股權(quán)激勵下管理層機(jī)會主義行為研究——基于中國上市公司股利政策的視角:.
定 價：49 元
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- 作者：郭丹著
- 出版時間：2020/12/1
- ISBN：9787307216679
- 出 版 社：武漢大學(xué)出版社
- 中圖法分類：G245
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
近年來，管理層股權(quán)激勵一直被認(rèn)為是緩解委托代理沖突、完善公司治理機(jī)制的重要手段，然而在實踐中，被授予股權(quán)激勵的管理層為實現(xiàn)自身利益優(yōu)選化，存在“損公肥私”的機(jī)會主義行為。學(xué)術(shù)上，我國對股權(quán)激勵下管理層機(jī)會主義行為研究也缺乏系統(tǒng)性的理論分析和實證檢驗的支持。本書從近半個世紀(jì)以來困擾著學(xué)術(shù)界和實務(wù)界的熱點話題股利政策入手，對股權(quán)激勵管理層影響股利決策動機(jī)和經(jīng)濟(jì)后果展開深入研究，這對我國上市公司管理層薪酬水平和結(jié)構(gòu)的制定、股權(quán)激勵契約設(shè)計與優(yōu)化、企業(yè)股權(quán)激勵制度改革和深化等都具有重要意義。
郭丹，女，漢族，黨員。1981年出生于湖北武漢，2017年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)專業(yè)，博士研究生。現(xiàn)為湖北工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師，湖北省小微企業(yè)中心會員，從事教學(xué)和科研工作。主要研究領(lǐng)域集中在公司治理、股權(quán)激勵、股利政策、小微企業(yè)融資等方面。曾發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中核心以上期刊十余篇，參與教材編寫2本。負(fù)責(zé)及參與省部級課題多項，其中作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)了中南財經(jīng)政法大學(xué)研究生創(chuàng)新課題、湖北省小微企業(yè)研究中心課題、孝感市金融學(xué)會課題、孝感市社科基金課題，參研財政部與高校共建課題、總后勤部采購中心課題等。
導(dǎo)論1
一、研究背景和意義1
二、概念界定4
三、境內(nèi)外研究現(xiàn)狀6
四、研究內(nèi)容、思路和方法15
五、本書創(chuàng)新和不足之處18
章理論分析21
節(jié)研究的理論起點21
一、"經(jīng)濟(jì)人"假定和機(jī)會主義行為21
二、有效契約論22
三、管理層權(quán)力論23
第二節(jié)股權(quán)激勵管理層機(jī)會主義行為的理論分析25
一、機(jī)會主義行為目標(biāo)26
二、管理層機(jī)會主義尋租的不同路徑28
三、約束管理層機(jī)會主義行為的因素36
本章小結(jié)37
第二章我國股權(quán)激勵制度的背景與上市公司實踐分析39
節(jié)我國股權(quán)激勵制度的發(fā)展進(jìn)程與制度演變39
一、探索試點和萌芽階段39
二、監(jiān)管規(guī)范和迅速發(fā)展階段41
三、監(jiān)管強(qiáng)化和完善階段43
第二節(jié)上市公司股權(quán)激勵運行特征46
一、年份、行業(yè)與所屬市場分布46
二、股權(quán)激勵上市公司特征49
……
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