本書(shū)以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為線(xiàn)索，從企業(yè)不同層面分析數(shù)字技術(shù)給人力資源管理帶來(lái)的變革，整合當(dāng)前前沿理論，明確數(shù)字人力資源管理的概念內(nèi)涵，搭建數(shù)字人力資源管理的內(nèi)容體系。全書(shū)順應(yīng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，以全新的人力資源管理3.0理念設(shè)計(jì)內(nèi)容，深耕管理理論、挖掘?qū)嵺`案例，探討如何基于人力資源管理數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)提升人力資源管理數(shù)據(jù)
本書(shū)主要內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司十大坑；初創(chuàng)公司十大竅門(mén)；自我革命；投資有道，具體內(nèi)容包括：初創(chuàng)公司千萬(wàn)別負(fù)債經(jīng)營(yíng)；你認(rèn)為的剛需，可能只是怡巧有人需要；沒(méi)有奶牛，別孵蛋；遠(yuǎn)離盲目自信；千萬(wàn)不要忽略戰(zhàn)略的意義；初創(chuàng)公司教育市場(chǎng)，容易被市場(chǎng)反教育；創(chuàng)業(yè)不是為了交朋友等。
《2023年全國(guó)人才與人事研究主題征文獲獎(jiǎng)作品集》自2006年以來(lái)，中國(guó)人事科學(xué)研究院每年都圍繞人才與人事研究領(lǐng)域的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展征文活動(dòng)。內(nèi)容涉及人才體制機(jī)制改革與政策創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源服務(wù)與市場(chǎng)。這項(xiàng)工作已經(jīng)成為我國(guó)人才與人事理論和實(shí)踐工作者展示研究成
本書(shū)是一部專(zhuān)注于深入研究當(dāng)代人力資源管理理論與實(shí)踐問(wèn)題的圖書(shū)。通過(guò)對(duì)人力資源的戰(zhàn)略地位、人才招聘、員工發(fā)展、組織文化等方面的深入探討，為人力資源管理從業(yè)者、企業(yè)管理者以及研究人員提供了全面而實(shí)用的指南。全書(shū)剖析了現(xiàn)代人力資源管理的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值，通過(guò)對(duì)人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系、人力資源在組織中的戰(zhàn)略定位等方面的分析，呈現(xiàn)了人
本書(shū)涵蓋了創(chuàng)業(yè)初期的準(zhǔn)備工作、注冊(cè)流程，以及公司起步階段的規(guī)章制度、人事管理、財(cái)務(wù)管理、資本融資，以及運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略管理等，除文字?jǐn)⑹鲋�，還配備相應(yīng)的圖表等，又有詳細(xì)的操作方法、技巧和步驟，圖文并茂、一目了然，便于那些創(chuàng)業(yè)新手一看就懂，一學(xué)就會(huì)，避免在創(chuàng)業(yè)期間走彎路，對(duì)創(chuàng)業(yè)初期人員十分具有借鑒意義。
本書(shū)為研究人員和決策者提供了關(guān)于數(shù)據(jù)在創(chuàng)業(yè)與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域應(yīng)用的深刻見(jiàn)解。涵蓋了工業(yè)4.0和企業(yè)家精神中的大數(shù)據(jù)如何有效地解決商業(yè)、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域問(wèn)題。書(shū)中探討了企業(yè)家如何利用大數(shù)據(jù)降低成本、減少時(shí)間浪費(fèi)的方法。讀者將了解如何利用大數(shù)據(jù)提高效率、優(yōu)化產(chǎn)品定價(jià)、增加銷(xiāo)售和客戶(hù)忠誠(chéng)度，以及確保招聘到合適的人才。此外，本書(shū)
自2019年的第三版出版以來(lái)，人力資源管理領(lǐng)域涌現(xiàn)了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，教材出版也有許多新要求、新趨勢(shì)�；诖�，在第四版的修訂中，除了補(bǔ)充新內(nèi)容，主要對(duì)原有部分內(nèi)容進(jìn)行壓縮和刪減，特別是對(duì)邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行了再梳理和調(diào)整，以突出重點(diǎn)；對(duì)案例進(jìn)行更新，以反映當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的新現(xiàn)象、新問(wèn)題
"《人力資源管理實(shí)務(wù)》是一本關(guān)于人力資源管理崗位應(yīng)掌握的知識(shí)和技能的活頁(yè)式教材,其內(nèi)容包括人力資源管理與規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工激勵(lì)、綜合實(shí)訓(xùn)練習(xí)等九個(gè)學(xué)習(xí)模塊,共設(shè)計(jì)了十八個(gè)工作任務(wù)。為了便于學(xué)生理解和掌握所學(xué)知識(shí)及技能,拓寬學(xué)生的知識(shí)視野,教材每個(gè)任務(wù)下設(shè)案
本書(shū)是基于從0到1開(kāi)發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的工作手冊(cè)式教材，以?xún)r(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程為主線(xiàn)，通過(guò)編者原創(chuàng)的PIRT創(chuàng)新方法論，引導(dǎo)讀者依次執(zhí)行書(shū)中的8個(gè)項(xiàng)目，完整體驗(yàn)一次從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、創(chuàng)新方法，到創(chuàng)造條件、驗(yàn)證執(zhí)行的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程。首先，本書(shū)讓讀者樹(shù)立“人人能創(chuàng)”的自信，發(fā)現(xiàn)生活與工作中未被滿(mǎn)足的需求；然后，用科學(xué)的創(chuàng)新方法找到差異化價(jià)值
本書(shū)共21章，結(jié)合中外社會(huì)創(chuàng)業(yè)前沿研究理論與實(shí)踐，立足中國(guó)情境，融入社會(huì)創(chuàng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興、社會(huì)企業(yè)的組織形態(tài)與治理、跨界合作與社會(huì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效測(cè)量與評(píng)估等方面的案例，以鼓勵(lì)大家從創(chuàng)業(yè)的角度去解決社會(huì)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
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