工會工作的綱領性文件。
《工會組織委員速查手冊》內容包括：第一章：工會組織原則和組織制度；第二章：工會組織結構；第三章：基層工會組織；第四章：基層工會委員會的組建和換屆選舉程序；第五章：基層工會委員會的任務和工作制度；第六章：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及村（社區(qū)）基層工會組織建設；第七章：工會會員管理；第八章：基層工會領導干部的選拔與配備；第九章：工會干部
本書引入法團主義理論視角以及組織制度學派的概念工具，深入細致地探討在社會轉型與組織變遷的過程中，工會行動的價值和意義、工會組織的轉型及其困境等重要問題，通過對上海社區(qū)工會組織運作的實證考察與分析，認為服務與管控是理解當下中國工會組織行動及其作用價值的兩個主要維度，并由此提出了“政治管控替代現(xiàn)象”與社會空間再政治化的社會
書單推薦
