本書詳細(xì)闡述了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源面臨的新挑戰(zhàn)，包括時(shí)代背景、特征、社會影響以及企業(yè)人力資源管理變革，為全書奠定理論基礎(chǔ)。之后敘述了構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源戰(zhàn)略的分析框架，包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略選擇與實(shí)施、評價(jià)與調(diào)整等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源管理方法論。本書還深入探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源規(guī)劃的核心理念、招聘
本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，高校、大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。 本書以國家和相關(guān)部門、高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國人力資源市場中的供求、流動(dòng)、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫了人力資源市場整體、區(qū)域和行業(yè)的變化特征，力圖為政府相關(guān)職能部門的
本書是一本講述創(chuàng)業(yè)者故事的圖書，由30位來自不同行業(yè)、不同背景的創(chuàng)業(yè)者講述他們真實(shí)的創(chuàng)業(yè)故事，并分享自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容涵蓋了創(chuàng)業(yè)過程中的困難與挫折、失敗與成功經(jīng)驗(yàn)，以及對人生價(jià)值的探索和追求。通過本書，讀者能夠了解創(chuàng)業(yè)者的成功之道，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾卧谀婢持袏^發(fā)向前，在競爭中脫穎而出，在市場中創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)你也會看到他們在
本書是一本關(guān)于人力資源開發(fā)與管理的專著。本書由淺入深地介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，包括人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建、人力資源管理勝任力模型、人力資源規(guī)劃概述、人力資源開發(fā)概述，以及人力資源開發(fā)管理等方面。書中詳細(xì)詮釋了人力資源開發(fā)管理的具體內(nèi)容，如招聘實(shí)務(wù)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、崗位異動(dòng)管理等，以
教材，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有極強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)特點(diǎn)，故本書按項(xiàng)目教學(xué)法編排內(nèi)容，以更有利于學(xué)生自學(xué)和教師教學(xué)。依據(jù)“學(xué)會創(chuàng)新技能→形成創(chuàng)新思維→培養(yǎng)創(chuàng)新精神→激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識→掌握創(chuàng)業(yè)知識→鍛煉創(chuàng)業(yè)意志→備戰(zhàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”的主線編寫了“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”“創(chuàng)新技法”等十個(gè)模塊內(nèi)容,每個(gè)模塊分項(xiàng)目編寫﹐每個(gè)項(xiàng)目根據(jù)“探究與實(shí)踐過程”學(xué)習(xí)方
本書以降低中國供給主體之間的資源錯(cuò)配進(jìn)而提高TFP為出發(fā)點(diǎn)，首先，在梳理國內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上，提出了資源錯(cuò)配對中國TFP影響的理論框架，并拓展和構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型。其次，以中國制造業(yè)、中國經(jīng)濟(jì)的微觀數(shù)據(jù)為實(shí)證對象，應(yīng)用這一理論框架全面檢驗(yàn)了資源錯(cuò)配對中國制造業(yè)TFP的影響及其區(qū)域差異、對中國經(jīng)濟(jì)TFP的影響。最
本書在內(nèi)容組織上，考慮到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)，關(guān)注機(jī)會導(dǎo)向，重視創(chuàng)意、創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的全過程和從0到1的成長和發(fā)展，結(jié)合當(dāng)前中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的需要，加強(qiáng)了理論的科學(xué)化和系統(tǒng)化,并與實(shí)踐緊密聯(lián)系。內(nèi)容編排注重吸收國內(nèi)外最新研究成果，案例選擇和實(shí)踐訓(xùn)練等不僅考慮到中國國情、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化特色等，也關(guān)注中國大學(xué)生的個(gè)性特征、創(chuàng)業(yè)愿
創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的地區(qū)分布差異現(xiàn)象已成為學(xué)界和業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題。然而，現(xiàn)有研究對創(chuàng)業(yè)選擇中制度影響力的理解仍相對薄弱，往往聚焦于特定單一制度或整體制度發(fā)展水平進(jìn)行分析。即使部分研究認(rèn)識到制度環(huán)境是由不同制度組成的，也習(xí)慣于將多元制度視為同質(zhì)、相互關(guān)聯(lián)的，并假定多元制度效應(yīng)的簡單累加，而缺乏對多元制度間作用機(jī)制差異及其復(fù)雜
本教材迎合了創(chuàng)業(yè)學(xué)界、投資界及交叉學(xué)科師生的發(fā)展需要，覆蓋了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全流程，即覆蓋了從創(chuàng)意到創(chuàng)業(yè)到退出的全生命周期，具有全面、系統(tǒng)、簡潔特征，亦具有一定的工具屬性。內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概況，創(chuàng)新意識、思維與能力，創(chuàng)新方法、工具與流程，創(chuàng)新實(shí)踐與成果，創(chuàng)業(yè)條件與準(zhǔn)備，商業(yè)計(jì)劃書，公司創(chuàng)立與股權(quán)融資，創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理，創(chuàng)業(yè)風(fēng)
數(shù)字時(shí)代以人工智能、移動(dòng)互聯(lián)等為代表的新一輪信息技術(shù)變革正在加速經(jīng)濟(jì)、社會的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不斷沖擊傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)理論，也改變了女性創(chuàng)業(yè)過程中的各種現(xiàn)實(shí)障礙。因此亟須識別新形勢下女性創(chuàng)業(yè)障礙，并加強(qiáng)政策和創(chuàng)業(yè)教育精準(zhǔn)支持，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展。本書綜合運(yùn)用知識圖譜、半結(jié)構(gòu)訪談、案例分析和問卷調(diào)查法，遵循“女性創(chuàng)業(yè)理
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