民主、法治、養(yǎng)老金，治國安邦的三大法寶。實施長期資本戰(zhàn)略，實現(xiàn)從人口紅利到養(yǎng)老金紅利的偉大跨越，是建設“可愛的中國”、“偉大的中國”之財經(jīng)基礎！
揭示人口結構、養(yǎng)老金制度和金融結構變遷三者之間的邏輯關系，就是本書的主旨所在�！娥B(yǎng)老金通論：關于人口結構、養(yǎng)老金制度、金融結構變遷的一般理論》對“養(yǎng)老基金發(fā)展與金融結構變遷”之間引致關系的重點刻畫和實證分析，就成為筆者倡導的“養(yǎng)老金融學”的核心范疇，同時也是筆者倡導的“長期資本戰(zhàn)略”的理論基礎。筆者認為，它們也是人口與
以長期資本發(fā)展為綱，構建全球向中國直接融資的經(jīng)濟新秩序，是造福國民、超越美國、推動全球發(fā)展的百年大計！
《21世紀經(jīng)濟學管理學系列教材：人力資源管理（第2版）》充分吸收了中外人力資源管理理論研究領域的最新成果與方法，在理論上具有前瞻性。系統(tǒng)地闡述了人力資源管理理論的歷史沿革與實踐歷程，體現(xiàn)了人力資源管理學科理論體系的完整性；結合我國的具體國情，將人力資源管理理論探討與實證分析相結合，在闡述基本理論的同時，也介紹了部分中外
1．將原系列中的《國際貿(mào)易英語教程》、《工商管理英語教程》、《新聞英語教程》、《旅游英語教程》、《法律英語教程》5個品種的上、下冊合為1冊，將《財金英語教程》按照專業(yè)拆分為《金融英語教程》和《會計英語教程》。2．新增《電子商務英語教程》、《人力資源管理英語教程》、《物流管理英語教程》、《市場營銷英語教程》、《管理英語教
人的社會存在決定人的意識。教師的經(jīng)濟生活地位，是他們創(chuàng)造性教學活動賴以實現(xiàn)的必要社會條件�！督�(jīng)濟獨立與生活變遷：民國時期武漢教師薪俸及生活狀況研究》通過認真梳理民國武漢教師薪俸發(fā)展的進程、特點和影響，探尋了近代教師薪俸制度的近代化走向，也為當前我國教師工資制度改革提供借鑒和啟示。本書的最大特色在于其不僅彌補了學術界對此
本書以改革開放30多年中國社會轉型為背景，對社會有序轉型、勞動關系和工會三者的關系進行了深入的研究和探討。主要方面有：對科學發(fā)展觀與和諧社會理論的勞動關系意涵的深度闡釋；對勞動關系及其政策和制度演進歷史的精準把握和現(xiàn)實觀照；對勞動、勞動者地位和企業(yè)治理結構的重新審視，對轉型期勞動關系現(xiàn)狀和基本問題的縝密判斷；對我國勞動
本書從企業(yè)戰(zhàn)略的高度全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、管理實務及相關的流程與方法。本書共分12章，內容涉及人力資源管理的相關理論、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯管理、職務分析、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、激勵管理、跨國企業(yè)人力資源管理和勞動關系管理等內容。從第l章到第3章，主要分析人力資源管理理論與發(fā)展。對于
《新編人力資源管理》主要內容包括：人力資源管理概述、人力資源理論基礎與發(fā)展演變、人力資源規(guī)劃、工作分析與職（崗）位設計、員工招聘與錄用等。
《全國高等職業(yè)教育文秘專業(yè)精品系列教材：人員招聘選拔實務》內容新穎，深入淺出，貼近企業(yè)工作實際，以人員招聘工作流程為主線，對與之相關的內容進行了詳細的闡述，涵蓋了招聘工作前期的準備，招聘選拔工作的方式與技巧，招聘選拔工作的評估方法以及如何撰寫招聘工作總結報告。各模塊之間相互關聯(lián)，以案例分析進行導入，以任務驅動進行技能訓
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