《人力資源管理》立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個生態(tài)系統(tǒng)角度對人力資源管理各個環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹和解讀�！度肆�資源管理》主要包括四個模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培

《勞動科學(xué)論壇（2014）》主要由從事勞動科學(xué)研究的師生和研究人員向“第六屆勞動科學(xué)論壇”提交的部分優(yōu)秀論文匯編而成。本次論壇由北京物資學(xué)院和中國勞動學(xué)會共同主辦，北京物資學(xué)院勞動科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“人力資

本書以財(cái)務(wù)管理工作為主線，介紹了財(cái)務(wù)管理常用的268個文件及248個函數(shù)，全書共分27章和1個附錄，包括財(cái)務(wù)票據(jù)管理表格、會計(jì)財(cái)務(wù)處理表格、現(xiàn)金管理表格、往來賬款管理表格、材料管理表格、企業(yè)日常費(fèi)用管理表格、員工工資管理表格、所得稅申報(bào)表格、常見財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算表格、產(chǎn)品成本管理表格、財(cái)務(wù)報(bào)表分析圖表、財(cái)務(wù)預(yù)測分析圖

本書主要內(nèi)容包括：江蘇人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展總體態(tài)勢分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)供給與需求分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)子行業(yè)發(fā)展分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析等八章。

本研究從勞動力市場分割理論出發(fā)，以2008年美國金融危機(jī)*國農(nóng)民工返鄉(xiāng)為背景，使用作者于2009年7月發(fā)起并組織的重慶市豐都縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工和本土農(nóng)民工抽樣調(diào)查大樣本數(shù)據(jù)，從市場的角度研究了不同地區(qū)勞動力市場的農(nóng)民工收入差距及收入決定機(jī)制，從農(nóng)民工自身的角度探討了影響農(nóng)民工流動的決策因素。本研究一方面為進(jìn)一步驗(yàn)證*國經(jīng)濟(jì)發(fā)

《人力資源管理心理學(xué)（第二版）》分為三篇，共10章，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理心理學(xué)的概念與發(fā)展歷史、人力資源管理心理學(xué)的實(shí)踐、員工心理的維護(hù)與發(fā)展等完整的知識體系。適合于人力資源管理及相關(guān)專業(yè)用作專業(yè)基礎(chǔ)課或選修課教材，也可以作為在職員工培訓(xùn)和自學(xué)輔導(dǎo)的教材。

《人力資源管理（第2版）》修訂后的教材的特點(diǎn)是增加了激勵理論和人力資源管理信息系統(tǒng)等內(nèi)容，并從人力資源管理課程的特點(diǎn)、遠(yuǎn)程開放教學(xué)和學(xué)習(xí)者的特征出發(fā)，注重把握學(xué)科的科學(xué)性與先進(jìn)性，運(yùn)用各種教學(xué)媒體的優(yōu)點(diǎn)，注重各種媒體的工藝設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)多種學(xué)習(xí)模式，在每章前均設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)，每章后均設(shè)有小結(jié)和思考題�！度肆�資源管理（第2版）

本書在探討人力資本和社會資本理論及二者關(guān)系的基礎(chǔ)上，利用全國6500多個應(yīng)屆大學(xué)生調(diào)查樣本數(shù)據(jù)和訪談材料，對兩種資本因素對大學(xué)生就業(yè)的作用和影響進(jìn)行了深入的統(tǒng)計(jì)分析，分析視角涉及大學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量、不同學(xué)歷和家庭背景大學(xué)生群體、不同分割的勞動力市場就業(yè)的大學(xué)生群體等。研究得知：我國大學(xué)生就業(yè)市場上主要是人力資本的

本書是務(wù)實(shí)性比較強(qiáng)的參考用書，系統(tǒng)介紹了工資集體協(xié)商的基本理論，包括內(nèi)容、程序、策略、技巧等，并簡要介紹了行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商的相關(guān)問題，側(cè)重于實(shí)施操作的程序和技巧，即著重介紹工資集體協(xié)商是什么，怎么操作，實(shí)踐中遇到的常見問題是什么，怎么解決。

一位資深HR轉(zhuǎn)型做HRBP，苦于沒有良師指導(dǎo)，在書籍、網(wǎng)絡(luò)上找來的資料也無法使用，只好依靠自己在實(shí)踐中摸索出一條路來，本書就是作者在轉(zhuǎn)型HRBP兩年時間里的親身經(jīng)歷與總結(jié)。本書的讀者對象，主要是那些剛踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿進(jìn)入或了解HRBP領(lǐng)域的HR工作者。閱讀本書，我們可以了解HRBP將面對什么樣的工