在新時(shí)代，中國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分發(fā)展之間的矛盾，要解決這樣的矛盾，就需要推動(dòng)國家實(shí)現(xiàn)包容性增長與可持續(xù)發(fā)展。顯然，社會(huì)創(chuàng)業(yè)是一個(gè)重要且有效的路徑。從創(chuàng)業(yè)角度去解決社會(huì)問題，可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，從而可持續(xù)地解決社會(huì)問題。專門討論了社會(huì)創(chuàng)業(yè)與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系、社會(huì)創(chuàng)
本書為當(dāng)代中國發(fā)展報(bào)告之一。本書圍繞高等教育擴(kuò)展背景下的勞動(dòng)力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴(kuò)招，對(duì)勞動(dòng)力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認(rèn)為，*近十多年，面對(duì)大幅度增加的人力資本，勞動(dòng)力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適，但與巨大的人力資本儲(chǔ)備相比，勞動(dòng)力市場仍需做進(jìn)一步的完善。本書*后指出，從國家層面上講，勞
本文從需求和供給兩個(gè)方面探討了服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)市場性別表現(xiàn)差異的縮小機(jī)制，以解釋性別差異之謎的*個(gè)方面所涉及的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)中國服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后，且服務(wù)業(yè)發(fā)展提升女性勞動(dòng)供給的質(zhì)量和數(shù)量具有滯后效應(yīng)�；谑袌龌母飳�(duì)中國勞動(dòng)市場性別差異之謎解釋的不足，本文從勞動(dòng)市場本身出發(fā)，提出了一個(gè)新的解釋，即利用中國不斷增長的流動(dòng)人口來
本書以人力資源管理核心工具為對(duì)象，以作者完成的多家知名企業(yè)咨詢?yōu)橐劳�，分上、下兩篇展開論述。作者堅(jiān)持以實(shí)踐為導(dǎo)向，以實(shí)用為目的，立足我國實(shí)踐，結(jié)合西方理念，探索適合中國管理者使用的有效方法，努力把中國企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和智慧，呈現(xiàn)給廣大讀者。書中系統(tǒng)地總結(jié)人力資源管理與開發(fā)中的一些常用工具，并進(jìn)行詳盡說明與舉例示范。讀者可以根
本書系統(tǒng)全面地介紹了人力資源規(guī)劃相關(guān)工作，在總結(jié)第2版內(nèi)容的基礎(chǔ)上對(duì)大部分案例進(jìn)行了更新，更進(jìn)一步凸顯了時(shí)代性、可操作性和實(shí)用性的特點(diǎn)。全書分為10章，既有理論闡述又有實(shí)務(wù)例證，每章起始都設(shè)置了引導(dǎo)案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)導(dǎo)航，在每章節(jié)中圍繞熱點(diǎn)內(nèi)容設(shè)置了二維碼和相關(guān)鏈接來拓展知識(shí)視野，鮮明的實(shí)戰(zhàn)特色能更好地滿足新時(shí)代教與
本書針對(duì)當(dāng)前家庭養(yǎng)老金的有效規(guī)劃管理進(jìn)行了詳細(xì)的研究與分析，對(duì)中國養(yǎng)老金制度的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了綜合性的分析，并分別從公共服務(wù)視角下城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、家庭理財(cái)視角下個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展、中國居民個(gè)人養(yǎng)老基金投資有效性等多個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的探究。
本書共分十章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施、員工招聘與選拔、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位分析與崗位評(píng)價(jià)、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理系統(tǒng)與信息化。
本書共分十章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、勞動(dòng)關(guān)系、人力規(guī)劃、職位分析、招聘甄選、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪資分配、福利保障、職業(yè)發(fā)展。
本書共分7章，分別為農(nóng)民工工資總量與工資結(jié)構(gòu)的描述性統(tǒng)計(jì)、農(nóng)民工工資總量與工資結(jié)構(gòu)模型、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)民工工資總量及結(jié)構(gòu)等。
《四川省衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)年鑒（2018）》系統(tǒng)收錄了近五年來全省21個(gè)市（州）、183個(gè)縣（區(qū)）的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并按民族地區(qū)、地震災(zāi)區(qū)、藏族地區(qū)、扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣等四川特色類別對(duì)主要的衛(wèi)生指標(biāo)進(jìn)行了分類。全書分為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生人員、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療服務(wù)、基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、婦幼保健、居民健康水平、疾病控制與公共衛(wèi)生
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