本書涉及勞動與社會保障司法實踐中爭議較多的問題，涵蓋了勞動關系、就業(yè)促進、勞動合同、勞動基準、爭議解決、社會保險等領域，每個章節(jié)的主題既獨立又存在內在的邏輯聯系;通過裁判要旨、案情、裁判以及評析的思路，運用簡潔的語言分析典型案例，介紹勞動與社會保障法的基本原理，輔以我國現行的法律、法規(guī)內容，尤其注重司法實證和勞動與社會保障法學理論的結合，培養(yǎng)讀者的問題意識和解決問題的能力。
第一章勞 動 關 系
第一節(jié)互聯網平臺與其從業(yè)者之間法律關系的認定——俞某某訴幾雨公司勞動爭議案
第二節(jié)網約送餐騎手與“互聯網+”企業(yè)勞動關系之認定路徑——李某某訴太昌餐飲公司、銳速科技公司勞動爭議案
第三節(jié)臨時工退休待遇的認定——某交通大學與楊某某等勞動爭議糾紛上訴案
第四節(jié)準畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動合同之性質——益豐公司與郭某勞動合同糾紛上訴案
第五節(jié)全日制在校生勞動關系的確認——韓某與演藝專修學院勞動爭議案
第六節(jié)合作經營中隱蔽用工的用工主體認定——某超市訴周某等勞動爭議糾紛案
第七節(jié)違法分包的建筑企業(yè)應連帶賠償拖欠的勞動者工資——龍元公司訴黃某某勞動爭議糾紛上訴案
第二章就 業(yè) 促 進
第一節(jié)勞動者在乙肝歧視案中的利益保護——高某某訴北京某通訊技術有限公司勞動合同糾紛案
第二節(jié)年齡歧視糾紛——陳某與運輸公司勞動爭議案
第三節(jié)反就業(yè)歧視：疑似艾滋病感染者就業(yè)歧視案——謝某與四川省內江市某公司勞動合同糾紛案
第四節(jié)外國人就業(yè)司法制度的完善——丹漢森（DANHANSEN）與富潤福德公司勞動爭議糾紛上訴案
第五節(jié)涉外中介勞動服務關系——高某某與撫順市某隆出國勞務咨詢處、李某某合同糾紛案
第三章勞 動 合 同
第一節(jié)未簽訂勞動合同的人事經理不得主張雙倍工資補償——金某某與云頂公司勞動爭議糾紛案
第二節(jié)未簽訂書面勞動合同情形下支付雙倍工資屬懲罰性賠償——羅某與新泉電冶廠勞動爭議糾紛案
第三節(jié)在職期間競業(yè)限制約定的效力——陶某與創(chuàng)新公司勞動爭議糾紛案
第四節(jié)入職時未履行如實說明義務對勞動合同效力的影響——民航空管公司與隋某某勞動爭議糾紛案
第五節(jié)勞動者偽造入職材料構成欺詐的，勞動合同無效——某公司訴曹某勞動爭議糾紛案
第六節(jié)用人單位對違背誠信義務勞動者的解除權——唐某訴冠龍公司勞動合同糾紛案
第七節(jié)落戶北京不履行服務期約定勞動者須承擔不利后果——合康公司訴孫某勞動爭議案
第八節(jié)違反落戶服務期協(xié)議的損失賠償——李某某與穎泰公司勞動爭議糾紛案
第九節(jié)勞動者行使勞動合同單方解除權后無法撤回——陳某訴正大公司勞動爭議案
第十節(jié)涉末位淘汰案件的裁判標準——紫金南京分公司與章某某勞動爭議糾紛案
第十一節(jié)末位淘汰制度的司法運用——歡笑時光影城有限公司與常某勞動合同糾紛案
第十二節(jié)聘用合同單方解除權的適用規(guī)則——腫瘤醫(yī)院訴趙某某勞動爭議案
第十三節(jié)項目虧損終止是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化——甲公司與傅某勞動爭議糾紛案
第十四節(jié)用人單位改變內部組織架構不屬于客觀情況發(fā)生重大變化——邱某某與參天公司勞動合同糾紛案
第四章勞 動 基 準
第一節(jié)標準工時制：加班工資——楊某訴某保險公司勞動合同糾紛案
第二節(jié)勞動者主張加班費應如何承擔舉證責任——唐某某、重慶某生活超市有限公司勞動爭議案
第三節(jié)工資、加班工資、年休*工資等相關事宜的處理——周某某與棉憶公司勞動爭議案
第四節(jié)同工同酬的認定——楊某某與嘉興大洋公司同工同酬勞動爭議案
第五節(jié)綜合計算工時制的適用——肖某某與精密公司加班費勞動爭議案
第五章勞動爭議處理
第一節(jié)員工履職中被網絡詐騙的責任認定——長運公交公司訴呂某等勞動爭議糾紛案
第二節(jié)勞動爭議案件的管轄糾紛處理——辛某與唯煒瀾諦公司勞動爭議管轄糾紛案
第三節(jié)不予執(zhí)行勞動仲裁裁決的法律適用及救濟——李某某與建品匯公司、鋼正公司勞動爭議糾紛執(zhí)行案
第四節(jié)勞動爭議調解協(xié)議未確認無效情形下應不予受理勞動仲裁——曹某某等與不銹鋼制品廠勞動爭議糾紛執(zhí)行案
第五節(jié)履職過程中因故意或重大過失致單位損失應承擔賠償責任——諸利公司訴趙某某勞動爭議糾紛案
第六章社 會 保 障
第一節(jié)勞動爭議案件中養(yǎng)老金損失的測算依據——欣達公司與潘某某養(yǎng)老保險待遇糾紛案
第二節(jié)未婚媽媽的生育保險待遇——鄒某與上海市社會保險事業(yè)管理中心勞動和社會保障行政訴訟案
第三節(jié)失業(yè)保險待遇：支付條件、支付期限和終止——崔某與蓬江區(qū)社保局勞動和社會保障其他行政行為糾紛案
第四節(jié)醫(yī)療保險待遇損失——陳某某訴東麗分公司保安服務合同糾紛案
第五節(jié)上下班途中單方交通事故不能認定工傷——袁某與無錫市人力資源和社會保障局勞動和社會保障行政確認訴訟案
第六節(jié)用人單位在執(zhí)行中可代扣代繳個人所得稅——高某某與絲科公司勞動爭議糾紛案
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