為什么要選擇跨境出海這個賽道？是因?yàn)槿藗兛梢郧猩淼馗惺艿絿鴥?nèi)的產(chǎn)品和營銷都非常的卷，這些年很多人感慨：國內(nèi)的錢越來越不好掙了。作者認(rèn)為，是信息差的壁壘在慢慢地消除，互聯(lián)網(wǎng)的盛行讓原本很多可以通過信息差賺的錢被消除掉了，所以才會在短短幾年的時間里讓大家的收入方式發(fā)生了翻天覆地的變化。而信息差，在海外，在全球，都是沒有那么
本書共七章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源管理的系統(tǒng)設(shè)計與構(gòu)建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源的獲取與再配置、績效管理、薪酬管理、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新。主要內(nèi)容包括：人力資源、人力資源管理的基礎(chǔ)認(rèn)識等。
本書分為制造業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群、服務(wù)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群、農(nóng)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群三個部分，共收錄了二十三個典型案例。這些創(chuàng)業(yè)集群不僅在很大程度上解決了貧困地區(qū)脫貧問題，甚至在“共同富�！钡缆飞舷刃辛艘徊�。對這些成功農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群的研究有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。第一部分介紹了正安吉他、南康家具、莆田珠寶、杭集牙刷、許昌假發(fā)、安義門窗
"本書是高等職業(yè)教育財經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)基礎(chǔ)課“經(jīng)世濟(jì)民立德樹人”新形態(tài)一體化教材，也是職業(yè)教育國家在線精品課程“人力資源管理”的配套教材。本書依據(jù)人力資源管理相關(guān)職業(yè)崗位需求，按照“人力資源共享服務(wù)”1+X證書職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)（初級、中級）和廣東省人力資源管理技能競賽的具體要求，由教學(xué)名師聯(lián)合行業(yè)企業(yè)專家共同編寫。本書以人
長期正確的事，就是既符合社會價值，又能為客戶提供價值，還能讓自己不斷成長并從中受益的事。做長期正確的事，不僅能鍛煉個人能力，還有助于抓住機(jī)遇和運(yùn)氣。各種因素疊加在一起，你離成功就越來越近。本書是一本講述獨(dú)家創(chuàng)業(yè)心法的書。在本書中，作者將自己多年創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成方法論，通過揭示成事的底層原因、如何在IP經(jīng)濟(jì)時代找到長期
本書分為三個部分：第一部分靈工平臺的監(jiān)管重點(diǎn)及風(fēng)控模型，以靈工平臺的監(jiān)管思路和重點(diǎn)問題作為切入點(diǎn)，以實(shí)踐中靈工平臺原本作為乙方服務(wù)機(jī)構(gòu)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧追街苯酉聢龃罱`工平臺構(gòu)建行業(yè)服務(wù)生態(tài)的模式，梳理出基于這種轉(zhuǎn)變需要構(gòu)建的全新的風(fēng)控模型。第二部分案例與風(fēng)險專題，以大額的補(bǔ)稅案例作為起點(diǎn)，引出行業(yè)目前面臨的整體核心風(fēng)險，
人工智能作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)及高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原創(chuàng)性、引領(lǐng)性和代表性技術(shù)，在北京國際科技創(chuàng)新中心、全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)標(biāo)桿城市的建設(shè)中迎來了發(fā)展的“關(guān)鍵窗口期”和“政策紅利期”，成為北京高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎和打造高質(zhì)量就業(yè)“北京樣板”的重大機(jī)遇。本書采用多元數(shù)據(jù)來源，運(yùn)用案例研究法、輿情分析與大數(shù)據(jù)分析法等多種研究方法，從產(chǎn)業(yè)與就業(yè)動
勞動力在市場上自由流動是勞動關(guān)系主要的表現(xiàn)形式。在一個勞動力充分且自由流動、制度規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、保障服務(wù)機(jī)制健全的勞動力市場，大部分勞動關(guān)系沖突可以通過外部和內(nèi)部勞動力流動的方式加以解決。但我國勞動力市場還存在諸如戶口、社保等制度障礙，勞動力充分且自由流動難以實(shí)現(xiàn)，在外部市場功能“失靈”的情況下，內(nèi)部市場中的勞動關(guān)系沖突如果
本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，秉承將價值塑造、知識傳授和能力培養(yǎng)融為一體的編寫思路，立足職業(yè)院校的教學(xué)要求和學(xué)生學(xué)習(xí)特征，以理論、技能為基本框架，以企業(yè)崗位能力需求為切入點(diǎn)，以培養(yǎng)實(shí)際操作能力為主線，采用項目教學(xué)、情景教學(xué)、案例教學(xué)等方法，使學(xué)生掌握人力資源管理的基本理念和方
本書從微觀到宏觀的視角，重點(diǎn)研究中國的工資決定、工資與生產(chǎn)率的關(guān)系、工會、就業(yè)、勞動份額的演變等主題，分析結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、勞動保護(hù)、技術(shù)進(jìn)步和全球化貿(mào)易對中國勞動力市場、工資和就業(yè)的綜合影響。本書研究旨在為黨中央提出的多渠道增加城鄉(xiāng)居民收入，持續(xù)完善初次分配制度、逐步健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制、更好發(fā)揮第三次分配作用等目標(biāo)，提供學(xué)術(shù)
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