本書(shū)是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書(shū)是作者根據(jù)國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成的。全書(shū)共九章，包括導(dǎo)言，勞動(dòng)需求分析，勞動(dòng)供給分析，人力資本投資，勞動(dòng)力流動(dòng)，工資的確定及制度設(shè)計(jì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
培訓(xùn)經(jīng)理面對(duì)的最大挑戰(zhàn)來(lái)自新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用嗎？與熱衷于追逐時(shí)髦前沿技術(shù)的書(shū)籍不同，本書(shū)揭示了三個(gè)真正挑戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)理的“90—10規(guī)律”：?jiǎn)T工的學(xué)習(xí)90％以上并非來(lái)自正式培訓(xùn)，而是來(lái)自課堂之外；員工的成長(zhǎng)責(zé)任90％以上應(yīng)當(dāng)由直接主管而非培訓(xùn)部門(mén)承擔(dān)；組織當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，90％以上都不是培訓(xùn)所能夠解決的。企業(yè)如果希望人才培
本書(shū)在系統(tǒng)回顧就業(yè)理論、收入分配理論以及國(guó)內(nèi)外對(duì)就業(yè)與收入分配關(guān)系的相關(guān)研究成果與方法的基礎(chǔ)上，以廣東省為例，構(gòu)造了就業(yè)水平指標(biāo)體系、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系、收入分配水平與收入分配差距指標(biāo)體系，建立了VAR模型，對(duì)廣東就業(yè)水平與居民收入分配、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與居民收入分配之間的相互影響關(guān)系進(jìn)行了研究，并用協(xié)整檢驗(yàn)、方差分
本書(shū)以2010年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試教材為依據(jù)，結(jié)合歷年考試真題，按照“讀書(shū)、做題、模考”三段學(xué)習(xí)法的科學(xué)思路安排內(nèi)容，講解了包括：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃等16章內(nèi)容。
本書(shū)共分為九個(gè)情境，依次為人力資源管理概論、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、跨文化人力資源管理。以任務(wù)導(dǎo)入、知識(shí)精講、任務(wù)導(dǎo)入解讀、小節(jié)、案例分析等科學(xué)的編排體例，循序漸進(jìn)地進(jìn)行任務(wù)教學(xué)。同時(shí)，教材中穿插的經(jīng)典的案例、每個(gè)任務(wù)后的思考題與實(shí)訓(xùn)題都大大增
加里·德斯勒教授撰寫(xiě)《人力資源管理》一書(shū)的目標(biāo)一直是以易讀、實(shí)用的方式，對(duì)基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進(jìn)行完整而全面的闡述。第11版依然保持了原有的實(shí)用性和可讀性。《人力資源管理(第11版)(英文)》分為五個(gè)部分：導(dǎo)論，員工招募與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，薪酬管理，以及員工關(guān)系�！度肆Y源管理(第11版)(英文)》
“勞動(dòng)力資源配置”是為國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)的研究生開(kāi)設(shè)的一門(mén)課程，它是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的深入和細(xì)化。它建立在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)之上，除包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本研究?jī)?nèi)容外，即除了對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)、就業(yè)與失業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)與罷工等問(wèn)題的研究外，還重點(diǎn)研究勞動(dòng)力資源有效配置的各種機(jī)制，包括各種
《人力資源管理的歷史演變》研究的主題是人力資源管理的歷史演變。本書(shū)針對(duì)人力資源管理在美國(guó)19世紀(jì)末到20世紀(jì)70年代的發(fā)展，分為人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部門(mén)的出現(xiàn)（1929－1938）、福利資本主義時(shí)代（1921－1928）、大蕭條及新政（1929－1938）、第二次世界大戰(zhàn)及工會(huì)主義（1939－19
本書(shū)是普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。全書(shū)以精煉、流暢的形式介紹醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。概述了人體正常與疾病狀態(tài)下的形態(tài)結(jié)構(gòu)和病理生理過(guò)程、免疫反應(yīng)、藥物與機(jī)體之間的相互作用。將人體每一系統(tǒng)的正常解剖生理特點(diǎn)與臨床癥狀有機(jī)地聯(lián)系在一起，從臨床表現(xiàn)、診斷和治療原則等不同方面．簡(jiǎn)明扼要地闡述了80余種常見(jiàn)病、多發(fā)病。描述了常用
本書(shū)第一章系統(tǒng)闡述了人力資源的含義和特征，人力資源管理的含義、職能和國(guó)內(nèi)外不同的發(fā)展階段以及人力資源管理面！臨的挑戰(zhàn)。第二章重點(diǎn)闡述了工作分析的原則和作用，工作分析流程，工作分析的方法，工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，工作設(shè)計(jì)。第三章重點(diǎn)闡述了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和作用，人力資源規(guī)劃的程序，人力資源需求預(yù)測(cè)，人力資源供給預(yù)測(cè)，人力資源
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