理查德·A．伊斯特林是早對(duì)幸福感進(jìn)行理論研究的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他在1974年的論文《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是否改善了人類的命運(yùn)？》中提出了的“伊斯特林悖論”，即通常在一個(gè)國(guó)家內(nèi)，富人報(bào)告的平均幸福感水平高于窮人，但如果進(jìn)行跨國(guó)比較，窮國(guó)的幸福感水平與富國(guó)幾乎一樣高。伊斯特林悖論又被稱為“幸福-收入之謎”或“幸福悖論”�！缎腋８小⒔�(jīng)濟(jì)增

本書為"21世紀(jì)工商管理課程經(jīng)典教材出版工程之中國(guó)MBA精品系列教材“之一。本書在第二版基礎(chǔ)上充實(shí)了豐富內(nèi)容，吸收了近兩年最新的理論與實(shí)踐成果，結(jié)合本國(guó)實(shí)際，專注前沿研究，結(jié)構(gòu)安排系統(tǒng)別致。本書共由14章構(gòu)成，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述，人力資源管理理論，勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)，社會(huì)保障制度，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源戰(zhàn)略

本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)、工具與技術(shù)等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的教

過度勞動(dòng)的問題的研究可以追溯到17、18世紀(jì)，當(dāng)時(shí)處于原始積累階段的西方國(guó)家勞動(dòng)者普遍處于超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)狀態(tài)。到了20世紀(jì)60、70年代，由于日本不斷出現(xiàn)的過勞死事件，過度勞動(dòng)問題重新受到日本乃至世界各國(guó)的關(guān)注。本書主要針對(duì)中國(guó)社會(huì)勞動(dòng)者近年來頻頻發(fā)生的過度勞動(dòng)及過勞死的現(xiàn)象，在對(duì)前人研究的基礎(chǔ)上對(duì)當(dāng)代中國(guó)社會(huì)勞動(dòng)

《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》充分吸收了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃領(lǐng)域的研究成果，在理論上具有前瞻性；融合多年的企業(yè)人力資源管理咨詢成果和當(dāng)代中國(guó)知名公司的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃案例，在實(shí)踐上具有可操作性和借鑒性；從人力資源戰(zhàn)略到人力資源規(guī)劃，從傳統(tǒng)人事規(guī)劃、科學(xué)人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃到人力資本規(guī)劃，系統(tǒng)闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的

本書旨在為高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起到引導(dǎo)作用，用實(shí)際案例、創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等形式進(jìn)行講解，再結(jié)合一些高校現(xiàn)今開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育情況進(jìn)行分析總結(jié)，并提出對(duì)策。本書共十二章，分別為創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、商業(yè)計(jì)劃書、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)建新企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)組織管理、初創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略管理、初創(chuàng)企業(yè)營(yíng)銷管理、初創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)管理、初

本書共分九章，分別從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析、招募、甄選與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理處罰，對(duì)于人力資源管理相關(guān)的核心知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行綜合，并安插了大量案例資料，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性。

本書從人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展任務(wù)分析框架出發(fā)，圍繞經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，采用全新數(shù)據(jù)，以標(biāo)志性事件和代表性政策文件為分析節(jié)點(diǎn)，從發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需求、發(fā)展策略、未來趨勢(shì)等視角，對(duì)當(dāng)前中國(guó)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了較全面、系統(tǒng)、深入的分析，從而比較清晰地將中國(guó)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展全貌展示在讀者面前，為相關(guān)研究提供

本書以人力資本新視角研究產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)問題。首先，分析"生產(chǎn)集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類集群的內(nèi)涵和特征，以及集群人力資本的涵義和特征；其次，從理論和實(shí)證兩方面分析人力資本在集群升級(jí)中的效應(yīng)，并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級(jí)的途徑;然后，基于企業(yè)家和專業(yè)人員這兩類人力資本的重要性，分別從理論和實(shí)證兩方面研究企業(yè)家人力資

本書是經(jīng)典教材《人力資源管理概論》（第四版）的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，也適合作為高校人力資源管理課程的參考書。書中，作者綜合梳理了人力資源管理這門課程的重要概念和知識(shí)點(diǎn)，精心編寫了各類測(cè)試題（包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題），特別設(shè)計(jì)了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學(xué)習(xí)