從我國加入WTO之后，我國企業(yè)面臨的外部環(huán)境更為動蕩，競爭更為激烈。如何在這樣的形勢下求生存、謀發(fā)展？關(guān)鍵在于搞好人力資源管理，真正實現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理或戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
《人力資源管理概論(第2版)》較為全面地總結(jié)了一些較新的人力資源管理理論研究成果，對人力資源管理理論進行了系統(tǒng)性的研究，為企事業(yè)單位的人力資源管理工作提供了理論和實踐方法與技術(shù)指導(dǎo)。全書共分十二章，主要內(nèi)容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理
全球性的老齡化對落后的養(yǎng)老金供給的迅速沖擊是困擾全世界的一個重要問題。對老齡化趨勢的認識引發(fā)了關(guān)于確保老齡人口退休后生存條件衡量標準的廣泛而又深遠的爭論�！娥B(yǎng)老金改革反思》為全球所關(guān)注的社會保障問題提供了有關(guān)養(yǎng)老金管理的獨特學(xué)術(shù)和實務(wù)視角。作者為決策者設(shè)計了多種基本體系，他們可以從中開發(fā)一個可以達到其任何目的的體系�！�
本書以獨特的視角深入剖析了人力資源管理工作的組織基礎(chǔ)，即“工作團隊”和“組織學(xué)習(xí)”；人力資源管理工作的焦點、難點、關(guān)鍵點，即“績效管理”、“薪酬管理”和“股權(quán)激勵”；新時代背景下關(guān)系到組織生存和發(fā)展的三個重大問題，即“制度激勵”、“創(chuàng)新學(xué)習(xí)”和“領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)”，最后以“精神整合”為人力資源管理最高境界，進一步探索了內(nèi)部開發(fā)
《人力資源管理案例引導(dǎo)教程》主要內(nèi)容包含人力資源管理的8個工作模塊，包括“人力資源規(guī)劃”、“工作分析”、“人力資源招聘與錄用管理”、“員工培訓(xùn)與發(fā)展”、“績效管理”、“薪酬管理”、“員工激勵”和“勞動法律關(guān)系管理”。與以往的人力資源管理教材編寫方法不同，本書的編寫打破一貫到底的單一敘述方式，從高職學(xué)生的特點出發(fā)，結(jié)合高
《全國勞動用工制度改革初見成效：勞動革命》自1949年10月1日中華人民共和國成立至今，新中國已走過了60年的風(fēng)雨歷程。60年的時間在歷史的長河中可謂滄海一粟。其間究竟發(fā)生了些什么，怎樣發(fā)生的，過程怎樣，結(jié)果如何，卻非人人都清楚知道的。對此，親身經(jīng)歷者或可鮮活如昨，但對后來者來說卻可能只是一個概念，對某段歷史的記憶影像
這是一本集體談判與產(chǎn)業(yè)關(guān)系的概論性著作。它廣受學(xué)生們和產(chǎn)業(yè)關(guān)系的專業(yè)人士，例如工會方面的人員、經(jīng)理人以及其他（既不偏向勞方又不偏向資方的）中立人士的歡迎。本書邏輯性強，包括了產(chǎn)業(yè)關(guān)系方面最新的發(fā)展情況。本書特色如下：3個層級的戰(zhàn)略選擇框架始終貫穿本書；綜述了勞工歷史和勞動法，有助于學(xué)生了解基本知識；分析了管理方和工會方
職業(yè)分析是職業(yè)院校進行課程開發(fā)、人力資源部門制定職業(yè)資格標準不可缺少的工作。職業(yè)分析在不同的國家或地區(qū)，形式上有所不同。本手冊介紹了北美的職業(yè)分析、德國的職業(yè)分析和澳大利亞的職業(yè)分析，便于人們選擇使用。本手冊可作為職業(yè)院校廣大教師、人力資源部門廣大工作人員的參考用書，更是職業(yè)院校課程設(shè)計人員和人力資源部門職業(yè)資格標
本書以建設(shè)中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，以建立符合和諧社會要求、兼顧效率和公平的勞資沖突調(diào)節(jié)模式為主線，吸收國內(nèi)外有價值的理論和方法，在對萬余名雇工調(diào)查和典型案例剖析的基礎(chǔ)上，對群體性勞資沖突的一系列相關(guān)問題，如中國勞資關(guān)系的基本性質(zhì)和根源、沖突主體異質(zhì)性與勞資沖突的相關(guān)性、群體性勞資沖突的形成機理等進行系統(tǒng)探討，并
隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，勞資關(guān)系問題日益成為學(xué)術(shù)界研究的熱點。學(xué)者們主要針對當(dāng)前中國社會勞資關(guān)系的性質(zhì)、特征，勞資矛盾和沖突形成的原因，政府和工會在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用等問題進行了較多地論述和廣泛地探討，并介紹了國外特別是關(guān)于西方發(fā)達國家處理勞資關(guān)系方面的成功經(jīng)驗。 在解決勞資矛盾、構(gòu)建社會主義社會新型和諧勞資關(guān)系的過
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