市面上有太多的、浩若煙海的關于人力資源管理的書，通常讀者在看這樣書的時候會問：通用、摩根、惠普和我有什么關系！讀者渴望看到真實的、中國式的、中小企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 當下，“山寨風”盛行，抄襲式的學習模式在短時間內(nèi)是有效的，但終究我們要走出一條屬于自己的路。在那些大型外資公司紛紛裁員、紛紛撤出中國市場的今日，

《效在多處益在多方：公民職業(yè)經(jīng)濟學》，是繼職業(yè)經(jīng)濟學（第二版）、職業(yè)效益講求及評價（2006）之后的一本新專著，是對其中“職業(yè)效益”這個職業(yè)經(jīng)濟學的核心問題作進一步的研究闡述。研究追求。這是轉變?nèi)藗兦蟾簧�活中存在的不良社會現(xiàn)象問題的一種繼續(xù)探索。多年來，公民從業(yè)增收求富中一直存在著損人利已、損公肥私、危害環(huán)境等不良現(xiàn)象

本書是高等職業(yè)教育工商管理類專業(yè)經(jīng)典系列教材。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越重要，人力資源的開發(fā)與管理已成為組織競爭優(yōu)勢的關鍵。 本書在內(nèi)容上堅持以就業(yè)為導向，以學生為本的原則，把對學生的職業(yè)能力與崗位能力培養(yǎng)放在首位，將人力資源開發(fā)與管理的基本原理與實際工作中的

《國家智庫報告：中國城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境研究（2015）》在“全國社會態(tài)度與社會發(fā)展狀況調(diào)查（2015）”所提供的數(shù)據(jù)基礎上，探究中國城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境狀況，從客觀工作環(huán)境、組織工作環(huán)境和主觀心理環(huán)境三個維度分析中國城鎮(zhèn)居民對工作環(huán)境的主觀感受及其影響因素。通過觀察人們對工作環(huán)境的態(tài)度以及在這種態(tài)度基礎上形成的“總和性的社會

本書共分為9章，涉及的主要內(nèi)容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理以及勞動關系管理。

本教材涵蓋了人力資源的基本原理，介紹了人力資源學最新的研究成果和實踐案例。內(nèi)容包括：人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招募與甄選、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理。

作者OscarNewfang是著名的經(jīng)濟學家，其勞資關系協(xié)調(diào)理論對當時的經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生過一定的影響。

本書建立在梳理歷史、構建理論分析框架、尋求實證檢驗的思路上，總結了戶籍制度與所有制制度作用下我國勞動力市場多重分割的特征，構建雙邊異質(zhì)性搜尋匹配模型，模擬并證實了我國勞動力市場分割的存在性及其動態(tài)變化，進而采用調(diào)查數(shù)據(jù)實證分析并檢驗了我國勞動力市場的分割性及其演進變化�；�于理論與實證分析，本書認為我國勞動力市場的演進特

勞資關系的一個核心問題是如何確定勞方與資方的收入分配，簡而言之，就是如何決定工人的工資。在歐洲，很多國家的工資決定主要依靠集體談判，為了更好的認識集體談判，總結歐洲集體談判的經(jīng)驗和教訓，本書主要關注以下三個內(nèi)容：首先，以勞動力商品化和去商品化為線索，全面考察集體談判在歐洲的發(fā)展歷程；其次，對2008年國際金融危機時期，

勞動報酬份額是當前中國初次收入分配問題的關鍵與核心，也是社會輿論關注熱點。對于中國勞動報酬份額長期變化的特征、性質(zhì)、原因與趨勢，還有不少爭論。本書的主要工作是澄清一些爭論，依據(jù)國家統(tǒng)計局編制資金流量的國民經(jīng)濟核算方法，回顧中國經(jīng)濟中就業(yè)雇員化的歷史過程，在區(qū)分自雇部門和雇員部門的基礎上，重新核算中國的要素和產(chǎn)出規(guī)模及其