《人力資源規(guī)劃》以人力資源規(guī)劃及工作分析與“四定”為基礎(chǔ)，分為4篇11章，多層次、多維度地闡述了現(xiàn)有人力資源盤點、人力資源供需預(yù)測、人力資源規(guī)劃流程及執(zhí)行、費用預(yù)算與成本分析、規(guī)劃系統(tǒng)評估與控制、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及其五大聯(lián)動，并提供了模式與模型、制度與方案等實際應(yīng)用工具和實驗操作流程。本書設(shè)計了“重點提示”、“相關(guān)鏈

本書內(nèi)容共分為十章，首先介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，然后對人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動關(guān)系等知識進行了講解。

勞動經(jīng)濟評論 第7卷 第2輯

本書是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修訂而成的。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數(shù)，分析了勞動力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經(jīng)濟結(jié)果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處于不利的地位。從利潤最大化出發(fā)，雇主會中止此類行為。也就是說，作者認(rèn)為，自由市場

《人力資源開發(fā)與管理同步綜合練習(xí)》是與現(xiàn)代企業(yè)管理系列叢書中的《人力資源開發(fā)與管理》教材相配套的練習(xí)冊，針對教材中的重要內(nèi)容和關(guān)鍵內(nèi)容以單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題和綜合案例分析題等形式加以提煉，考核學(xué)習(xí)者的基本理論、基本技能、基本應(yīng)用的掌握程度，同時加深學(xué)習(xí)者對相關(guān)知識的理解和領(lǐng)悟。

《人力資源開發(fā)與管理》根據(jù)教育部新印發(fā)的《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中關(guān)于本課程的教學(xué)要求，并參照相關(guān)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范編寫而成�！度肆�資源開發(fā)與管理》以市場為導(dǎo)向，以突出職業(yè)能力培養(yǎng)為編寫目的，著重凸顯兩方面的特色：一，校企合作開發(fā)，實用性強；二，突出人力資源管理的技能和方法。全書內(nèi)容劃

本成果的理論創(chuàng)新和學(xué)術(shù)價值在于：1.目標(biāo)導(dǎo)向的勞動力市場政策評估方法可以使研究人員突破具體項目評估的限制，使他們知道在什么樣的經(jīng)濟和制度環(huán)境下，哪一種政策組合最為有利于實現(xiàn)既定的目標(biāo)，從而有一個更為廣闊的視角。2.注重國際性。所有作者都是歐洲和北美非常著名的，并且在設(shè)計和實施評估中有著第一手資料的學(xué)者。他們在完成

趙祖平主編的這本《勞動政策導(dǎo)論》定位為導(dǎo)論性質(zhì)，側(cè)重于介紹勞動政策的基本概念、基礎(chǔ)理論和基本方法。本書系統(tǒng)分析了勞動政策所涵蓋的領(lǐng)域、勞動政策的主要內(nèi)容，有助于讀者對勞動政策的全貌擁有整體認(rèn)識；在立足于中國實際的同時，對其他國家的勞動政策進行分析，以幫助讀者全面了解世界范圍內(nèi)勞動政策的概貌，把握勞動政策產(chǎn)生、演變及調(diào)整

企業(yè)要績效，員工要報酬，報酬和績效的對等承諾和雙向?qū)崿F(xiàn)是工作場所用工管理的主要矛盾手主要問題。人力資源與勞動關(guān)系管理裨上就是一個在組織績效與員工報酬之間尋找平衡的過程。面對工作場所用工管理的復(fù)雜現(xiàn)實，作者通過多年來關(guān)于企業(yè)用工管理講課內(nèi)容的綜合與提煉，帶領(lǐng)我們仔細(xì)審視工作場所的雇傭關(guān)系，重新檢討企業(yè)的用工模式，認(rèn)真思考

本教材主要介紹了人力資源管理的理論和方法，主要包括人力資源管理基本理論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理、組織文化和國際人力資源管理等，以實例和實戰(zhàn)實訓(xùn)為線索，展現(xiàn)了人力資源管理的精髓。本教材主要適用于普通高等學(xué)校經(jīng)濟管理類專業(yè)的本、�？粕�，也可供企事業(yè)單位的管理者、人