作者從北京大學(xué)匯豐商學(xué)院1000多名EMBA校友中精選出8位在不同領(lǐng)域的企業(yè)家，通過深入采訪他們的創(chuàng)業(yè)故事，寫成了這部26萬字的紀(jì)實(shí)性作品《立業(yè)者》。 商學(xué)院EMBA校友是社會上一個(gè)特殊的群體，在大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的時(shí)代，他們的創(chuàng)業(yè)故事更是備受關(guān)注。在眾多創(chuàng)業(yè)書籍中，該書兼具真實(shí)性、故事性和啟發(fā)性的鮮明特色。
本書是高等職業(yè)教育質(zhì)量工程項(xiàng)目建設(shè)成果，全書貫徹國務(wù)院《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》、教育部《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計(jì)劃（2015—2018年）》和職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)等文件精神，與實(shí)訓(xùn)基地企業(yè)合作進(jìn)行課程開發(fā)，以人力資源管理職業(yè)工作活動為線索進(jìn)行內(nèi)容編排，借鑒德國“學(xué)習(xí)領(lǐng)域”課程理論，搭建起以“工作過程導(dǎo)向”為
本書關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)案例本書以教育部《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》教學(xué)大綱為框架分為五個(gè)部分，（1）創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神與人生發(fā)展；（2）創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；（3）創(chuàng)業(yè)機(jī)會與創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；（4）創(chuàng)業(yè)資源；（5）創(chuàng)業(yè)計(jì)劃；（6）新企業(yè)的開辦。每個(gè)部分按照教學(xué)大綱的要求，首先認(rèn)真梳理創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)知識，然后精選近3年內(nèi)國內(nèi)外的互聯(lián)網(wǎng)＋創(chuàng)業(yè)案例
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的提高，國際范圍內(nèi)都出現(xiàn)了勞動收入份額下降的現(xiàn)象，中國也不例外。本書以偏向性技術(shù)進(jìn)步作為研究切入點(diǎn)，目的在于考察我國國民收入分配格局變動的內(nèi)在原因。研究的核心問題是:在我國對外開放背景下，探尋經(jīng)濟(jì)開放引致的偏向性技術(shù)進(jìn)步對我國勞動收入份額影響的作用機(jī)理。
本書立足于組織社會化、組織內(nèi)部認(rèn)同等研究熱點(diǎn)，應(yīng)用混合研究方法，圍繞組織社會化策略如何影響員工組織認(rèn)同這一核心問題展開研究，旨在從個(gè)體角色認(rèn)同出發(fā)，探討組織社會化策略對員工組織認(rèn)同影響機(jī)制問題，力求形成新的觀點(diǎn)和結(jié)論，推動相關(guān)研究的進(jìn)展。
本書由深圳市社會科學(xué)院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會、深圳大學(xué)聯(lián)合編寫。全書由總報(bào)告篇、人力資源保障篇、工會組織篇、勞動關(guān)系和諧度測評篇、專題研究篇組成。本書著重反映了深圳市貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，大力推動深圳勞動關(guān)系工作取得新成果。充分展示了深圳勞動關(guān)系藍(lán)皮書的原創(chuàng)性、新穎性、前瞻
上海市是中國改革開放的排頭兵，也是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的標(biāo)桿。改革開放的40年，伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，上海市也取得了經(jīng)濟(jì)社會的全方面發(fā)展，正率先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和不如高收入經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。上海不僅要成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，還要成為現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的先行者和改革開放的者。更需要在諸多領(lǐng)域先行先試，為其他地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展積累成功的
本書針對老齡化條件下家庭人力資本與資產(chǎn)投資特征和影響因素，細(xì)致考察了老齡化對家庭教育、勞動力遷移、儲蓄、金融資產(chǎn)投資的影響機(jī)制和效應(yīng)，并基于此探討了老齡化條件下勞資關(guān)系均衡的動態(tài)演化趨勢，以此提出了老齡化條件下系統(tǒng)促進(jìn)人力資本投資和物質(zhì)資本增長的理論機(jī)制和實(shí)現(xiàn)路徑。
2014年拉姆.查蘭一篇關(guān)于分拆人力資源部的文章在人力資源學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界引起了軒然大波，國內(nèi)關(guān)于人力資源轉(zhuǎn)型的討論也越發(fā)激烈。關(guān)于人力資源部門或人力資源工作者能否為企業(yè)帶來價(jià)值，能否推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，尤里奇先生的觀點(diǎn)是，人力資源管理人員必須成為業(yè)務(wù)伙伴，而要成為業(yè)務(wù)伙伴，他們必須扮演好四種角色：戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率
本書兩位作者長期參與全球創(chuàng)業(yè)觀察國際組織(GEM)在臺灣地區(qū)進(jìn)行的研究調(diào)查計(jì)劃，能夠掌握我國臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)活動的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。因此本書也將比較全面性探討臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)活動現(xiàn)況，進(jìn)行臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)成長期待以及女性創(chuàng)業(yè)意圖與行動關(guān)聯(lián)等兩項(xiàng)研究，并據(jù)以呈現(xiàn)我國臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動的特征與問題。
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