21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的競爭將是基于核心能力的競爭。所謂核心能力是指某一組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識的結(jié)合，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競爭領(lǐng)域一流水平的能力。而作為知識和技能“承載者”的人力資源，代表了組織所擁有的專門知識、技能和能力的總和，是組織提高核心能力實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。21世紀(jì)是以人為本的管理時(shí)
你是否還在用Excel算工資?人力資源行業(yè)所面臨的競爭格局發(fā)生劇變。依靠經(jīng)驗(yàn)、資源和便宜勞動(dòng)力的傳統(tǒng)人事服務(wù)，正面臨著來自互聯(lián)網(wǎng)和資本圈野蠻人的全新競爭，而企業(yè)內(nèi)部的HR們也已經(jīng)無法避免要去面對如何與機(jī)器競爭這樣殘酷的話題。在人工智能技術(shù)將替代的崗位中，傳統(tǒng)的人事管理崗位很不幸名列前茅。 在管理已經(jīng)走到信息化的今天，組
本書是國內(nèi)*部工人經(jīng)濟(jì)學(xué)專著，嘗試建立為勞動(dòng)者和工人權(quán)益提供經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)的理論體系和研究框架，本書從工人經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論預(yù)設(shè)和邏輯起點(diǎn)出發(fā)，逐次展開了工人經(jīng)濟(jì)的初級形態(tài)、工人經(jīng)濟(jì)的升級形態(tài)、工人經(jīng)濟(jì)的高級形態(tài)、工人經(jīng)濟(jì)的特殊形態(tài)和工人經(jīng)濟(jì)的延伸形態(tài)，把勞資集體談判視之為*次分配過程中主要的勞動(dòng)力定價(jià)機(jī)制，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步
本書特色： 邏輯的一貫性。從選題、構(gòu)思、擬定框架、撰寫內(nèi)容，到添加腳注和查找文獻(xiàn)都由作者獨(dú)立完成，保證了內(nèi)容的邏輯一貫性。 內(nèi)容的通用性。作者曾經(jīng)長期擔(dān)任勞動(dòng)人事部門公務(wù)員，熟悉機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的人力資源管理工作，在內(nèi)容上兼顧了不同部門、不同性質(zhì)組織的人力資源管理活動(dòng)。 資料的豐富性。每一章都以具有代表性的案例出發(fā)
本書是原教育部教育研究中心韓民研究員主持的教育部委托的“十三五”重大課題《人力資源強(qiáng)國水平評估》和高書國研究員主持的國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)國家項(xiàng)目《人力資源強(qiáng)國指標(biāo)體系建設(shè)與實(shí)證研究》的重要成果。人力資源強(qiáng)國指標(biāo)測算是一項(xiàng)十分復(fù)雜而艱巨的研究工作。本書建立了由人力資源數(shù)量結(jié)構(gòu)、人力資源質(zhì)量、人力資源能力和人力資源貢獻(xiàn)四個(gè)維度
本書涵蓋人力資源計(jì)劃制訂、招聘管理、制度管理、入職管理、勞動(dòng)合同管理、績效管理、考勤管理、工資核算、社保公積金管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、離職管理及人事報(bào)表模板13大模塊，一本書輕松搞定人力資源管理。
本書基于國家人力資源開發(fā)的層面，主要從人口、健康、衛(wèi)生和教育三個(gè)方面，以歷史的視角，回顧分析了中華人民共和國成立以來我國人力資源開發(fā)歷程；以國際比較的視角，通過定量方法，客觀評價(jià)了中國人力資源開發(fā)水平及變化趨勢，相對于世界主要國家的位置，以及與發(fā)達(dá)國家的差距。本書是國內(nèi)為數(shù)不多的全景式展現(xiàn)中國人力資源開發(fā)狀況的著作。可
Excel人力資源管理實(shí)操全流程演練以人力資源管理工作為主線，將工作中的實(shí)際應(yīng)用與Excel軟件結(jié)合起來，通過圖解操作的方式，教會(huì)讀者如何運(yùn)用Excel技術(shù)來準(zhǔn)確、高效地處理人力資源管理中的各種實(shí)際問題。全書共12章，前兩章分別為Excel基礎(chǔ)簡介以及表格規(guī)范操作的講解，后10章分別介紹了Excel在人力資源規(guī)劃、招聘
書中從人力資源管理的角度將對Excel學(xué)習(xí)分為了七章，分別為大家講解了人員檔案管理、考勤管理、薪酬與福利以及培訓(xùn)和招聘中的EXCEL應(yīng)用技巧。書中內(nèi)容以Excel2016為工具載體，融合了人力資源管理、企業(yè)運(yùn)營、財(cái)務(wù)等相關(guān)聯(lián)的知識，即深化延展了HR管理的理論、拓寬了管理視野，又在輕松愉悅的心境下夯實(shí)了Excel的運(yùn)用，
本書是人力資源專業(yè)的主干課程之一，在前兩版的基礎(chǔ)上最新修訂的第三版。本書以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點(diǎn),多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)以及人力資本投資的相關(guān)理論;系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個(gè)專業(yè)模塊設(shè)計(jì)的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系,其中包括從戰(zhàn)略角度對人力資源的規(guī)劃,基于工作分析和人員素質(zhì)測評基礎(chǔ)上的員工招聘,以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為出
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