共分為八章，主要包括緒論、互聯(lián)網(wǎng)+BIM技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室的前期籌辦工作、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室業(yè)務(wù)開展、組建公司流程概述、員工招聘和培訓(xùn)流程與考核、客戶探索與客戶培養(yǎng)、合同簽約技巧、案例分析等內(nèi)容。該書每章均按創(chuàng)業(yè)實(shí)際技巧知識(shí)、思考題、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目編寫。

內(nèi)科護(hù)理學(xué)知識(shí)體系整體性強(qiáng)，涉及臨床范圍廣。本書以內(nèi)科的系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)，內(nèi)容涵蓋呼吸、循環(huán)、消化、泌尿、血液、內(nèi)分泌、風(fēng)濕、神經(jīng)等。每個(gè)系統(tǒng)各成一章，每章節(jié)都有學(xué)習(xí)要點(diǎn)、知識(shí)拓展、案例分析、小結(jié)，幫助學(xué)生歸納和總結(jié)整章內(nèi)容，復(fù)習(xí)和鞏固已學(xué)的知識(shí)，拓展學(xué)生的知識(shí)面，通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)生具備專業(yè)所必須的內(nèi)科護(hù)理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技

本書從四個(gè)方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)務(wù)：從理論研究方面概述了人力資源管理的內(nèi)容、特點(diǎn)、原理和發(fā)展進(jìn)程；從業(yè)務(wù)模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實(shí)務(wù)；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會(huì)保障與勞動(dòng)保護(hù)、人力資源管理診斷等的基礎(chǔ)及操作實(shí)務(wù)；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人

組織設(shè)計(jì)與工作分析是人力資源管理活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，也是組織有效管理的關(guān)鍵手段之一，更是組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證�！督M織設(shè)計(jì)與工作分析》不僅涵蓋了組織設(shè)計(jì)與工作分析這一人力資源管理重要模塊的基本知識(shí)，還反映了理論前沿的變化。不僅講述了一般的原理和方法，還將這些原理與方法反映到實(shí)戰(zhàn)的應(yīng)用案例中去。通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)生除了掌握組織設(shè)計(jì)

本著作立足于政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)的跨學(xué)科視角，力圖通過(guò)對(duì)公共就業(yè)政策的理論、實(shí)證、制度的系統(tǒng)研究，為就業(yè)理論的創(chuàng)新提供跨學(xué)科理論平臺(tái)，為實(shí)證中國(guó)公共就業(yè)政策效應(yīng)提供計(jì)量工具與實(shí)證方法，為優(yōu)化中國(guó)公共就業(yè)政策系統(tǒng)提供客觀依據(jù)與路徑，*終達(dá)到發(fā)揮公共就業(yè)政策的正效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)更加充分就業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

本研究將養(yǎng)老金的收入再分配效應(yīng)操作化為減貧效應(yīng)、收入差距調(diào)節(jié)效應(yīng)以及階層化效應(yīng)三個(gè)維度。減貧效應(yīng)反映的是*底層群體的*收入水平，是實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的根本物質(zhì)保障，與其他群體的收入差距無(wú)關(guān)；收入差距調(diào)節(jié)效應(yīng)測(cè)量的是一種相對(duì)收入水平，反映的是收入分配公平程度，與減貧效應(yīng)并不同，可能存在老年貧困降低與收入差距擴(kuò)大并存的情形；收入階

本書通過(guò)養(yǎng)老金改革模式的理論探索，經(jīng)過(guò)各相關(guān)理論的比較分析之后，選擇了歷史制度主義這一理論對(duì)統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老金模式形成的原因進(jìn)行解讀。經(jīng)過(guò)研究分析，本書認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)體制改革所才去的方式，原有養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu)，一級(jí)國(guó)家主導(dǎo)政策變遷能力的強(qiáng)弱，是影響和只有我國(guó)養(yǎng)老金模式選擇的關(guān)鍵因素。

本書是中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國(guó)在勞動(dòng)工資收入分配改革方面的成效和實(shí)踐做法，并根據(jù)我國(guó)工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、發(fā)展趨勢(shì)，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，提出了深化我國(guó)工資收入分配制度改革方面的對(duì)策建議。全書分總報(bào)告、國(guó)有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工

本書從宏觀層面對(duì)我國(guó)工資收入分配進(jìn)行了多角度的分析：對(duì)就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長(zhǎng)速度、相對(duì)比重、成本指數(shù)進(jìn)行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對(duì)不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究分析；對(duì)政府調(diào)控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機(jī)制進(jìn)行了綜合性的評(píng)估分析；對(duì)近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進(jìn)行了綜合

《全球工資報(bào)告》是國(guó)際勞工組織的旗艦報(bào)告，每?jī)赡瓿霭嬉淮巍?0162017年的報(bào)告聚焦工作中的工資不平等問(wèn)題，從社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)走勢(shì)、行業(yè)部門、個(gè)體特征、不同國(guó)家和地區(qū)等多個(gè)層面和角度對(duì)工資不平等問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析和分析，并給出了可行的應(yīng)對(duì)措施。