這是一本應(yīng)父母需求寫給家長的書，本書為以下問題提供了一個經(jīng)過證實和實用的答案：你的孩子看手機玩電腦的時間是否正常？游戲和社交媒體的使用會阻礙孩子的學(xué)習(xí)能力嗎？您如何保護您的孩子免受數(shù)字媒體的過度使用？作者在書中不僅描述了最好的方法是什么，他還解釋了原因。因為如果家長們知道了如何釋放孩子的大腦，釋放了孩子的壓力，他們將能
本書介紹了有關(guān)晉升的多種有效方法,能幫助讀者關(guān)注晉升之路上的要點,有效抓住機會,實現(xiàn)不斷晉升。本書具體從自我提升、晉升阻力排查、制訂晉升策略等方面進行講解,并解析了晉升的關(guān)鍵步驟:厘清思路、全身心投入、建立自信心、建立信任、采取行動、達成協(xié)議。本書對希望提升自我,抓住晉升機會的讀者有指導(dǎo)作用,能夠幫助作者了解晉升之路上
《職場軟技能》旨在幫助讀者培養(yǎng)職場軟技能并取得成功。本書分為三個部分：激發(fā)自我、贏得職場和攻克人生，通過實際案例來解讀軟技能及其提升技巧，并提供易于實行的溝通框架。在現(xiàn)代職場中，軟技能已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)者和職員都不可或缺的實用技能。從商業(yè)角度來看，領(lǐng)導(dǎo)者需要保持頭腦冷靜，擁有內(nèi)在智慧，才能持續(xù)取得成功。而從個人的角度來看，當(dāng)
本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家和清華大學(xué)黨委審讀審核通過(清委文[2023]69號)后同意安排出版。本書從公共管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的結(jié)合點入手，系統(tǒng)構(gòu)建了相對完整的社會保障知識體系。本書共14章，在重點闡述社會保障制度體系、發(fā)展過程、思想理論等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，首先系統(tǒng)地介紹了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
三十多年來，在伴侶關(guān)系咨詢室里，蘇珊娜·阿布斯接待過形形色色的情侶，他們每個人面臨的困境各不相同，而她把這些案例加以總結(jié)，帶領(lǐng)我們深入了解最迷人的領(lǐng)域之一:親密關(guān)系�！督行岩粋�裝睡的愛人》生動地揭示了人類的內(nèi)心，以及它在擁抱生命中最偉大的禮物和保護自己免受痛苦這兩者之間的掙扎。在這本書中，你會找到安慰、智
此書是專門為18歲以上成年人所寫的婚戀指導(dǎo)用書。本書是幫助處在婚姻戀愛危機的人們修復(fù)感情并掌握幸福方法的婚戀寶典。本書能幫助讀者分析原生家庭的影響，療愈感情創(chuàng)傷，擺脫依賴、討好、回避、受虐的心理，喚醒自我覺察的意識，走出被情緒控制的模式，感受對方的愛和能量，重新和對方產(chǎn)生愛的連接。本書能幫助讀者解決愛情難題，修復(fù)親密關(guān)
為什么多數(shù)人的想法和觀點，經(jīng)常會影響我們的決策？為什么多人共同處理一項任務(wù)時，總有人想著偷奸耍滑？為什么陌生人在路上遭遇搶劫時，周圍目擊的人越多，有人伸出援手的可能性越低？為什么一些生活在大城市里的人，會對外地人產(chǎn)生歧視和偏見？這些都是社會心理學(xué)要探討的課題。盡管人與人之間存在不可忽視的個體差異，但人們在社會化過程中產(chǎn)
本書是冰川思想庫創(chuàng)立七年多以來精選文集。本書秉承匯聚思想、分享銳見的主張，由多位公眾熟悉的媒體人、作家和學(xué)者，針對社會、經(jīng)濟、國際、教育、生活、藝文等諸多領(lǐng)域發(fā)生的熱點現(xiàn)象和熱點話題，通過不同角度分析背后成因、剖析內(nèi)在邏輯，提出富有創(chuàng)見而又不失理性的觀點，探求本質(zhì)、啟迪思考，讓人更好地理解這個時代和世界。本書記錄了一群
隨著社會經(jīng)濟的不斷進步，女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中扮演的角色越來越重要。盡管傳統(tǒng)研究對性別差異進行了廣泛的討論，但忽視了技術(shù)進步帶來的新影響。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的普及和應(yīng)用可能對女性群體造成“雙刃劍”效應(yīng)。本書基于先天因素和后天因素系統(tǒng)性探討了性別差異的起源，并通過女性企業(yè)家和普通職場女性兩組不同的數(shù)據(jù)解析了職場性別差異的具體表
本書作者涉足求職行業(yè)多年，根據(jù)多年實踐寫作的一本關(guān)于在英國求職指南的書，它內(nèi)容嚴肅、文字嚴謹、通俗易懂。這本求職筆記不僅給大家提供了求職過程中所涉及的各種技巧，也給在大學(xué)就讀或行將畢業(yè)的同學(xué)們提出了一些誠懇的求職建議。 本書從一個觀察面試者和觀察應(yīng)聘者的獨特角度，力求給求職者以切實的幫助，讓求職者在申請前，可以從容預(yù)知
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