對(duì)外貿(mào)易的迅速發(fā)展，對(duì)中國(guó)的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有極為重要的作用。新形勢(shì)下，促進(jìn)對(duì)外貿(mào)易進(jìn)一步發(fā)展，仍然是黨和國(guó)家下一步的目標(biāo)和重要任務(wù)之一。但是，改革開放三十多年來，中國(guó)對(duì)外貿(mào)易和勞動(dòng)收入占比變動(dòng)的事實(shí)卻是：在對(duì)外貿(mào)易取得了舉世矚目成就的同時(shí)，勞動(dòng)收入在總產(chǎn)出中所占的比重，整體呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)�；�于此，《智庫(kù)叢書：中國(guó)

《中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)：勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展及測(cè)量》圍繞我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革和發(fā)展這一主線，從勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度變革、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育評(píng)估四個(gè)方面，對(duì)其發(fā)展進(jìn)程和現(xiàn)狀進(jìn)行了全面研究。這四個(gè)方面分別著眼于勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)程和現(xiàn)狀、政府在勞動(dòng)力建設(shè)和發(fā)展中所做的努力、勞動(dòng)力市場(chǎng)化配置的發(fā)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展跨越劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)后，中國(guó)告別了二元經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了一系列新的現(xiàn)象。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在經(jīng)歷由中等收入向高收入邁進(jìn)的關(guān)鍵階段，勞動(dòng)力流動(dòng)也呈現(xiàn)出一些新的特征�！秳趧�(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)變與農(nóng)民工就業(yè)》利用豐富的數(shù)據(jù)，采用計(jì)量分析方法，試圖理解勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的新變化，并為相關(guān)領(lǐng)域的決策提供實(shí)證依據(jù)。

在我國(guó)人口數(shù)量紅利逐步減弱的情況下，如何提升人力資本質(zhì)量、提高人力資源配置效率是新常態(tài)下繼續(xù)保持我國(guó)人力資源比較優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。本書分析了我國(guó)人力資源現(xiàn)階段的總體情況，從人力資源的城鄉(xiāng)配置、行業(yè)配置、區(qū)域間配置、財(cái)政供養(yǎng)及國(guó)有企業(yè)的配置、教育與人力資源配置等方面，深入研究了我國(guó)人力資源配置的現(xiàn)狀、配置效率

《人力資源開發(fā)與管理（第2版）/普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材》編者按照“社會(huì)人力資源開發(fā)”與“組織人力資源管理”兩大部分設(shè)計(jì)了具有特色及新意的知識(shí)體系框架。社會(huì)人力資源開發(fā)部分，包含人力資源的統(tǒng)計(jì)分析、市場(chǎng)化配置、投資與收益、社會(huì)保險(xiǎn)等宏觀層面的內(nèi)容；組織人力資源管理部分，覆蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、

《經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)下FDI流動(dòng)的就業(yè)轉(zhuǎn)移效應(yīng)與公共政策研究》以當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)周期劇烈波動(dòng)下國(guó)際資本流動(dòng)進(jìn)一步加快、我國(guó)利用外資進(jìn)入新的發(fā)展階段、國(guó)內(nèi)就業(yè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整面臨新形勢(shì)為背景，站在國(guó)際化、實(shí)證化、本土化的視角，將課題所涉及的國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科知識(shí)進(jìn)行理論綜合，建立分析框架，博采借鑒歷史主義方法、演繹

我們正處在一個(gè)全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，而中國(guó)更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在瞬息萬變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如何把握宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律、尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)遇、維持企業(yè)生存、保持創(chuàng)新意識(shí)，都是困擾創(chuàng)業(yè)者的瓶頸問題。 《北大15堂創(chuàng)業(yè)課》精選了北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育課程的部分內(nèi)容，圍繞綜合提升創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的四個(gè)維度展開。第一部分“大師談”，由北大知名教授講授基本經(jīng)濟(jì)

隨著人力成本的快速上升，人力資源管理的高效化、精細(xì)化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢(shì)所趨。人力資源管理信息化能夠優(yōu)化人力資源管理流程、提高人力資源管理效率、規(guī)避人力資源管理決策風(fēng)險(xiǎn)，因此，人力資源管理信息化是人力資源管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合發(fā)展道路，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)

本書主要內(nèi)容包括：引言；國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的文獻(xiàn)總結(jié)和述評(píng)；投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——參數(shù)法；投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——非參數(shù)法；各因素對(duì)全要素生產(chǎn)率的影響路徑研究等。

杜威劍、李夢(mèng)潔*的《中國(guó)企業(yè)出口對(duì)工資差距的影響研究》共由8個(gè)部分構(gòu)成。**章為導(dǎo)論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實(shí)證層面，簡(jiǎn)要回顧了貿(mào)易對(duì)工資差距影響的相關(guān)文獻(xiàn)。第三章以異質(zhì)性企業(yè)理論和勞動(dòng)市場(chǎng)不完全性特征理論為基礎(chǔ)，分別討論了企業(yè)出口擴(kuò)展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場(chǎng)對(duì)工資差距的影