本書借鑒了國內(nèi)外關(guān)于指數(shù)構(gòu)建和評價的理論與方法，采用反映中國城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展支撐、能力、價值三位一體的量化系統(tǒng)，構(gòu)建能夠科學(xué)反映城市雙創(chuàng)發(fā)展現(xiàn)狀的指標(biāo)體系；從多個層級揭示了我國雙創(chuàng)發(fā)展的特征，既包括區(qū)域?qū)用娴恼w對比分析，也包括深圳國家創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)、高科技公司最集中的深圳南山區(qū)的聚焦研究；探索了國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指數(shù)體系、
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為當(dāng)今商業(yè)社會的主流趨勢和話題，政策及商業(yè)環(huán)境的變化速度不斷加快，也對人力資源從業(yè)者提出了新的挑戰(zhàn)，HR展開數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢在必行。但HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不僅僅是對HR系統(tǒng)升級那么簡單，更重要的是對HR的思維和工作方式的轉(zhuǎn)型。本書以全新的視角分析了人力資源行業(yè)目前所遇到的挑戰(zhàn)及HR如何通過新思維、新技能、新
本書主要針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例的項目背景、項目能力目標(biāo)、項目任務(wù)、方案設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計與實現(xiàn)等方面進行詳細的介紹，選取與高職學(xué)生技能技術(shù)相關(guān)的主題，通過優(yōu)秀項目導(dǎo)入的形式，對相關(guān)知識展開分析和解讀，并融入編者們和優(yōu)秀畢業(yè)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中積累的項目成果。全書共設(shè)三個板塊，分別為綠色菜籃、尋跡小車創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例和項目超市，三個板塊
《人力資源管理》是高等繼續(xù)教育財經(jīng)專業(yè)精品系列教材之一。本教材首先介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論和發(fā)展歷程，重點介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的理論內(nèi)容以及與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，然后按照人力資源管理各項職能的主線介紹了組織結(jié)構(gòu)、工作分析與勝任素質(zhì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和員
《中國要素市場配置與制造業(yè)出口品質(zhì)升級》嘗試從要素市場配置扭曲的視角，分析我國制造業(yè)出口品質(zhì)升級問題。首先，對我國勞動力、資本及中間品等各類要素的配置扭曲狀況進行測度，得出基本特征事實；其次，分別討論其對出口品質(zhì)的作用渠道和影響機制以及制約條件，得出基本理論假設(shè)；再次，利用工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)合并數(shù)據(jù)，從經(jīng)
《中國創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展報告2020》以全國科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間的統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行分析，準(zhǔn)確地呈現(xiàn)中國創(chuàng)業(yè)孵化載體發(fā)展的整體現(xiàn)狀。同時，在專題分析篇新增兩個章節(jié)的內(nèi)容，包括中國專業(yè)孵化器發(fā)展?fàn)顩r和中國創(chuàng)孵機構(gòu)及其在孵企業(yè)空間特征分析。
《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告（2020）》以2019年下半年至2020年上半年為主要研究時段，其中，有的題目具有比較明顯的發(fā)展總結(jié)特征。全書由總報告和六組專題報告組成，凝結(jié)了30多位專家學(xué)者的新研究成果，展現(xiàn)了當(dāng)前中國人力資源發(fā)展的總體情況，分析了人力資源發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)，提出了促進人力資源發(fā)展的相關(guān)建議。
本書由三茅人力資源網(wǎng)5位優(yōu)秀專欄作實戰(zhàn)調(diào)研5家標(biāo)桿企業(yè)的一手資料凝結(jié)而成。從人力資源組管理、薪酬策略、績效改進、培訓(xùn)體系搭建等較為高階的HR工作事項入手，加以資深人力資源從業(yè)者的實戰(zhàn)案例分析，相信對HR提升自身技能水平有一定的幫助。整體的書寫邏輯很科學(xué)實用，從理論到工具，表格和案例，從內(nèi)容到對象，普適性都可謂佼佼者。提
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理專業(yè)方向的一個核心課題，《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》結(jié)合作者對本領(lǐng)域的研究實踐，對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)基礎(chǔ)、培訓(xùn)體系的構(gòu)建、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)設(shè)計與課程開發(fā)、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果評估、人員培訓(xùn)與能力開發(fā)、職業(yè)開發(fā)和職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容進行講解。《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》內(nèi)容題材新穎，集合
互聯(lián)網(wǎng)改變的是人與人、人與組織、組織與組織之間的關(guān)系，這必然要求傳統(tǒng)企業(yè)進行一場結(jié)構(gòu)性大革命，動蕩與不安將是未來組織變革的特點。職業(yè)、就業(yè)和工作場所都會受到世界經(jīng)濟持續(xù)波動的影響，這些變化帶來了相當(dāng)大的不確定性，打亂了人們的職業(yè)生涯和生活，如工作職位減少、中層管理者減少、工作不安全感上升、工作壓力增大等等，這些變化對人
書單推薦
