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這本書引人入勝，可讀性很強(qiáng)，超越了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力問題的簡單分析。書中充分論述了各類管理者為改變現(xiàn)狀而面臨的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)，展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力作為一種綜合能力的集合，管理者們?yōu)閿[脫當(dāng)前困窘而努力地提升領(lǐng)導(dǎo)力，并用真實(shí)的案例對其加以驗(yàn)證。這是一本充滿希望的書，本書在探討領(lǐng)導(dǎo)力核心問題的同時(shí)，保留了對管理者創(chuàng)業(yè)精神及更多答案的尋求。
在我們的生活中，各種消極誘惑層出不窮，如果不懂得節(jié)制自己的欲望，放任懶散成為習(xí)慣、不自律成為常態(tài)，那么我們終將淪為欲望的奴隸，我們的人生也勢必隨之走向痛苦和平庸。對美好人生的期待，值得我們對自己嚴(yán)格一點(diǎn)兒。本書刻畫了大量典型的案例來展現(xiàn)當(dāng)代年輕人真實(shí)的生活現(xiàn)狀，運(yùn)用犀利的語言幫助讀者充分認(rèn)清一味放縱欲望的危害性，進(jìn)而引
本書主要探討作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如何持續(xù)成長，再造自我。內(nèi)容涉及我們?nèi)绾味x人生和成功、如何管理老板、如何應(yīng)對自己的致命傷、如何在人生的五大領(lǐng)域持續(xù)精進(jìn)、如何使自己總是能量滿滿、如何更好地學(xué)習(xí)、如何應(yīng)對一個(gè)難交流的同事、如何思考自己的人生使命、如何成為一個(gè)更好的領(lǐng)導(dǎo)者、如何創(chuàng)造一個(gè)促進(jìn)人持續(xù)成長的文化和組織，等等。
感召力是人的一種人格魅力、一種氣質(zhì)，更是面向未來的有人情味的領(lǐng)導(dǎo)力。本書旨在幫助每一名普通人提升感召力。本書源于松下幸之助在松下政經(jīng)塾親自為塾生授業(yè)解惑的講課資料，是首次向世人公開，原汁原味呈現(xiàn)一位人格高尚的長者對青年的殷切希望與深切關(guān)愛。它是松下幸之助思想的入門書，匯集了關(guān)于學(xué)習(xí)方式、思維方式、干法和活法的獨(dú)到見解，
中層領(lǐng)導(dǎo)位處組織序列的夾層之中，他們既要不折不扣地執(zhí)行上司的命令，對上負(fù)責(zé)，又要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，是名副其實(shí)的職場“夾心餅干”。因此，要想在這個(gè)“上壓下擠”的環(huán)境中游刃有余地開展工作，那就非得練好說話和處事的功夫不可。本書正是從這一關(guān)鍵點(diǎn)切入，講述了中層領(lǐng)導(dǎo)說話和處事的藝術(shù)。本版在上一版的基礎(chǔ)
人生只有一個(gè)敵人，那就是自己。意志的勝利，在于挑戰(zhàn)人性的弱點(diǎn)，如虛榮、懶惰、自私、盲從、依賴、拖延、成癮、易怒，以及急于求成、盲目攀比、自暴自棄，等等。如何才能不抱怨、不焦慮、不空虛、不隨波逐流，對于想了解如何更有效完成目標(biāo)的人來說，你該讀讀本書。 本書從習(xí)慣養(yǎng)成、環(huán)境修正、目標(biāo)設(shè)定、時(shí)間管理、意志力
本書旨在幫助你成為一個(gè)更果斷更高效的決策者，同時(shí)給你更深入的知識，以確保長期效果。采用獨(dú)特的二合一方法，你可以采用適合你的方式。立即使用七個(gè)快速閱讀提示，然后花時(shí)間探討大圖章節(jié)。內(nèi)容包括：快速有效地做出正確的決策；正確地了解問題并確定您的優(yōu)先級；確保您的決定是正確的，避免常見錯(cuò)誤；了解風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃的價(jià)值以及如何成功；回顧所
一切組織和個(gè)人的興衰都源自領(lǐng)導(dǎo)力，而領(lǐng)導(dǎo)力不是一種與生俱來的天賦，它是一種可以學(xué)習(xí)掌握，并能逐步提升的思維模式，一旦了解其中的秘訣，任何人就能很快擁有領(lǐng)導(dǎo)力。本書針對團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作任務(wù)，從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)力打造、權(quán)力運(yùn)用、用人之道、激勵(lì)手段、決策方略、溝通藝術(shù)、解難藝術(shù)、晉升之道等方面系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和
本書選取倫理型領(lǐng)導(dǎo)這一領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中的新領(lǐng)域，通過對其相關(guān)理論文獻(xiàn)的具體分析，探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)類型與工作場所越軌行為之間的關(guān)系，包括對領(lǐng)導(dǎo)行為方式所引致的特定結(jié)果變量、倫理型領(lǐng)導(dǎo)對特定結(jié)果變量的影響過程和機(jī)制、基于中國情境下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作場所越軌行為間的影響機(jī)制的研究，以不同類型企業(yè)的員工個(gè)體作為研究對象，以相關(guān)理論為依
本書共六章，內(nèi)容包括：執(zhí)行力組織：落實(shí)企業(yè)執(zhí)行力，創(chuàng)造永續(xù)價(jià)值；執(zhí)行在高層：迫使員工進(jìn)化；執(zhí)行在中層：責(zé)任使人進(jìn)步；執(zhí)行在基層：沒有基層執(zhí)行力，一切都是空想等。
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