本書內(nèi)容包括：政治學(xué)理論與政治制度、科學(xué)社會主義的理論與實(shí)踐、政治學(xué)理論與政治制度、中國共產(chǎn)黨歷史、國際政治等。
公共部門人力資源管理是公共部門人事行政的概論或總論�！豆膊块T人力資源管理》在引進(jìn)吸收國外理論、方法的同時。借鑒國內(nèi)同行的經(jīng)驗(yàn)。求同存異，形成相對成熟的學(xué)科體系。涵蓋公共部門人力資源規(guī)劃、職位與人員分類管理、招聘與錄用管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、權(quán)利義務(wù)及權(quán)益保障、職業(yè)生涯規(guī)劃、配置與流動等核心職能活動的理論
《地方政府學(xué)》通過對已有研究成果的系統(tǒng)整理和充分吸收，運(yùn)用政治學(xué)、行政學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、歷史學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科的理論與方法，對廣義地方政府的發(fā)展過程和現(xiàn)實(shí)實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)描述和全面研究，同時進(jìn)行一定的歷史分析、制度分析、實(shí)證分析和理論分析�！兜胤秸畬W(xué)》可以作為大學(xué)本科教材和MPA教材，也可作為黨校、行政學(xué)院的培訓(xùn)
政治哲學(xué)研究正處于中國哲學(xué)界研究的熱點(diǎn)論域之中，正處于哲學(xué)整個學(xué)科的生長點(diǎn)的位置。有論者極言之，哲學(xué)核心問題正在發(fā)生著繼“語言學(xué)的轉(zhuǎn)向”后，現(xiàn)又面臨著“政治學(xué)的轉(zhuǎn)向”。當(dāng)下中國哲學(xué)界認(rèn)為，“近幾十年來政治哲學(xué)在世界范圍內(nèi)的復(fù)興，尤其是近年來政治哲學(xué)在中國的興起，是值得關(guān)注的重大哲學(xué)事件”。如趙汀陽先生所說，在現(xiàn)代，政治
本書是在2003年版《行政管理學(xué)》的基礎(chǔ)上重新修訂而成，在保留了原書特色和基本框架的基礎(chǔ)上，在知識體系和理論系統(tǒng)方面都做了較大幅度的拓展和延伸。書中內(nèi)容包括行政與行政學(xué)、行政權(quán)力與行政責(zé)任、行政組織與行政結(jié)構(gòu)、行政職能與公共服務(wù)、行政領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)體制、行政決策與行政執(zhí)行、人事行政與人事體制、公共財政與公共預(yù)算、行政監(jiān)督與
國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室組織有關(guān)專家修訂了《同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位公共管理學(xué)科綜合水平全國統(tǒng)一考試大綱及指南》（第三版），新修訂的考試大綱（第三版），將是今后幾年同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位公共管理學(xué)科綜合水平考試統(tǒng)一命題的依據(jù)，也是應(yīng)試者復(fù)習(xí)和備考的參考資料。
本書稿是《政府績效與公共管理叢書》之一種。平衡計分卡作為一種科學(xué)的績效管理理論和方法，在西方企業(yè)界和公共部門都得到了廣泛的應(yīng)用，并大大提高了企業(yè)和公共部門管理的效率和質(zhì)量。本書通過對平衡計分卡的理論沿革進(jìn)行介紹和闡述，并結(jié)合公共部門的組織使命和戰(zhàn)略特點(diǎn)，進(jìn)行案例分析，探討將平衡計分卡引入公共部門績效管理的可行性；以平衡
行政管理學(xué)（第二版）
功利主義在現(xiàn)代政治和道德哲學(xué)中占主導(dǎo)地位。其他理論，如直覺主義，沒有提供能與之抗衡的正義觀和道德觀�！墩x論》主張以一種更抽象的社會契約論來替代功利主義。其出發(fā)點(diǎn)是：社會基本結(jié)構(gòu)是正義的主題；人們在達(dá)成其它協(xié)議之前，首先要就社會制度的原則達(dá)成協(xié)議。然而這種締約不是一種實(shí)際的歷史行為，而是在假定的原初狀態(tài)中的選擇的結(jié)果，
本書立足新的國家安全現(xiàn)實(shí)，著眼未來國家安全發(fā)展大勢，就軍隊(duì)如何應(yīng)對非傳統(tǒng)安全威脅，如何更好地發(fā)揮軍隊(duì)職能作用，更有效地保衛(wèi)國家安全等問題，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上進(jìn)行了初步探索。本書重點(diǎn)解析軍隊(duì)?wèi)?yīng)對非傳統(tǒng)安全威脅的必要性、特點(diǎn)和方式，目的是提供一些有益的鏡鑒和啟示。
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