《人力資源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)》是“十二五”職業(yè)教育周家規(guī)劃教材，也是困家級(jí)精品資源共享課立項(xiàng)課程“人才選拔與測(cè)評(píng)”的配套教材�！度肆�資源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)》共包括7個(gè)項(xiàng)目，分別是工作分析與工作評(píng)價(jià)、勝任特征評(píng)價(jià)、履歷分析、心理測(cè)驗(yàn)、面試實(shí)施與評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)中心操作、績(jī)效考評(píng)�！度肆�資源評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)》從人才選拔與測(cè)評(píng)的工作流程展開(kāi)，展示了人才選拔與

《勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)/當(dāng)代人力資源管理系列教材》立足于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制背景，將現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的具體實(shí)踐相結(jié)合，深入探討和分析勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本特征，主要介紹馬克思勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)理論和西方勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)理論，對(duì)勞動(dòng)力的供給與需求理論進(jìn)行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，重點(diǎn)介紹了

《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實(shí)踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐。《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理

《人力資源管理/21世紀(jì)普通高等教育規(guī)劃教材·工商管理系列》是在總結(jié)國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究、實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成的。全書(shū)共10章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展�！度肆�資源管理/2

本書(shū)是在總結(jié)國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究、實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成，全書(shū)共10章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理中，對(duì)員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)管理管理的內(nèi)容作了詳細(xì)

《養(yǎng)老改革與人口理論經(jīng)典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》以簡(jiǎn)潔直白的方式對(duì)當(dāng)前最富挑戰(zhàn)性的退休話題提供了富有價(jià)值的建議，并展示了政府和公司實(shí)體在評(píng)估自身資產(chǎn)負(fù)債表的同時(shí)如何提供幫助。此外，《養(yǎng)老改革與人口理論經(jīng)典譯叢：人口老齡化、退休安排與養(yǎng)老金困境的優(yōu)化》也討論了一些宏觀問(wèn)題，試圖探尋一個(gè)經(jīng)濟(jì)體不進(jìn)行生

本教材主要講述了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本知識(shí)和技能，具體包括人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)與管理、員工激勵(lì)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)。

本書(shū)在簡(jiǎn)要介紹人力資源管理導(dǎo)論的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、員工流動(dòng)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。

《人力資源管理(管理學(xué))/華信經(jīng)管創(chuàng)新系列》共分為10章，主要涉及人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、激勵(lì)管理、薪酬管理、團(tuán)隊(duì)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。本書(shū)主要有以下特色：一是圍繞人力資源管理的職能模塊將全書(shū)內(nèi)容體系化；二是注重理論和實(shí)踐的結(jié)合；三是定位為應(yīng)用

《人力資源管理從入門(mén)到精通》是一本企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)書(shū)，由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內(nèi)容，即：在企業(yè)中，人力資源部門(mén)員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需具備的知識(shí)和能力也是不同的，縱向職位層級(jí)的劃分，構(gòu)成了本書(shū)的框架：入門(mén)篇——人力資源專(zhuān)員的應(yīng)知應(yīng)會(huì)，提升篇——人力資源主管的工作技巧，精通篇——人力資源部經(jīng)理