本書共分為十章,其主要內(nèi)容包括:互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè);互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)思維;互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)機會;互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式;互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)商業(yè)計劃書;創(chuàng)建新企業(yè) ;互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理之團隊管理等。

中國年輕人全球創(chuàng)獵解決方案。 如何像獵人一樣在全球范圍內(nèi)獵取創(chuàng)業(yè)機會？全球資深創(chuàng)投人，帶你獵取下一個商業(yè)機會。 世界的加速全球化，使幾乎所有事情發(fā)生相連、發(fā)生影響。加速和連接是這個時代的大背景。快速連接引起的全球趨同。全球趨同直接帶來的是全球機會。全球趨同的*收益人群是中國的年輕人。從歷史上看，當一個時代的超級大國快速

本書稿屬于管理與創(chuàng)業(yè)實驗叢書，是人力資源管理專業(yè)的主干課程，涉及很多基礎(chǔ)性方法，強調(diào)理論與實踐相結(jié)合，實際操作性強。書稿分為兩篇，*篇是我作分析方法進階，利用踏瑞工作分析軟件，訓練學生對基本方法的實踐；第二篇是工作分析模擬實戰(zhàn)，利用BOSS模擬經(jīng)營軟件，通過角色扮演，體驗工作分析在企業(yè)經(jīng)營環(huán)境中的運用，注重統(tǒng)合能力的提

本書包含十個項目的內(nèi)容，具體是：認識人力資源管理；人力資源規(guī)劃；工作分析；招聘與選拔；績效管理；人員培訓；職業(yè)發(fā)展；薪酬管理；企業(yè)文化；詳解《中華人民共和國勞動合同法》。

德國經(jīng)濟狀況極好，失業(yè)率很低，企業(yè)收益極高，作為歐盟經(jīng)濟圈的引擎，起到了非常重要的作用。而且，雖然勞動時間短，國民人均國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）卻高于日本。作者從政治、經(jīng)濟、社會、文化、國民性等方面分析了德日兩國的差距，探討提高勞動生產(chǎn)效率的途徑。

如何把一個好點子變成持續(xù)盈利的創(chuàng)業(yè)企業(yè)？在資源有限的條件下，怎么做才能降低創(chuàng)業(yè)的試錯成本？你的初創(chuàng)產(chǎn)品要怎么定位用戶群？你的創(chuàng)業(yè)團隊需要具備哪些功能？你融資到的錢應(yīng)該怎么分配？企業(yè)做大以后，如何考慮持續(xù)發(fā)展的問題？……創(chuàng)業(yè)項目千差萬別，創(chuàng)業(yè)者需要的不是固定的創(chuàng)業(yè)套路，而是實用的思維模式。本書作者與形形色色的創(chuàng)業(yè)者打過交

勞動力市場中的性別差異：制度變遷的視角

本書在梳理經(jīng)濟學領(lǐng)域中勞動就業(yè)理論與甄選相關(guān)統(tǒng)計方法的基礎(chǔ)上，借助于索洛經(jīng)濟增長模型，對蒙古國勞動市場中的市場經(jīng)濟活動、經(jīng)濟活動人口、勞動適齡人口、協(xié)議性從業(yè)人員、非全日制就業(yè)等相關(guān)概念進行界定，明確了各項就業(yè)率和勞動力統(tǒng)計指標的計算方法。然后，較有針對性地運用上述模型與工具對蒙古國社會經(jīng)濟發(fā)展總體狀況、蒙古國的就業(yè)態(tài)

《養(yǎng)老金管理的未來:綜合設(shè)計、治理與投資》由全球公認的養(yǎng)老金和投資分析師安集思（KeithP.Ambachtsheer，又譯為基思·安巴克希爾）教授撰寫，用一種連貫完整的方式，將養(yǎng)老金在設(shè)計、治理和投資上很多重要的革命進展記錄下來。書中涉及的研究探索為商業(yè)、勞工、政府和專業(yè)群體成員，在養(yǎng)老金設(shè)計、組織架構(gòu)、投資信念、風

本書為國際勞工組織的年度報告。之前年度均在我社出版。本期《全球就業(yè)和社會展望》報告專門針對貧困問題，本報告的主要研究結(jié)果是，體面工作是消除貧困的一個必要先決條件。本報告也考察了體面工作是如何幫助實現(xiàn)消除貧困這一目標的。報告顯示，首要的一點是，必須建立基于權(quán)利的貧困消除辦法的基礎(chǔ)，這就要求對那些與減貧*為相關(guān)的國際勞工標