本書從組織中人的心理和行為的規(guī)律角度研究管理問題，對(duì)個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)、組織的心理和行為活動(dòng)的規(guī)律性進(jìn)行了詳細(xì)論述。本書在管理心理學(xué)基本知識(shí)的基礎(chǔ)上吸收了心理資本等新理論。本書內(nèi)容主要包括管理心理學(xué)導(dǎo)論，個(gè)體認(rèn)知與管理，個(gè)性差異與管理，態(tài)度、價(jià)值觀與管理，激勵(lì)與管理，群體心理與管理，群體溝通與人際關(guān)系，群體沖突與談判，領(lǐng)
《管理心理學(xué)（第2版）》理論與實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)新與繼承相統(tǒng)一，系統(tǒng)地論述了管理心理學(xué)的理論與方法，構(gòu)架了以人力因素和非人力因素組成的新的內(nèi)容體系，并將學(xué)校這一特殊組織的主要管理內(nèi)容融入其中，更好地幫助讀者，特別是學(xué)校解決管理工作中的心理學(xué)問題�！豆芾硇睦韺W(xué)（第2版）》共分12章，包括緒論、個(gè)體行為、群體心理、組織心理、領(lǐng)
本書以具體年代與具體學(xué)派為維度，系統(tǒng)梳理百年來(lái)管理思想發(fā)展歷程，清晰勾勒管理思想發(fā)展脈絡(luò)，精選并濃縮管理思想精華，著重闡釋各種經(jīng)典管理思想流派的產(chǎn)生、發(fā)展、來(lái)龍去脈及其相互關(guān)聯(lián)，尤為關(guān)注20世紀(jì)90年代以來(lái)出現(xiàn)且至今仍風(fēng)靡世界的管理思想，能夠幫助讀者在較短的時(shí)間內(nèi)理清管理思想脈絡(luò)，掌握管理思想精髓，透析管理思想前沿，夯
本書主要針對(duì)管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)與社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的“研究新手”、青年教師、研究生而設(shè)計(jì)，通過編著人員自身的寫作及發(fā)表案例，介紹了管理類論文的寫作內(nèi)容、研究方法和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有助于讀者掌握主流的研究方法，提升研究設(shè)計(jì)能力。本書共9章，內(nèi)容涉及研究設(shè)計(jì)、理論構(gòu)建、假設(shè)提出、實(shí)驗(yàn)研究、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)處理、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析、STAT
傳統(tǒng)的管理微觀經(jīng)濟(jì)理論給管理者提供了很多工具，包括通過設(shè)定合適的價(jià)格和制作精美的包裝來(lái)擴(kuò)大利潤(rùn)，投放一定的廣告來(lái)擴(kuò)大用戶的需求等等。而本書則在包括了上述傳統(tǒng)理論之外，更側(cè)重于引入戰(zhàn)略的觀點(diǎn)和博弈論的工具來(lái)使讀者有一個(gè)更新穎的視角學(xué)習(xí)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。
管理心理學(xué)是研究管理過程中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律的一門科學(xué)。它把心理學(xué)的理論、原則和方法運(yùn)用于組織管理中，通過研究組織中人的心理和行為規(guī)律，進(jìn)而控制和預(yù)測(cè)組織中人的行為，以調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的潛能，提高生產(chǎn)和工作效率，改善人際關(guān)系及提高組織績(jī)效。為了適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，本書在第三版的基礎(chǔ)上又做了進(jìn)一步的修改與
本書從介紹學(xué)歷教育為什么要開展研究和論文寫作入手，明確課程訓(xùn)練目標(biāo)，介紹研究的基本特點(diǎn)和規(guī)律，然后按照論文選題、文獻(xiàn)綜述、構(gòu)建研究框架、選擇研究方法、收集數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析、進(jìn)行研究總結(jié)和撰寫論文，以及投稿和發(fā)表等過程逐步展開，以范文寫作過程及遇到的實(shí)際問題為例，逐步推進(jìn)，環(huán)環(huán)相扣，從而將研究和寫作過程及對(duì)應(yīng)的知識(shí)和技巧傳
本書是國(guó)外經(jīng)典的教材《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)（第8版）》的配套輔導(dǎo)書，按照主教材的體系，設(shè)計(jì)了各章的重要概念、問答題、技能題、選擇題和判斷題，以及參考答案等，幫助讀者既能鞏固對(duì)主教材內(nèi)容的理解，又能提高自己的應(yīng)試能力。
傳統(tǒng)的管理思維定式是管控，是向下管理、向上負(fù)責(zé)�，F(xiàn)如今，市場(chǎng)和技術(shù)的變化前所未有，要求企業(yè)必須提升決策和執(zhí)行的速度。為了應(yīng)對(duì)這些變化，提高一線員工獨(dú)立思考并有計(jì)劃地采取行動(dòng)，蛻變?yōu)樗伎夹徒M織已成為大多數(shù)企業(yè)*為緊要的課題。而能夠引領(lǐng)這場(chǎng)變革的，正是建導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)者。他們通過引導(dǎo)讓員工想其所想，通過讓員工投入*程度的思考，激
系列叢書圍繞管理科學(xué)與工程學(xué)科，內(nèi)容主要涉及金融工程與風(fēng)險(xiǎn)管理、現(xiàn)狀管理理論與方法、供應(yīng)鏈管理、排隊(duì)及運(yùn)作管理、預(yù)測(cè)、決策與評(píng)價(jià)等管理科學(xué)與工程分支方向。并對(duì)管理基本理論和方法體系、學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行介紹。預(yù)測(cè)、決策與評(píng)價(jià)。以決策論、控制論、博弈論為指導(dǎo)，以各種類型的企業(yè)為研究對(duì)象，研究組織決策、績(jī)效評(píng)估、大數(shù)據(jù)建模與分
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