本書就現(xiàn)代人力資源管理進行了深入剖析，從人力資源管理的歷史發(fā)展脈絡(luò)開始，展現(xiàn)了這一領(lǐng)域如何從初級的人事管理逐漸演變?yōu)榻M織戰(zhàn)略的核心部分，對現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢進行了全面解讀。書中詳細剖析了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、信息系統(tǒng)管理、跨文化管理、風(fēng)險管理、效能評估等內(nèi)容
人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分之一，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中面臨著轉(zhuǎn)型拓新的壓力和考驗，但同時也存在著賦能騰飛的機遇和動力。本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理理論與實務(wù)的相關(guān)知識，內(nèi)容主要包括人力資源管理的基本理論、方法及技術(shù)，人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析。詳細介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織架構(gòu)與設(shè)
本書包括三部分內(nèi)容：第一部分為6套全真模擬試卷和參考答案；第二部分為涉及專業(yè)的高級經(jīng)濟實務(wù)考試大綱；第三部分為相關(guān)政策規(guī)定。2024年版“高級經(jīng)濟實務(wù)全真模擬測試”系列圖書擬于2024年3月出版，定價50元，預(yù)計2024年新版書的銷量約5萬冊，實現(xiàn)碼洋約250萬元、實洋約200萬元。
人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）歷年真題及考前預(yù)測卷
勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當(dāng)代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告
本書是人力資源管理方面的書籍，主要研究了人力的資源管理與教育培訓(xùn)工作實務(wù)，本書從人力資源管理的產(chǎn)生、發(fā)展和在組織中的實現(xiàn)入手，針對人力資源的規(guī)劃與職位、員工的招聘和選拔做了簡要分析；接著介紹了績效的管理、計劃、實施、考核、反饋與改進，以及職業(yè)生涯的管理；著重探討了培訓(xùn)開發(fā)管理體系建設(shè)與培訓(xùn)需求；最后對培訓(xùn)的組織與實施提
本書旨在引領(lǐng)大學(xué)生掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本知識，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形塑“新徽商特質(zhì)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過代言新徽商等活動培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，善用創(chuàng)新思維和方法解決現(xiàn)實問題，能編制和演示創(chuàng)業(yè)計劃，善于團隊合作開展創(chuàng)業(yè)項目模擬或?qū)嵺`，從而激發(fā)創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)業(yè)比例。本書依據(jù)課程教育目標(biāo)，采用OBE教育理念，聚焦高峰成果進行課程內(nèi)容反向
全書包含兩大模塊，即基礎(chǔ)篇和技能篇�；A(chǔ)篇包括初識人力資源管理和認(rèn)識工作分析與設(shè)計，技能篇包括制訂人力資源規(guī)劃、實踐招聘與甄選、開展員工培訓(xùn)、走進績效管理、體驗薪酬福利管理及初涉勞動關(guān)系管理。基礎(chǔ)篇設(shè)計了情景導(dǎo)入及學(xué)習(xí)任務(wù)，技能篇設(shè)計了情景導(dǎo)入、職業(yè)導(dǎo)向、完成每個任務(wù)的必備知識和實踐任務(wù)，主要介紹人力資源管理的基礎(chǔ)知識
本書作者陳軒提煉自己19年來的創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)營銷經(jīng)驗，送給創(chuàng)業(yè)者36條破局計策，希望有助創(chuàng)業(yè)者破開傳統(tǒng)的認(rèn)知局限、破開傳統(tǒng)的營銷模式，看透、想通，實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想，進而打造出自己的商業(yè)王國。全書按照想通、看透、做到，分為三大部分，每部分12篇文章，共36篇。每篇短小精悍，閱讀體驗好，適應(yīng)當(dāng)今創(chuàng)業(yè)者快節(jié)奏、旅行、出差等碎片化
本書內(nèi)容全面權(quán)威，收集2022年人力資源和社會保障工作方面的行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件和政策性文件等，共150件，分為綜合、就業(yè)促進、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、勞動關(guān)系、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、農(nóng)村社會保險、社會保險基金監(jiān)管、調(diào)解仲裁管理、勞動保障監(jiān)察、社會保險事業(yè)管
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