本書是一本人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)本科教材，把人力資源管理理論的零散知識點(diǎn)串聯(lián)、整合起來，通過設(shè)置各種工作情境和條件，按照企業(yè)人力資源管理工作流程和要求加以應(yīng)用并解決實(shí)際問題。 本書針對應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)的要求編寫，形成了“校企行政生”五方共同體應(yīng)用型實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系，構(gòu)建了高校實(shí)訓(xùn)課堂與企業(yè)現(xiàn)場課堂相融合的實(shí)訓(xùn)教學(xué)運(yùn)作

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐和創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐的經(jīng)典力作！培育創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)踐性的必讀書籍！如何在一個愈發(fā)不可預(yù)測的世界里成功地工作和生活，在變化已經(jīng)成為常態(tài)的今天，這是每個人不得不面對的挑戰(zhàn)。三位飽經(jīng)商業(yè)風(fēng)霜的作者將引人入勝的研究結(jié)果與實(shí)際驗(yàn)證的經(jīng)驗(yàn)相互融合，提出了一種面對不確定的未來時實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可靠方法。應(yīng)用這種新方法，可以幫助你確定

本文基于勞動異質(zhì)視角的要素替代彈性分析突破了既有文獻(xiàn)局限于資本-勞動替代彈性及其增長效應(yīng)的研究，為進(jìn)一步探討區(qū)域潛在增長動力轉(zhuǎn)換機(jī)制提供了一個要素替代約束分析的新思路。研究表明，我國豐裕的勞動力資源稟賦比較優(yōu)勢存在著動態(tài)變化，人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)選擇之間的適配性對區(qū)域發(fā)展效率具有決定性作用。

本書從人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發(fā)展、保護(hù)等方面著手,系統(tǒng)地講述了人力資源的獲取、開發(fā)、激勵、保留等內(nèi)容。本書關(guān)注人力資源管理方法在真實(shí)的組織環(huán)境和情境下的運(yùn)用,現(xiàn)實(shí)主義、理解、批判和管理導(dǎo)向的思考始終貫穿全書。書中還提供了豐富的案例資源、人力資源管理雜志精彩文章摘錄、練習(xí)和討論題,是理

本書共分12章,具體包括:創(chuàng)業(yè)活動與教育、創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)“機(jī)會之窗”挖掘與評價、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、構(gòu)建商業(yè)模式、撰寫商業(yè)(創(chuàng)業(yè))計劃書、新創(chuàng)企業(yè)融資、新創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、新創(chuàng)企業(yè)市場營銷、新創(chuàng)企業(yè)人力資源管理、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)。

本書以現(xiàn)代勞動關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，從企業(yè)勞動關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系管理的演進(jìn)和發(fā)展，并就勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理等進(jìn)行了全面的闡述。

2016年被稱為直播行業(yè)的元年。實(shí)際上，直播行業(yè)從2005年以來，已經(jīng)走過了近十年的歷史。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來和新媒體的崛起，全民直播成為新趨勢，大量資本開始追逐這個新風(fēng)口。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2016年年底，移動端的直播APP已經(jīng)超過300個�！吨辈ジ锩�》一書，以一線案例分析為切入點(diǎn)，從產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、技術(shù)及媒介等角度

本書介紹了人力資源管理的理論和方法，主要包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理、組織文化和跨文化人力資源管理等，適用于普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的本�？粕�，也可供企事業(yè)單位的管理者、人力資源管理人員和其他理論工作者學(xué)習(xí)和使用。

女性生育和就業(yè)的矛盾是我國人口發(fā)展和勞動力市場運(yùn)行面臨的關(guān)鍵問題。本書關(guān)注生育政策調(diào)整以來育齡期女性的生育和就業(yè)狀況，細(xì)化生育的測量指標(biāo)，從生育行為、生育數(shù)量和子女年齡三個不同視角研究其對育齡期女性勞動力市場參與、就業(yè)穩(wěn)定性和工資收入的影響，聚焦生育對女性勞動力市場表現(xiàn)負(fù)向影響效應(yīng)的主要原因，為緩解女性生育和就業(yè)矛盾、

變革與創(chuàng)新已成為時代的關(guān)鍵詞，無論是技術(shù)、結(jié)構(gòu)還是人員的變革，歸根結(jié)底都是變革管理者在推動、變革參與者在實(shí)施。涉及的重要因素是組織的人力資源。《變革管理：基于人力資源管理視角》從人力資源管理視角探討變革管理問題，包括變革模塊化管理、變革慣性管理、變革壓力管理、變革阻力管理、變革類型管理和變革反應(yīng)管理等方面，研究結(jié)果有利