《水資源管理多屬性決策與風險分析理論方法及應用研究》以可持續(xù)發(fā)展為理論依據(jù)．以系統(tǒng)學、現(xiàn)代多元統(tǒng)計學、水資源學等為技術手段．建立了一整套水資源管理評價和決策的理論及應用方法。研究內(nèi)容包括水資源方案優(yōu)選的初始多層次指標體系、初始評價指標的定量篩選法、求解高維非線性規(guī)劃的混沌優(yōu)化算法、協(xié)商定權的多 維非線性規(guī)劃模型、區(qū)域
《黃河流域水資源演變的多維臨界調(diào)控模式》是國家重點基礎研究發(fā)展規(guī)劃項目（973項目）“黃河流域水資源演化規(guī)律與可再生性維持機理”（G19990436）的第八課題“黃河流域水資源演變的多維臨界調(diào)控模式”研究成果�！饵S河流域水資源演變的多維臨界調(diào)控模式》結合黃河流域水資源特點，以黃河流域水資源為研究對象，針對黃河流域水資源
《水資源系統(tǒng)動力學特征及合理配置的理論與實踐》論述了水資源系統(tǒng)動力學特征和水資源合理配置的理論與實踐。主要內(nèi)容包括：水資源系統(tǒng)動力學特征分析方法研究；南水北調(diào)中線工程河南受水區(qū)水資源系統(tǒng)動力學特征分析；水文水資源要素預測模型；水資源合理配置理論體系研究；水資源系統(tǒng)多目標優(yōu)化配置模型及求解南水北調(diào)中線工程河南受水區(qū)水資源
《人力資源管理（工商管理讀本）》全面闡述了人力資源管理的基本原理與方法、分別講述了人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、職務分析、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、員工職業(yè)生涯設計、員工關系管理、人力資本以及人力資源管理發(fā)展趨勢等內(nèi)容。《人力資源管理（工商管理讀本）》編寫過程中，理論
《流域水資源規(guī)劃關鍵技術理論與實踐》內(nèi)容共7章，包括流域水資源規(guī)劃概述、水資源調(diào)查評價、基于水資源約束條件下經(jīng)濟結構的確定、流域生態(tài)環(huán)境需水量研究、水資源合理配置研究、流域水資源合理配置評價研究、黃河流域水資源配置方案評價。可供從事流域規(guī)劃及管理工作的相關人員閱讀參考。
為加強對水利水電工程勘察、設計人員的管理，保證工程質量，國家對從事水利水電工程勘察、設計活動的專業(yè)技術人員實行職業(yè)準入制度，注冊土木工程師（水利水電工程）執(zhí)業(yè)制度于2005年9月起正式實施。今后，在水利水電工程勘察、設計活動中形成的勘察、設計文件，必須由注冊土木工程師（水利水電工程）簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章后方可生效。專業(yè)技
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《裂隙介質水動力學原理》論述了裂隙介質的特征，結構面、巖體及地質體的透水性，裂隙介質地下水運動的基本定律、井流問題、裂隙介質模型等；結合工程實際介紹了裂隙介質水動力現(xiàn)場試驗和參數(shù)確定方法以及裂隙介質地下水數(shù)值模擬方法等。
《黃河小北干流放淤模型試驗研究》介紹了黃河小北干流放淤試驗工程模型試驗的研究成果。即結合小北干流放淤試驗工程設計，開展了放淤閘閘位選擇和引沙效果試驗、連伯灘放淤試驗工程原設計方案和實施方案試驗、連伯灘放淤試驗工程2004年放淤復演試驗、輸沙渠彎道溢流堰分沙效果試驗，并針對小北干流“淤粗排細”關鍵技術問題，對“淤粗”“排
《第三屆黃河國際論壇論文集（中文）（套裝全六冊）》收錄了流域水資源可持續(xù)利用及流域良性生態(tài)構建，河流三角洲生態(tài)系統(tǒng)保護及良性維持，河流三角洲生態(tài)系統(tǒng)及三角洲開發(fā)模式，維持河流健康生命戰(zhàn)略及科學實踐，河流工程及河流生態(tài)，區(qū)域水資源配置及跨流域調(diào)水，水權、水市場及節(jié)水型社會，現(xiàn)代流域管理高科技技術應用及發(fā)展趨勢等八個專題3
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