本書(shū)詳細(xì)介紹了高校人力資源管理方面的內(nèi)容，以高等教育為視角，分析研究了高校人力資源管理未來(lái)的發(fā)展方向和趨勢(shì)，深入探討了高校人力資源管理的理論及其重要性，對(duì)人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，以及高等教育的發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的發(fā)展機(jī)制都作了分析研究，并對(duì)高等教育的功能及其制度要求進(jìn)行了總結(jié)說(shuō)明，從而闡述了高等教育下對(duì)高校人力資源管理的需求及其發(fā)展方向。本書(shū)對(duì)從事人力資源管理專業(yè)的研究學(xué)者與工作者有學(xué)習(xí)和參考的價(jià)值。
當(dāng)前，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
，人們對(duì)高校的良好發(fā)展給
予了較大的關(guān)注。而高校作
為培養(yǎng)社會(huì)人才的地方，其
自身的人力資源管理顯得尤
為重要。高校只有具備科學(xué)
的人力資源管理方式，才能
為人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的人力
資源基礎(chǔ)�？茖W(xué)技術(shù)的飛快
發(fā)展，高校的人力資源管理
工作要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，才
能滿足時(shí)代的進(jìn)步和高�？�
速發(fā)展的要求。高校人力資
源管理的科學(xué)發(fā)展包含了多
個(gè)內(nèi)容，其管理方式應(yīng)蘊(yùn)含
科學(xué)管理原理和人本思想：
把握本校人力資源發(fā)展的動(dòng)
態(tài)性；不斷優(yōu)化人力資源結(jié)
構(gòu)；消除各種阻礙人力資源
科學(xué)發(fā)展的不利因素。在科
學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展中，使人
力資源管理成為高校發(fā)展的
有力保障。
高等學(xué)校作為培養(yǎng)高素
質(zhì)創(chuàng)造性人才的搖籃與知識(shí)
創(chuàng)新的重要基地，在國(guó)家的
社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)中具有
舉足輕重的地位。它既是人
才的培養(yǎng)者，也是人才的使
用者，同時(shí)還肩負(fù)著培養(yǎng)各
級(jí)各類人才、全面提高勞動(dòng)
者素質(zhì)的歷史使命。因此高
校擁有人才密集的優(yōu)勢(shì)，但
這還只是一個(gè)量的優(yōu)勢(shì)，要
真正發(fā)揮質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，就要回
歸到對(duì)高校人力資源進(jìn)行現(xiàn)
代化的開(kāi)發(fā)與管理上。因此
，完善高校人力資源配置機(jī)
制、建構(gòu)人力資源配置體系
、改革高校師資管理模式和
創(chuàng)新高校人事制度等，對(duì)于
優(yōu)化高校教師人力資源配置
，提高高校教師人力資源配
置效率，發(fā)展我國(guó)高等教育
事業(yè)具有重要意義。
第一章 高校人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理概念
第二節(jié) 高校人力資源管理的內(nèi)涵與特征
第三節(jié) 高校人力資源管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的意義、目標(biāo)和任務(wù)
第五節(jié) 加強(qiáng)高校人力資源管理的重要性和緊迫性
第二章 高校人力資源招聘與規(guī)劃
第一節(jié) 高校人力資源的招聘制度
第二節(jié) 高校人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
第三章 高校行政管理機(jī)制探索
第一節(jié) 校院兩級(jí)管理的探索與實(shí)踐
第二節(jié) 高校領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
第三節(jié) 扁平化行政管理模式的探索
第四章 高校教師人事檔案管理
第一節(jié) 高校人事檔案的概述
第二節(jié) 高校人事檔案管理的基本原則
第三節(jié) 高校人事檔案管理的方法及要求
第四節(jié) 高校人員聘用制度下的人事檔案管理
第五章 高校中人力資源成本管理
第一節(jié) 高校人力資源成本管理的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 高等學(xué)校人力資源成本的構(gòu)成分析
第三節(jié) 高等學(xué)校人力資源成本的計(jì)量研究
第四節(jié) 高校人力資源成本的計(jì)劃與控制研究
第五節(jié) 高等學(xué)校人力資源投資的成本收益研究
第六節(jié) 高校人力資源成本管理實(shí)施對(duì)策建議
第六章 高校人力資源績(jī)效管理與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)研究
第一節(jié) 高校人力資源績(jī)效考核
第二節(jié) 高校人力資源考核結(jié)果
第三節(jié) 高校人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理念
第四節(jié) 高校教學(xué)人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第五節(jié) 高校管理人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第七章 人力資源管理理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用
第一節(jié) 期望理論在學(xué)生管理工作中的應(yīng)用
第二節(jié) 激勵(lì)理論在學(xué)生管理中的應(yīng)用
第三節(jié) 馬斯洛需求層次理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用
參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
