《中華人民共和國人力資源社會保障法律法規(guī)全書》分為4冊，將全書分作七大部分。前六部分為國內(nèi)法，第七部分為我國政府承認(rèn)和批準(zhǔn)加入的國際勞工公約。共收錄法律法規(guī)和政策文件688件（含國際勞工公約24個）。已廢止文件目錄附后，計2881件�！度珪穼F(xiàn)行有效、使用頻率較高的人力資源社會保障政策法規(guī)文件匯集成冊，把已廢止的文件
本報告概述了就業(yè)，失業(yè)，勞動力參與，生產(chǎn)率以及就業(yè)狀況，非正規(guī)就業(yè)和工作貧困等全球和區(qū)域趨勢。包括：全球就業(yè)與社會趨勢；區(qū)域就業(yè)和社會趨勢；可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)8三章。
本書從戰(zhàn)略視角介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)理論知識，共分為十二個章節(jié)，主要圍繞價值創(chuàng)造，注重人力資源管理的內(nèi)外部契合性，并突出不同環(huán)境和條件下的權(quán)變性，教授人力資源管理理論、方法和實踐。本書全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的先進(jìn)理論與概念，充分吸收國內(nèi)外前沿研究成果，系統(tǒng)的歸納了本學(xué)科知識點(diǎn)的相互聯(lián)系與發(fā)展規(guī)律，增加了近年來
該書采用我國統(tǒng)計年鑒宏觀數(shù)據(jù)、中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）微觀數(shù)據(jù)以及國際比較福利權(quán)利數(shù)據(jù)庫（CWED2）的宏觀數(shù)據(jù)，結(jié)合前沿消費(fèi)函數(shù)理論的發(fā)展，建立中國居民的消費(fèi)函數(shù)模型和用于跨國比較的一般消費(fèi)函數(shù)模型，通過構(gòu)造時間序列、橫截面、面板數(shù)據(jù)模型以及因果推斷的實驗設(shè)計等方法，探索公共養(yǎng)老金制度與居民消費(fèi)的關(guān)系，
本書從人力資源模塊六大模塊的角度出發(fā)，分別從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理詳細(xì)介紹了各大模塊快在實際工作上遇到的問題及解決辦法。本書結(jié)構(gòu)為：工作流程圖（表格）+基礎(chǔ)理論+疑難問題解答+【HR必知】+案例分析。書中案例全部來自于中國人力資源開發(fā)網(wǎng)站的真實案例，讀者不僅可以在書中找到
作為創(chuàng)業(yè)者，必須不斷學(xué)習(xí)，你未必要成為每個知識領(lǐng)域的專家，但必須清晰看到創(chuàng)業(yè)涉及的關(guān)鍵知識領(lǐng)域的拼圖，避免認(rèn)知盲區(qū)、不踩大坑。創(chuàng)業(yè)驗證期，企業(yè)生命*為脆弱，卻要在*短時間內(nèi)，用*少人、*少錢完成7大關(guān)鍵商業(yè)假設(shè)的驗證--定方向、創(chuàng)模式、搭班子、做產(chǎn)品、樹品牌、促增長、帶團(tuán)隊，如何突破重重關(guān)卡成功從0到1?首先，確定每一
本書通過對積極就業(yè)政策執(zhí)行的實然描述和理論透析，厘清和探討了積極就業(yè)政策構(gòu)成要素、演進(jìn)階段、執(zhí)行現(xiàn)狀、執(zhí)行模式、執(zhí)行成效及執(zhí)行中的問題；以構(gòu)建的積極就業(yè)政策執(zhí)行分析框架作為研究規(guī)范和邏輯起點(diǎn)，以相關(guān)變量為切入點(diǎn)，通過剖析關(guān)鍵要素對政策執(zhí)行不同層面的影響，嘗試改善積極就業(yè)政策執(zhí)行效果、效率、效能的對策。本書可為相關(guān)部門提
《勞動法與勞動關(guān)系案例分析》是管理類崗位實務(wù)操作書，涵蓋了勞動關(guān)系與人力資源管理的全部流程，包括員工入職與勞動關(guān)系建立、員工管理與規(guī)章制定、工傷管理、勞務(wù)派遣、勞動爭議處理等。能夠正確理解勞動法條文字面的含義和運(yùn)用，是管理類人員尤其是人力資源管理人員正確運(yùn)用勞動法保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益及降低企業(yè)與勞動者之間糾紛的前提
新中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究70年
本教材主要介紹人力資源管理基本理論和人力資源管理八大模塊的工作流程、方法、工具，主要包括人力資源管理導(dǎo)論、工作分析與勝任力模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工關(guān)系管理等九章內(nèi)容，適合應(yīng)用型本科經(jīng)濟(jì)管理類（人力資源管理、市場營銷、工商管理、物流管理、管理科學(xué)、會計學(xué)、
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